Konečný výpočet odstupného zamestnancov

Záverečná platba pre zamestnancov vo svojom prepustení znamená platbu v hotovosti, ktoré sú vzhľadom k trvať po celý čas trvania jeho pracovného pomeru. Je potrebné vziať do úvahy dôvody rozviazania pracovného pomeru. Koniec koncov, bude plat občana a ďalších nevyhnutných platieb závisí na tejto zemi. V tejto situácii, hlava by sa nemalo zabúdať, že celá suma za prepustiť osobu, je potrebné vykonať v deň, keď zamestnanec naposledy vykonáva svoju činnosť v organizácii. V opačnom prípade, šéf jednoducho aby sa predišlo problémom so zákonom.

pozemky

Konečný výpočet odstupného sa uskutočňuje vo všetkých prípadoch ukončenie pracovnej zmluvy. Avšak iba z dôvodov, na ktorých je vzťah medzi zamestnancom a jeho vynikajúca zastávok bude závisieť od množstva finančných prostriedkov, ktoré človek bude dostať do príp. V súlade s ustanovením článku 140. zákonníka práce, musí správca zaplatiť všetky dlžné peniaze na občana na jeho posledný deň v práci. A ak je to možné vykonávať tento postup v určený čas, aby to druhý deň, zamestnanec podal žalobu na výpočte s ním. V opačnom prípade môže byť vedenie veľký problém v prípade, že osoba žiada o ochranu práv porušených na súde.

Pracovná zmluva môže byť ukončená na základe žiadosti zamestnávateľa aj na podnet občanov, ako aj v dôsledku okolností mimo ich kontrolu. Navyše, túžba ukončiť pracovné zmluvy je často vzájomná. V poslednom prípade môže byť konečné platby na základe zmluvy vykonáva nielen v posledný deň v tvári, ale po tom bode.

spôsoby platby

Bez ohľadu na dôvody rozviazania pracovného pomeru, je nutné vykonať konečnú platbu. Povinné platby zahŕňajú:

• zamestnancov mzdy;
• náhrada za dovolenku, ktorá nebola použitá;
• odstupné pri ukončení vzťahu medzi zmluvnými stranami podľa nároku. 2 hod. 1 st. 81 LC RF.

Medzi ďalšie druhy finančnej podpory sú nasledujúce: odstupné na základe dohody oboch strán, ako aj iné typy finančnej náhrady ustanovenej v kolektívnej zmluve.

Postup vydávania a zadržiavania

Je jasné, že všetky prostriedky splatné na zamestnanca. Zároveň sa niektoré z nich môže niekedy byť zadržané. V konkrétnom prípade hovoríme o predaji, keď prepúšťať zamestnancov na dovolenku, ktoré boli použité, ale doba zamestnania nebola plne vypracovaný, a občan sa rozhodol ukončiť vzťah s touto organizáciou a napísal list s rezignáciou.

Ale je tu jedna dôležitá námietka. Peniaze použité na dovolenku nebudú uchovávané zamestnávateľom z platu osobu za jeho odvolanie len vtedy, ak jeho odchod z práce budú vykonávané v súvislosti s redukciou zamestnancov alebo likvidácie organizácie. V tomto prípade bude zamestnanec má nárok aj na odstupné vo výške priemerného príjmu po dobu dvoch mesiacov, a keď nemám prácu, a za tretí mesiac. Konečný výpočet odstupného občana deje na jeho posledný deň v práci. A zaplatil: mzde, odmene za nevyužité dovolenky, odstupného, ak je to nutné.

výpočet dovolenku

Firma, z ktorého je pracovník prepustený, bez nepodarí zaplatiť mu náhradu za dovolenku, ktorá sa nepoužíva po celú dobu trvania pracovného pomeru. V prípade, že dotknutá osoba nebola v ňom niekoľko rokov, v uvedenom poradí, a výška platieb uskutočnených počas tejto doby. Ak občan ukončovanie pracovného pomeru s organizáciou z vlastného podnetu, a doby zamestnania, ktoré nie sú úplne hotové, v tomto prípade zo svojich mzdových odpočtov používaných na dovolenku. V tomto prípade účtovná bude musieť vypočítať presný počet dní alebo mesiacov pracovných osôb.

Vyššie predajné odstupné sa vypočíta takto:

1. Počet dní vziať platenú dovolenku, napríklad 28. Potom, delený počtom mesiacov v roku, t. E. V 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) násobenej počtom strávený v prevádzkovom období mesiacov, napríklad štyri.
2. Ak 2.33 sa násobí 4, sa získa 9,32 nevyužité dni dovolenky. Potom sa toto číslo vynásobí denných príjmov, ako je 900 rubľov. Ukazuje sa, 8388 rubľov. Ide o peniaze, ktoré dal osobe ako náhradu za nevyužité dovolenky. S rovnakým množstvom budú odpočítané osobné daň z príjmu - 13%.

Konečného vysporiadania s pracovníkom by nemal byť zadržaný šéf. Je potrebné vytvárať čas bez ohľadu na to, ktorý zo základov uvedených v Zákonníku práce do dôchodku občana.

Pravidlá pre výpočet ukončenie pracovnej zmluvy

Všetky platby spoliehajúci zamestnanec, musia tieto dostanú posledný deň svojej práci v podniku. V tomto prípade, ak je vedúci neurobila záverečnú platbu v stanovenej lehote, bude vynakladať administratívna zodpovednosť. V tomto prípade sa občan musí získať nielen kompenzačných platieb, ale tiež žiadny plat za prácu.

Za každý deň omeškania s platbou do hlavy, musí zaplatiť pokutu vo výške 1/300 refinančné sadzby centrálnej banky Ruskej federácie. Okrem toho, ak suma konečného vysporiadania s odstupného bude viac ako trojnásobok výšky zárobku zamestnanca, potom tieto peniaze kvóty by sa mala venovať na dani z príjmov fyzických osôb vo výške 13%. Daň sa tiež koná v platení odmenu za dovolenku.

Starať o svoje vlastné iniciatívy

Konečný výpočet prepustenie z vlastnej vôle, je potrebné vykonať s osobou na posledný deň svojich pracovných povinností, ktorej súčasťou je:

• mzdy za celú dobu;
• náhrada za dovolenku alebo voľno, ak osoba pracovala bez ročnej dovolenky po dobu niekoľkých rokov.

Tu by sme mali zobrať na vedomie dôležitú skutočnosť. V prípade, že dovolenka bola použitá občan, ale nebol úplne dokončený doba práce, respektíve ukončenie zmluvy na žiadosť posledného zamestnávateľa, právo na odpočet z peňazí, predtým zaplatenej prostriedky.

Keď nemôžete vykonávať zrážky na nezaslúžené dovolenku

V niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi, neposkytnutie voľna pri delení sa nevykonáva. Do tejto kategórie patria také situácie:

1. Eliminácia organizácie zamestnávateľov.
2. Zmenšovanie.
3. Skončenie pracovného pomeru, kedy sa občan z dôvodu choroby nemôže vykonávať povinnosti.
4. Odvod.
5. S úplnou stratou skorších zručností zamestnanosti.
6. Oživenie v rovnakých pozíciách na rozhodnutie súdu.
7. Skončenie pracovného pomeru pri výskyte okolností, ktoré nie sú závislé na účastníkov konania.

Ak niektorý z vyššie uvedených prípadov, osoba odpálenie šéfa musí urobiť konečné vyrovnanie s ním na jeho posledný deň v práci a uhradiť všetky splatný podľa zákona. V opačnom prípade, že osoba má plné právo brániť svoje záujmy v prokuratúry a súdnictva.

odstupné: jej výpočet a veľkosť

V tejto situácii, keď iniciátorom ukončenie pracovného pomeru je zamestnávateľ pôsobí, občania majú právo v niektorých prípadoch na náhradu škody výhody. To je tiež nazývaný víkend. Výška platby môže byť vo výške dvojtýždňovej alebo mesačné mzdy. Dotácia vo výške mzdy zamestnanca po dobu dvoch týždňov môže byť v týchto prípadoch:

1. V prípade, že zdravotný stav neumožňuje, aby pokračovať vo svojej kariére v organizácii. Alebo keď odmieta presunúť do inej polohy, a hlava má nič viac, aby ho ponúknuť.
2. S úplnou stratou pracovnej schopnosti občana.
3. Ak zmeníte podmienky vyplývajúce z pracovnej zmluvy.
4. Keď je človek povolaný na výkon vojenskej služby alebo náhradnej vojenskej služby.

Výška dávky príjmu mesačne sa vypláca:

• po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia;
• V prípade likvidácie organizácie.

Tiež kolektívna zmluva môže byť inštalovaný aj ďalšie okolnosti, kedy takáto dávka vydaná pre zamestnancov. Avšak vyplatenie konečného výpočtu odstupného, vrátane vyrovnávacích príspevkov by sa mala konať v posledný deň pracovných osôb. Okrem toho sa pri výpočte tohto typu náhrad musí brať do úvahy platenie daní, ak je množstvo kvót peňazí prekročí platu je zamestnanec trikrát. V opačnom prípade, daň z príjmov fyzických osôb sa nevypláca.

Príklad konečného vysporiadania

Zamestnanec, ktorý ukončí svoj pracovný pomer s konkrétnym organizácia má právo dostať zisk a ostatné náhrady, ak prepustenie základného povolenia. Zoberme si nasledujúci príklad.

Ivanov pracovník odíde z firmy na vlastnú žiadosť. Samozrejme, že sa mu nedostane v tomto prípade odstupné a zachovanie priemerného zárobku za tretí mesiac pred dňom pracovného pomeru. Ale má nárok na vyplatenie zarobené peniaze po celú dobu a náhrady za dovolenku. Konečný výpočet pracovníka v tejto situácii sa bude vyrábať vo forme T-61. To je poznámka, výpočet, je vyplnený pri ukončení pracovného pomeru.

Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a rezignoval na 19 .. V súlade s tým by malo byť počítané a udelil odmenu 1-18 inclusive. Pokiaľ sa jedná o priemerný plat 20 000/22 pracovných dní (mnohé z nich v apríli), na konci vyjde suma za deň - 909.09 rubľov. To sa násobí počtom pracovných dní v mesiaci prepustenia - 18. V dôsledku toho je množstvo ide 16.363,22 - Plat Ivanova apríla. Okrem toho je organizácia prvý platia daň s peniazmi, a potom dať konečnej vysporiadanie účtovnej revízori občana.

Vzhľadom k tomu, človek je prepustený v apríli, a nechajte naplánovať v júni, a nechcel ju používať, je nárok na náhradu škody. Výpočet sa vykonáva v nasledujúcom poradí:

Ivanov pracoval v tomto roku 3 mesiace a 18 dní. Ale počet pôjde o 4 plné. Zaokrúhlenie na najbližšiu desatinu a jednu stotinu nie je v poriadku, takže súčet je počítaný z 28 prázdninových dní / 12 mesiacov za rok = 2,33 dní. Potom 2,33 * 4 (strávených mesiacov) = 9,32 dní. A až potom 9,32 * 909,9 (denný zisk) = 8480,26 (kompenzácia za dovolenku).

To znamená, že konečný výpočet sa vykonáva vo vzťahu k situácii pracovníkov všetkých súm. Ale v tomto prípade, iba na plat a prídavky na dovolenku, pretože Ivanov odstúpi z vlastného podnetu. Keby bolo znížené alebo zamietnuté v dôsledku likvidácie, bol by dostal viac a odstupné, ktoré je venovaná tiež všetko v hotovosti (na základe článku 140 Zákonníka práce).

súdnictvo

V súčasnej dobe, mnoho bývalí zamestnanci obrátiť na súd na ochranu svojich práv, ktoré sa domnievajú, že boli porušené čele prepustenie. Zvlášť pokiaľ ide o platby v hotovosti, ktoré neboli včas av správnej výške je podal zamestnanec. V praxi existujú aj prípady, keď zamestnávatelia, uvedomil výpočet občana na zníženie počtu zamestnancov, vyrobené zo svojho odpočtu príjmov za dovolenku, ktorá bola predtým použitá. A to nakoniec viedlo k sporov a sťažností.

Tu je pestrý príkladom praxe. Zamestnanec bol prepustený zo zníženia počtu zamestnancov organizácie. Hlavu mu celkom oplatilo, ale zaplatil v hotovosti generované retenciu na dovolenku, ktorý už bol použitý občana v júni. Okrem toho, zníženie postupu prepúšťanie bolo porušené zamestnávateľom, pokiaľ ide o to, čo nemal ponúkať voľné pracovné miesta zamestnanec. Ale v rovnakej dobe, kedy trvá na voľných pozíciách iní, že je zakázané robiť počas udalostí odvolanie na tomto základe. S ohľadom na svoje príjmy a bolo zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov, bývalý zamestnanec odvolal na súdny orgán so žiadosťou o opätovné zamestnanie a vyplatenie vynútené nečinnosti, ku ktorému došlo vinou svojho šéfa.

Po zvážení všetkých použitých materiálov prípadu, súd dospel k záveru, že zamestnávateľ sa konalo postup redukcia bez dodržiavanie Zákonníka práce. Okrem toho, že urobil s pracovníkom úplne zle výpočtu. Konečného vysporiadania odstupného (2016), proste nestalo. Že hrubo porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s ktorými bol občan reinstated v jeho práci a zamestnávateľ zaplatil mu odškodnenie za nemajetkovú ujmu a pre použitý dovolenku, ktorá bola predtým držal nelegálne. To je dôvod, prečo predstavitelia výpočtu sa zamestnanci musia byť obzvlášť opatrní a zabrániť porušovaniu rúk, takže sa nemusíte preukázať svoj nárok na súde.