Práca ako výrobného faktora

Existujú faktory, bez ktorých pojem produkcie by nedávalo zmysel, a faktory, ktoré majú vplyv na objem výroby. Účinnosť výrobných faktorov je veľmi rozmanitá, pretože existuje toľko zdrojov pre neho. Existujú tri hlavné skupiny faktorov: pôda, práca a kapitálu. Voda, lesy, polia, minerály, atď, že je niečo, čo dané povahou alebo vytvorenie človeka (napr odvodnenie mokradí) - tento dôvod.

Práca ako faktor výroby a non-jednotnej koncepcie v komplexe znamená spojené úsilie ľudí. Kvôli povolania existuje toľko, a každý z nich vyžaduje špecifické znalosti a zručnosti pre ich výroba vyžaduje dôkladnú prípravu. Vzdelanie vám umožní získať tieto znalosti a zlepšiť už existujúce zručnosti. Populácia schopný pracovať, má názov pracovnej sily. Pre Rusko, muži tvoria pracovnej sily (18-60 rokov) a žien (18-55 rokov).

Práca ako faktor produkcie je veľmi dôležité a relevantné, pretože to znamená, že osoba podieľajúce sa na výrobnom procese, využitie vlastnej energie a potenciálom. Hlavné pracovné prvky sú objekty na prácu, finančných prostriedkov a cieľavedomou ľudskou činnosťou. Medzi hlavné výsledky práce: ekonomické výhody, vývoj človeka (fyziologické i psychické), o podmienkach ľudského života, hromadenie znalostí a skúseností.

Práca - to nie je len motorom pokroku, práca - je základom existencie a ľudského života, lebo pod jeho vplyvom vyvíjajúci sa mozog, sa hromadia skúsenosti, zvyšovanie zručností.

Práca ako výrobného faktora je obsah a charakter. Podľa obsahu rozlíšiť nízkou kvalifikáciou, čiastočne kvalifikovaná a kvalifikovanú pracovnú silu.

V práci je kvantitatívne a kvalitatívne charakteristiky. Kvalitatívne charakteristiky - je úroveň kvalifikácie zamestnancov, kvantitatívne - sú náklady (počet zamestnancov, intenzita práce, pracovný čas). Čím viac času je potrebné k vzdelávaniu a odbornej prípravy, tým viac zručností, ktoré vlastní.

Aby bolo možné určiť charakter práce, je nutné vykonať dôkladnú analýzu pripojenie pracovných síl a výrobných prostriedkov, aby bolo jasné, kto a koľko priradiť výsledky práce. S ohľadom na túto skutočnosť, existujú tri hlavné spoločenský typ práce: zadarmo, mzdy a nútenej. Nútené práce - je dielom nútenej (otrockej práce). V súčasnej dobe sú prvé dva druhy práce.

Bez práce je dobrovoľná. Táto pracovná činnosť na seba, keď majiteľ a zákon zamestnanec v jednej osobe. Typickým príkladom takejto činnosti: podnikatelia, poľnohospodárov, atď. Ak je pracovný činnosť najal v prírode, potom zamestnávateľ a zamestnanec - sú rôzni ľudia, ich vzťahy sú formalizované pracovné zmluvy, niekedy zmluvu alebo zmluvu, a výsledky zamestnanec dostane určité peňažné plnenie.

Dlhodobo diskutabilné otázka, či práca sa javí ako faktor výroby alebo tejto práce. Fyzické, mentálne a intelektuálne schopnosti osôb je práca. Ak zamestnávateľ záujem o schopnosť jedinca pracovať, prostriedky výrobného faktora je práca. Ak sú dôležité pracovný čas, takže tento faktor je práca pre neho. Na kvalitnú prácu, osoba musí mať určité zdravotné, schopnosti a zručnosti, vyplýva z toho, že pracovná sila na začatie procesu práce.

Produktivita práce - pomer výsledkov práce (počet vyrobených produktov) v určitom časovom období. Produktivita práce v priemysle, naopak, závisí od mnohých faktorov, ktoré ho ovplyvňujú.