Prepustenie zo strany zamestnávateľa

Nie je žiadnym tajomstvom, že vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom nie sú vždy ružové. môžu vznikať konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancom z rôznych dôvodov a môžu vyvinúť v nepredvídateľných situáciách. Spravidla apogea akékoľvek priemyselné či firemné konfliktu v prospech prepustenie. Okrem toho, že konflikt by nemal byť vnímaný ako hlavný dôvod zamietnutia, vo väčšine prípadov to znamená pre profesionálne nedbanlivosť a nedbalosť.

Zamestnanecké vzťahy a zamestnávateľ sú predmetom pracovného práva a upravuje zákonník práce. Už z názvu tohto dokumentu je zrejmé, že môžu pomôcť pri riešení konfliktov práce a bráni ich rozvoju. Ale ak to okolnosti, je stále nutné uchýliť sa k prepúšťaniu, je tiež potrebné mať na pamäti, že výpoveď je upravená zákonom a sú spojené s radom nuáns. No, ak vaša spoločnosť má silný vodcu odborovej a organizácie, ktorá môže aktívne zasahovať do pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa ochrany práv druhých, keď sú porušované. Niektoré tá rovnaká, opierajúc sa o svoje znalosti v oblasti pracovného práva, a mnohé z nich preháňa, obete administratívne svojvôle.

Zákon stanovuje, že výpoveď zo strany zamestnávateľa sa koná na rôznych dôvodov. Nemali by sme predpokladať, že výpoveď - akt, ktorý je škodlivý len pre zamestnancov, existujú prípady, keď sa stane požehnanie a prepustenie pre zamestnávateľa i pre celú pracovnú silu. Napríklad v zákonník práce ustanovuje dôvody, ktoré sú navrhnuté tak, aby boli chránené záujmy zamestnávateľa a v skutočnosti, aby bol chránený pred neopatrným zamestnancov. Konkrétne dôvody, ktoré umožnilo prepustenie zo strany zamestnávateľa stanovuje umenia. 81 LC RF. Tento typ prepustenie a preto bol hovorovo známy ako "zamietnutie článku".

Podľa tohto článku je pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť ukončená v prípade:

- likvidácia podniku;

- so zreteľom na prenajatej personálny pracovník nezhody;

- prepúšťanie;

- z dôvodu kvality neplnenie práce zamestnanec, pretože osoby s nízkou kvalifikáciou;

- prepustenie zo strany zamestnávateľa je podmienené zmenou vlastníctva podniku;

- v prípade opakovaného porušenia zamestnanec pracovnú disciplínu a zhromažďovania existujúcich;

- s jedinou, ale o hrubé porušenie;

- kvôli spáchanie absencia (ako je nedostatok personálu na pracovisku po dobu dlhšiu ako štyri hodiny);

- vzhľad zamestnanca v stave opitosti;

- pre krádež zamestnancov;

- v rozpore s bezpečnostnými predpismi pri plnení pracovných povinností;

- v prípade, že pracovník obsluhujúci hodnoty pochybenia;

- pri spáchaní činu, ktorý je nezlučiteľný s normami morálky a etiky;

Ten istý článok uvádza prípady, kedy je výpoveď zo strany zamestnávateľa z materskej organizácie či inštitúcie hlavy:

- pri rozhodovaní, ktorá vyústila v uplatnení fyzickej či majetkovej ujmy;

- s jedným, ale porušenie, čo malo za následok vážne následky.

prepustenie postup stanovený právnymi predpismi, stanovujú vykonávanie určitého počtu povinných opatrení zo strany zamestnávateľa. Po prvé, zodpovedajúci záznam obsahujúci odkaz na normu zákona v zošite musí byť vykonané správne. Je dôležité vziať do úvahy a venovať pozornosť tomu, že v deň prepustenia je považovaný za pracovný deň, ale preto, že dátum bude upresnené, ako posledný deň, kedy zamestnanec vykonáva svoje povinnosti. Tento postup tiež umožňuje vydávanie zamestnanca na požiadanie kópie poriadku, ku ktorému by mal byť oboznámený ručne.