Pracovnej sily analytics: stručný prehľad

Analýza práca každého podniku je nemožné, bez toho, aby s ohľadom na osobitosti jednotlivých pracovníkov podniku, stanovenie účinnosti práce a rozvoj opatrenia na jeho zvýšenie. Veľmi často sa stáva, na základe analýzy pracovnú silu, manažéri sa stretávajú s mnohými problémami a nemôže nájsť odpovede na rôzne otázky. Na niektorých z nich sa budeme snažiť dať odpoveď.

Takže, čo je potrebné pre analýzu pracovnej sily? Je to jednoduché - zamestnanci je hlavnou hnacou silou každého podniku. Ďalšie dedko Marx pred sto rokmi, bolo stanovené, že žiadny zamestnanec z akéhokoľvek zariadenia bude nečinný, a preto je ľudská práca je zdrojom nadhodnoty (čítať - zisk). Môžete si, samozrejme, spôsobí veľa argumentov a protiargumentov, že podnikateľské zručnosti tiež hrajú dôležitú úlohu, ale v najvšeobecnejšom prípade toto tvrdenie možno považovať za samozrejmosť. A akonáhle zamestnanci spoločnosti sú práve faktor, ktorý priamo ovplyvňuje, a dalo by sa dokonca povedať, generuje príjem, je logické, že tento faktor by sa mala venovať maximálnu pozornosť.

Analýza pracovnej sily by mali riešiť tieto aspekty:

• Analýza ponuky pracovnej sily - je potrebné pochopiť, koľko pracovných síl je k dispozícii na spoločnosť, ktorá výrobné kapacity , ktoré môžu poskytnúť, či existuje prebytok alebo nedostatok pracovných síl.
• Analýza využitia zdrojov pracovných síl podniku - možno, je zrejmé, že akýkoľvek zdroj, či už to je krajina, stroj, alebo práca, môžu byť použité v rôznych spôsoboch. Nespôsobuje námietky, za predpokladu, že najefektívnejšie využívanie zdrojov prispeje k maximalizácii zisku firmy. Je preto nevyhnutné pochopiť, ako zamestnanci spoločnosti efektívne pracovať, ak existujú faktory, ktoré znižujú ich účinnosť (vinou zamestnancov spoločnosti), a to, čo je možné nájsť rezervy zvýšenie produktivity práce. Táto časť postupu analýzy je najdôležitejšie, pretože výsledky tejto časti štúdie sa opiera väčšina záverov.
• Prostredníctvom analýzy pracovných zdrojov podniku, nemôžeme zabudnúť na tak dôležitú súčasť štúdie, ako analýzy miezd. Nie je žiadnym tajomstvom, že plat je hlavným motivačným faktorom pre zamestnancov. Je tiež známe, že obaja príliš nízka a príliš vysoký náboj spôsobuje, že zamestnanec, ktorý uvoľňuje a začína pracovať menej efektívne. Analýza pracovných síl, pokiaľ ide o platby práca zahŕňa vyšetrenie a revízie mzdového systému, bonusový systém, vyplatením dovoleným a ďalších otázkach miezd z hľadiska ich vplyvu na efektivitu výrobného procesu. Nemýľte si tento postup s auditom mzdy, pretože v tomto prípade je dôležité skontrolovať správnosť nie je dokumentovať mzdy v účtovníctve, a aby posúdila účinnosť súčasného systému platieb a poskytne odporúčania na jej zlepšenie a modifikácie.

To znamená, že analýza pracovnej sily je dôležitým nástrojom pre správu a je široko používaný v malých firmách, až po veľké nadnárodné korporácie. Tento postup, samozrejme, môžu byť vykonávané len raz, však, tým účinnejšie je teraz považovaný za priebežné sledovanie stavu ľudských zdrojov vo forme monitorovania. To vám umožní rýchlejšie reagovať na prípadné zmeny a udržať si čo najvyššiu efektivitu pracovných síl v spoločnosti.