Platba výpočet odstupného, platobné podmienky stanovené zákonom

Položený aby pri výpočte odstupného? Časový rámec, v ktorom je nutné splniť, aby zamestnávateľ pri riešení tohto problému, tam? Tieto otázky záujem všetkých, ktorí sa chystajú opustiť svoje pracovnej polohy. Koniec koncov, peniaze vzniknú spory medzi zamestnávateľmi a ich podriadených často. Preto by ste mali venovať pozornosť pri výpočte v čase prepustenia. Možno, že zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi niečo? V Rusku, akým vymenoval výpočet stanovenej Zákonníkom práce. To, čo hovorí? Ktoré funkcie by mal poznať každý zamestnanec pred spaním?

mám platiť

Položený či zaplatenie konečného vysporiadania na odvolanie? Načasovanie tohto procesu, či na legislatívnej úrovni nastaviť? Nemalo by sa spravidla hradí zamestnávateľ svojim podriadeným?

V tomto okamihu, tam sú práva v Rusku, podľa ktorého každý šéf musí s účtom svojim zamestnancom. Zaplatí za každý deň strávený zamestnancami. Ide o povinné opatrenie. V opačnom prípade môžete volať proces odvolania je rušený. V súlade s tým, podriadení majú právo podávať sťažnosti na konanie zamestnávateľa.

Art. 140 TC RF poskytuje stanovenú dobu, počas ktorej musí zamestnávateľ splniť. V prípade, že šéf nemusí starať o to, mu hrozí pokuta vo výške rôznych veľkostí.

platí

K tomu dal výpočet odstupného? Podmienky akcie - to je celkom iná vec. Po prvé, každý zamestnanec musí byť oboznámený s tým, že pre neho peniaze dal. Koniec koncov, nie všetci vedomí problému. Niektorí občania nevedia, že zamestnávateľ je povinný vypočítať pri ukončení pracovného pomeru!

V tomto bode, môžete požiadať o (alebo obnoviť) z prostriedkov zamestnávateľa pre niekoľko období. Medzi ne patria:

• pracoval v štátnych sviatkov;
• všetky dni pracoval pred prijatím poradí prepustenia ;
• nepoužité dovolenku.

V súlade s tým, pre všetky z týchto období môžu byť zhromažďované prostriedkami. A môžu požadovať, aby každý zamestnanec. Obvykle zamestnávatelia vykonať vlastné výpočet podriadených. Hlavná vec - overiť správnosť poplatkov.

pri prepúšťaní

Keď položil zaplatení výpočtu odstupné? Podmienky akcie inštalovaného na legislatívnej úrovni. Ide o to, že stačí prečítať Zákonníka práce s cieľom nájsť odpoveď.

Teraz v Rusku, je potrebné každý zamestnávateľ v deň prepustenia vysporiadať so svojimi podriadenými. To je, keď existuje priama odstránenie zamestnanca vo výkone úradných povinností. Ani skôr, ani neskôr.

V súlade s tým, že v čase prepustenia zamestnávateľ nutne vykonávať všetky potrebné dokumenty pre výpočet. A otrocká práca kariet dostane dať mu peniaze. Oneskorenie platby trestá pokutou. A náhrada v plnej výške zamestnanca, ktorý bol naplánovaný na zváženie.

bez

Niekedy sa stáva, že zamestnanec v čase ukončenia pracovného pomeru nie je na pracovisku. A potom, ako asi tušíte, že zamestnávateľ nemôže počítať všetky pravidlá. Art. 140 TC RF poskytuje algoritmus správania v danej situácii.

Ide o to, že platba by mala byť ešte vykonaná. Ale v tejto situácii je nutné vykonať okamžite na žiadosť zamietol zamestnanca. Píše prihlášku k práci výpočtu. Vedľa vykonal platbu. Je možné, najneskôr jeden deň po ošetrení na príslušnú žiadosť.

Inými slovami, ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, musí platiť pre výpočet, ale musí byť vykonané písomne vyhlásenie. Hotovosť možno získať buď v rovnaký deň alebo nasledujúci deň. A nič viac.

na dovolenke

Čo iné by mali venovať pozornosť zamestnávateľa? Ak platobná výpočtu odstupné? Načasovanie sa môže meniť. Bolo povedané, že veľa záleží na situácii.

Niekedy je zamestnanec vyhodený (alebo píše vyhlásenie vopred z vlastnej vôle), zatiaľ čo v dovolenke. V tejto situácii, výpočet sa vykonáva okamžite. V skutočnosti, v čase výpovede osoby nebudú na pracovisku. Potom budeme čakať na otroka z dovolenky. A v tú chvíľu sa usadiť.

Typicky, zamestnanci prichádzajú po tom, čo opustí za hotovosť. Ale či to nemusel čakať na zamestnanca napísať náležitú žiadosť o platbu.

spory

Nie vždy sa zamestnávateľ a podriadený všetky problémy sú vyriešené bez akýchkoľvek problémov. To tak sa stane, že tam je nejaká debata o tom, aký druh výpočtu položený na prepustenie. načasovanie platieb (Zákonník práce stanovuje jasný rámec k tejto téme) v hotovosti - deň. To znamená, že ani v čase manipulácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť na slave, alebo druhý deň po napísaní žiadosti o výpočet platieb. A čo keď tam sú spory?

Je to veľmi jednoduché. Suma, ktorá nie je spochybňovaná, sa platí v deň prepustenia. To je ten, u ktorých súhlas hlavy. Ale rovnováha musí byť zaplatený v čase urovnanie sporu po tom, čo zamestnávateľ bude vyrábať presné overenie údajov a určí, koľko peňazí v skutočnosti má podriadený vymenovanie je ukončené.

V prípade meškania

pracovnoprávne predpisy v Rusku znamená, že výpočet platobnej oneskorenie prepustenia je to možné. Ale v tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť všetky dodatočné platby nedoplatky. Koľko bude musieť zaplatiť?

Presná suma nemôže byť menovaný. Ide o to, že to závisí od mnohých faktorov. Napríklad, celkový dlh. A doba zdržania. Ale na legislatívnej úrovni za podmienok výpočtu sú nastavené.

Trest pre výpočet platby pozdržať prepustenie 1/300 refinančné sadzby centrálnej banky. To je, koľko z celkovej sumy dlhu platiť za deň omeškania. Odpočítavanie začne v deň po neplatenie finančných prostriedkov. A skončí dňom výpočtu.

Toto pravidlo je vždy a vo všetkých prípadoch. Inými slovami, nezáleží na tom, či poruchu zamestnávateľa pri oneskorení alebo nie. Za meškanie ešte musí byť vypočítané v súlade so zavedenými pravidlami v Ruskej federácii.

Závažné sankcie za meškanie

Zamestnávateľ môže uložiť v Rusku za neplatenie výpočtu zamestnancom väčšiu zodpovednosť. Ide o to, že hlava by mala byť stanovená, aby sa vyplácanie finančných prostriedkov zo všetkých podriadených percent najneskôr do 3 mesiacov. To je termín pre platbu bez dodatočných vysokých pokút (iba s pokutami, ktoré je 1/300 refinančná sadzbu za každý deň omeškania).

Ale v článku 145.1 trestného zákonníka stanovuje, že v prípade, že zamestnávateľ má viac ako 3 mesiace nezaplatil plnú peňazí potrebnú svojim podriadeným, že čaká na vážnu zodpovednosť. Prvý scenár - to je uloženie pokuty. jeho veľkosť je do 120 000 rubľov. Ako Penále môže byť vypočítaná na základe ročného príjmu páchateľa. Alebo existuje riziko počas 12 mesiacov stratiť slobodu.

Dovolenka a prepúšťanie

Ďalšia otázka, ktorá je predmetom záujmu mnohých, - výpočet platieb za nevyužité dovolenky, pri separácii. Aj pre neho, ako už bolo povedané, budete musieť zaplatiť. Tento proces zahŕňa veľa nuáns. A každý z nich má venovať pozornosť.

Prvé pravidlo - v prípade, že pracovník nešiel na dovolenku vôbec v minulom roku, finančné prostriedky sú udelené pre všetky 28 dní platené štátne sviatky. Plus tu pridaný dni strávené v dohode so zamestnávateľom, ktoré sú sviatky (s cieľom získať ďalší výstup na vyžiadanie). Ak bola použitá dovolenka v tej či onej miere, potom výpočet bude v priamej úmere k čas pracoval.

Ako vypočítať náhrady za nevyužité dovolenky? Po prvé, musíte vedieť, priemerný plat zamestnanca v deň. Po správne spočítať, koľko dní dovolenky, ktorú chcete zaplatiť. Ak zamestnanec pracoval v spoločnosti najmenej rok, ale na dovolenke a neodišiel, ako už bolo povedané, že by mal platiť všetkých 28 dní. V opačnom prípade je nutné počítať s nasledujúci systém (to je lepšie, aby zvážila to ako príklad).

V slave 28 dní platenej štátne sviatky. Ako vypočítať náhrady za nevyužité dovolenky? Predpokladajme, že človek je prepustený na vlastnú päsť, čo pracoval 8 mesiacov odo dňa zamestnania. V tomto prípade, dni, pre ktoré nárok na náhradu škody sa rovná: 28 * 8/12 = 18,67 dní. Ďalej, výsledný údaj sa násobí priemerný plat zamestnanca na deň. A tieto prostriedky by mali byť vyplatené odstupné podriadeného.

Mimochodom, v Rusku neposkytuje pre nedostatok platenú dovolenku. Zamestnanci nemôžu pracovať bez neho po dobu dlhšiu ako 2 roky. V prípade, že otrok hodlá tak urobiť, musíte povinne poslať na zaslúžený odpočinok. A v prípade, že osoba odstúpi po 24 mesiacoch práce, dostane platbu za 56 dní plateného voľna. V skutočnosti, aby pochopili, ako moc platiť za deň, nie je tak zložité, ako sa zdá.

Pravidlá pre výpočet dní, ktoré majú uhradiť zamestnávateľovi, možno rozdeliť do niekoľkých krokov. Prvý z nich - rozdelenie celkového počtu dní voľna na 12. druhá - vynásobiť celkový počtom mesiacov, pracoval v priebehu roka.

Požiadavka na výpočet

Bolo povedané, že nie je vždy možné počítať so zamestnancami v deň skončenia pracovného pomeru. Potom budeme žiadať zamestnanca, aby nárok na výpočet odstupného. Vzorka tohto dokumentu môže byť označovaná ako šablóna. Koniec koncov, to je zvyčajne napísané vo voľnej forme. Požiadavka môže vyzerať takto:

Aj Ivanov Ivan Ivanovič, že spoločnosť LLC "miralinks", pracuje ako senior manažér od roku 2012, Som zamestnávateľ, Sidorova Petra Petrovicha, aby mi výpočet kvôli prepúšťaniu. To sa konalo 5. marca 2016.

Na konci uvedením dátumu a podpisu. Je potrebné viac nič zvláštne. Zamestnanec je schopný popísať dôvod svojej neprítomnosti v práci v deň prepustenia. A nič viac. Po napísaní tohto dokumentu a archivačné požiadavky budú posledné zamestnávateľ musí dať všetko, čo je potrebné na výpočet.

brať peniaze

Teraz je jasné, v akom časovom nevyhnutné pre splnenie hlavu prepúšťanie svojich zamestnancov. Proces výpale môže byť znížená na to, že po prijatí vyhlásenia o odstúpení z objednávky. Dňom nadobudnutia jej účinnosti zamestnanec príde na zamestnávateľa, ktorý mu dáva zvláštnu narovnanie listu, rovnako ako pracovné knižku. S listom budete musieť ísť do účtovného oddelenia a získať hotovosť.

Ide o výpočet odstupného. Podmienky malých krokoch - na vyžiadanie v deň prepustenia. Alebo druhý deň po zápise žiadosti o platbu v hotovosti. Po dosiahnutí histórie zamestnania a výpočet, musí zamestnanec vstúpi do špeciálneho registra podpisu. Napriek tomu, že proces odvolania je dokončená.