Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku v detailoch

Ústava a ostatné zákony zaručiť právo všetkých ľudí na dôchodok. Existujú nasledujúce skupiny (alebo odrody), výťažok zaslúžený odpočinok: vek, po určitej služby v určitých oblastiach a pri výskyte postihnutí. V tomto článku sa pozrieme na každý z týchto prípadov zvlášť.

Prepúšťanie v súvislosti s odchodom do dôchodku starobe

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť slave vďaka svojmu prístupu k právnej sviatkov starobe. Výpoveď z tohto dôvodu môže byť len pracovník. prepúšťanie postup v tomto ohľade sa nijako nelíši od ukončenia pracovnej zmluvy z vlastnej vôle. A v skutočnosti, av inom prípade, že zamestnanec musí napísať vyhlásenie. Tak, podľa čl. TC 80, pracovať dva týždne dôchodca je úplne dobrovoľné. Na základe jeho žiadosti, aby sa vydáva v podobe T-8.

Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku navrhuje tieto typy platieb: mzdy za dobu, že zamestnanec už pracoval von, rovnako ako náhradu za dovolenku (pokiaľ nebol použitý).

Mnohí zamestnávatelia majú svoje vlastné interné objednávky a kolektívna zmluva stanoviť stimuly pre dôchodcov. Výška týchto dávok, ako je stanovené vodcu.

Pokiaľ ide o pracovnej činnosti je pre záznam zamietnutie dôchodcov sa zadáva iba raz. Okrem toho by znenie malo byť účelný, tzn. E. Nie je to len "vôle", a s pridaním výrazu "v súvislosti s odchodom do dôchodku," av žiadnom prípade nie je "odchod do dôchodku."

Dosiahnutie určitú dĺžku

Niektoré typy zamestnania, v súlade s legislatívou, vydať zamestnancovi nárok na dôchodok vopred (napríklad nebezpečné alebo osobitných podmienok). To je pre odchod na dovolenku, jeden nemusí čakať na začiatku dôchodkového veku. Paľby v súvislosti s odchode z tohto dôvodu tiež identické personálneho riadenia starostlivosti o ich vlastné.

invalidita

V závislosti na situácii, zákon stanovuje dve možnosti:

1. V prípade, že zamestnanec má úplne stratila schopnosť pracovať, musí byť zamietnutý podľa článku. 83, č. 5 TC. S ohľadom na dokumentáciu, musí zamestnanec predložiť potvrdenie o práceneschopnosti tým, že priradí mu skupiny a vyhlásenie o odstúpení. Poradie musí byť napísané v podobe T-8, ako informácie o základňovej stavov postihnutia.
2. Iná situácia - prepustenie z funkcie kvôli nedostatku práce, ktorú zamestnanec nevykonáva zakázané zo zdravotných dôvodov. Potom prepúšťanie v súvislosti s jeho invalidného dôchodku musí byť vykonaná na základe článku. 73 TC.

Keď prepúšťať zamestnancov, okrem miezd a platieb za nevyužité dovolenky, by mal ešte dostať aj odstupné (v množstve ekvivalentnom k zisku dvoch týždňov). Ak je zamestnanec v pracovnej neschopnosti, potom si musí byť tiež plne splatené.

Teraz, keď viete, ako sa oheň dôchodca podľa zákona. Zjednodušene povedané, tento postup nie je príliš nelíši od zamietnutia svojej vlastnej vôle, ale v niektorých prípadoch existujú určité nuansy, ktoré by mali byť brané do úvahy.