Reálne a nominálne mzdy opis podobností a rozdielov

Mzdy, alebo, ako sa tomu hovorí v krátkosti, plat - najdôležitejšie a nákladné prvkom hospodárskych zdrojov, pretože to je hlavné, a mnoho, jediným zdrojom príjmov.

Za socializmu pod platom pochopiť určitú časť z celkového národného dôchodku, ktorý je vo forme peňazí nespoliehala každého zamestnanca pre osobnú spotrebu, s prihliadnutím na rozdelenie pracovného práva. Táto definícia generácie "túlali" z učebníc politickej ekonómie.

V súčasnej dobe, kedy trhová ekonomika je definovaný ako plat za prácu platby používané zamestnávateľom, vyjadrené v peniazoch. V tomto prípade je pojem "práca" má veľmi široký zmysel, vrátane oboch prácu zamestnancov, vytvárať bohatstvo a pracovnej sily pracovníkov tvorivých oblastiach, oblastiach verejných služieb atď

Moderné ekonomické teoretici zdôraznila reálne a nominálnej mzdy. V rámci prvej sa vzťahuje k objemu materiálu a morálneho bohatstvo, ktoré možno zakúpiť za nominálnej mzdy, je kúpna sila nominálnych miezd. Nominálnej mzdy - Je mzdy vyjadrené v peniazoch, to znamená, jednoducho povedané, je množstvo peňazí zamestnanec zarába po určitú dobu práci, alebo za vykonanú prácu (to je tiež nazývaný úkolovej-plat). Pre percentuálnej zmeny reálnych miezd možno sledovať meraním rozdielu medzi percentuálnu zmenu cenovej hladiny a percentuálnej zmeny nominálnych miezd. Nominálnej mzdy v korelácii s aktuálne plat v závislosti na úrovni cien tovarov a služieb. Nie vždy platiť nominálna hodnota je priamo úmerná skutočnému platu. Počas hospodárskej krízy, devalvácia mien je často nominálny rast miezd, čím sa zvyšuje miera inflácie, čo vedie k zvýšeniu cien za tovar a služby, čo v reálnom poklese miezd.

Plat sa líši v závislosti na rôznych vlastnostiach, ako je krajina bydliska, regiónu, aktivity jednotlivcov. Dopyt je jedinou produktívnej práce, v uvedenom poradí, než produktivita práce je vyššia, vysoký dopyt sa teší. V tomto prípade, keď je vysoký dopyt po pracovnej a vysokou produktivitou sa zvyšuje aj priemerná reálna mzda. V ekonomicky vyspelých krajín, poznamenal vzťah medzi reálna mzda za hodinu a výstupom pre túto hodinu. S rastom produktivity práce pracovníkov môžu rásť a jeho reálneho dôchodku.

Nominálnych miezd je priamo závislá na štruktúre trhu práce. Nominálna mzda je priamo úmerná pomeru dopytu po práci v konkurenčnom trhu k jeho návrhu. Čím väčší je rozdiel, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť veľký plat, takže zamestnanec odmietol ďalšie návrhy, a začal pracovať s ním. A preto, naopak pri prekročení návrhy, ako pracovať, pracovník bude musieť súhlasiť s podmienkami zamestnávateľa, ktoré v dôsledku toho zníži plat, aby sa znížili náklady na vyrábané tovaru alebo poskytovanie služieb, a tým aj zvýšenie rentability produkcie. Z tohto dôvodu je výhodné pre podnikateľov, nízke mzdy.

Zákon stanovuje páku čeliť odbory monopolné konať zamestnávateľov. Za účelom udržania dopytu po pracovnej sile, majú rôzne požiadavky: zákaz práce imigrácia, zníženie pracovného dňa (v týždni), obmedzenie práce detí a mladistvých a žien (v niektorých odvetviach), etc. Avšak, nie všetky tieto požiadavky sa vzťahujú na rast miezd.