Redukciu počtu zamestnancov: články, postupy, pravidlá

Pokles výroby v mnohých odvetviach je prirodzeným dôsledkom celosvetovej hospodárskej krízy. Výsledkom je, že majitelia tovární a podnikov sú nútení výrazne znížiť zamestnancov. prepúšťanie zamestnancov sa vykonáva v súlade s pravidlami. Zamestnávateľ sa robí všetko pre vtedajší zamestnancov mohol dostať späť do príslušnej polohy.

prvý krok

zníženie počtu zamestnancov by mali byť zdokumentované. Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz, v ktorom opisuje celkový počet prepúšťanie. Je schválený nový harmonogram odborníkov, podľa ktorého sa v budúcnosti je dielom organizácie alebo podniku. Určuje celkový počet zamestnancov v nadväznosti na konanie o zníženie, ako aj dátum zavedenia nového cestovného poriadku na svojom mieste. Na podniku je možné znížiť počet pracovníkov všetkých kategórií alebo niektorých profesií. Zníženie hmotu je možné vykonávať iba pri reštrukturalizácii organizácie. Vo väčšine prípadov, ktoré vypálil iba 15-20% zamestnancov z celkového počtu zamestnancov.

Zamestnávateľ je povinný vopred informovať službu zamestnanosti o blížiacom sa zníženie počtu zamestnancov. Ak máte k masové prepúšťanie zamestnancov, zašle list Rade nákladov najneskôr tri mesiace pred postupom. Po dobu 90 dní, musíte uvedomiť službu zamestnanosti, ak máte v pláne prepustiť po dobu jedného mesiaca, viac ako 50 zamestnancami, alebo viac ako 200 zamestnancami po dobu troch mesiacov. Zníženie hmotnosti je pri likvidácii spoločnosti alebo organizácie. V závislosti na územných a ekonomických charakteristík určitého regiónu môže byť inštalovaný tiež a ďalších faktoroch početné prepúšťanie. Akákoľvek odchýlka od uznávaných noriem sú schválené miestnymi úradmi.

Ako druhý krok

Po rozhodnutí o znížení počtu zamestnancov sa rozhodli raz a navždy, vybrať odborníkov, ktorí budú podliehať odvolanie. V tomto prípade je nutné, aby v súlade s pravidlom o výhodách odchode na pracovisku. Niektorí zamestnanci nemusia byť odvolaný z mnohých dôvodov. Podľa zníženie zákonníka práce nemôže dotknúť ženy na materskej dovolenke, zamestnanci s deťmi do troch rokov, slobodné matky, starostlivosť o maloleté dieťa, rovnako ako iní, ktorí sa starajú o zdravotne postihnuté alebo maloletých.

Článok 179 Zákonníka práce popisuje, ktorý môže byť udelené prednostné právo zostať na pracovisku. Prepustenie na zníženie najmenej v prípade zamestnancov s rozsiahlymi skúsenosťami a vysoko kvalifikovaní. Vysoký výkon by mal byť zdokumentovaný. Zamestnávateľ nesmie urobiť rozhodnutie na základe vašich vlastných preferencií. O kvalifikáciu znalca môže indikovať faktory, ako je dostupnosť vysokoškolského vzdelávania, veľké množstvo opustených. Osoby, ktoré majú určitý stupeň alebo hlavy, sú predmetom odvolania v poslednom kole.

Ak všetci zamestnanci spoločnosti majú rovnaké podmienky, sa dáva prednosť zamestnancom, ktorí majú viac ako jedno maloleté dieťa. Tam môže byť produkovaný k zníženiu personálu, ktorý predtým dostal zranenia alebo traumy do podniku. Tiež nemajú prepustiť vojnových veteránov či iné nepriateľské.

Výhodou môže byť tiež k dispozícii pre jednotlivcov, ktorí sú sponzormi akékoľvek vynálezy. Vládnych organizácií a vojenských jednotiek, prednosť sa dáva manželom vojenského personálu. Prepustenie na redukciu s ohľadom na ich posledný. Občania prepustený z vojenskej služby a išiel do práce, nemôže byť zbavený svojho úradu ako prvý. Bola im poskytnutá prednostné právo zostať na pracovisku.

Kolektívna zmluva špecifická organizácia môže byť popísaná, a ďalší odborníci, ktorí môžu mať výhodu pri streľbe. Hlavným z nich sú popísané v Zákonníku práce. Zníženie by malo byť v súlade so všetkými pravidlami a predpismi.

Tretí krok

Zamestnávateľ je povinný oznámiť každému zamestnancovi, ktorí sa podrobí redukcii, v písomnej forme. Všetky tieto nuansy popísané v časti 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý z nich je písomné odvolanie k redukcii zamestnancov. Tiež šéf môže osobne správu o doručení. To musí byť vykonané najneskôr do 2 mesiacov pred dátumom nastávajúcom uplynutí. To umožňuje, aby zamestnanec nájsť inú slušnú prácu.

Často existujú prípady, keď pracovníci odmietajú dať svoj podpis na zákazku kontrakcie. V takom prípade sa postup je trochu zložitejší. Zamestnávateľ musí poslať oficiálne oznámenie na domovskú adresu. Súbežne s tým súvisiace akt popierať zamestnanca známy s poriadkom prepustenie. Ak sa v budúcnosti sa zamestnanec obrátiť na súd s požiadavkou, aby pochopili dôvody prepúšťania, bude zamestnávateľ môcť predložiť všetky potrebné dokumenty bez problémov. Postup zníženie počtu zamestnancov budú sledované verne.

krok štyri

Podľa zákonníka práce pri znižovaní zamestnanca je zamestnávateľ povinný písomne ponúknuť mu previesť na inú prácu. opatrenia v oblasti zamestnanosti pomôže ľuďom, ktorí si prepustení a znovu sa dostať na zodpovedajúcu pozíciu v inej organizácii. Takéto opatrenia sú iba pomocné. Zamestnanec má právo odmietnuť ponúkanú prácu a nájsť si iného. V niektorých prípadoch je možné vnútorné prevod. To znamená, že v jeden podnik špecialista skrátená z jednej polohy do druhej a vstúpi. V tomto prípade je potrebné byť nutne skladá zo zamestnancov nového harmonogramu, a schválila popisy práce. Popisujú pracovné podmienky v novom pracovisku, rovnako ako nuansy odmeny.

Prvá osoba, ktorá má byť ponúknuté miesto, ktoré zodpovedá ich kvalifikácii. Ak tomu tak nie je, mohlo by to byť ponúknuté voľné miesto v dolnej polohe. Je potrebné pripomenúť, že platy v tomto prípade bude o niečo nižšia. Môže byť ponúknutá miesta, ktoré kvalifikovaní ľudia, ako aj ich zdravotný stav.

V tomto prípade, ak je zamestnanec súhlasí s tým, aby pracovné ponuky vydané preklady v najkratšom možnom čase. Odstúpenie je zdokumentovaná. Pripravila špeciálny úkon, ktorý musí byť podpísaný zamestnancom nutne čelí redundanciu. V prípade, že zamestnávateľ nemôže ponúknuť pozíciu zodpovedajúcu kvalifikáciu zamestnanca, ako zákon o nemožnosti previesť na inú pozíciu.

Treba mať na pamäti, že zníženie počtu zamestnancov je možné len vtedy, iba ak nemôžu byť prevedené na podobnom postavení v inom oddelení. Ak tak neurobíte, je závažné porušenie Zákonníka práce a preberá zodpovednosť zamestnávateľa. Sa chrániť pred súdne spory, šéf organizácie alebo podnik by mal dostať písomné vzdanie sa zamestnanec bol skrátený, o preloženie na iné pracovné miesto.

krok päť

Postup pre zníženie zamestnanec, ktorý je členom únie, je trochu zložitejšie. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný zaslať kópiu odborovej organizácie, ktorá je základom pre nadchádzajúce redukcie. Okrem toho môžu byť zaslané návrh poradí prepustenie. Tento postup sa vykonáva do jedného mesiaca po oznámení o prepustení zamestnanca v prípade čiastočného zníženia a dva mesiace v zníženie hmotnosti. Odborový orgán môže zvážiť otázku nie viac ako sedem pracovných dní. Ďalej zaslal písomnú reakciu na odporúčania.

Často existujú prípady, keď sa odbory nesúhlasia s rozhodnutím zamestnávateľa k znižovaniu jednotlivého zamestnanca. V takom prípade do troch dní odo dňa, keď písomné odpovede strany sa budú stretávať a diskutovať detaily. Výsledky týchto stretnutí je v písomnej forme a všetky nuansy rokovania vstúpila do protokolu. Do desiatich dní po tom, čo rokovania zamestnávateľ už prijala konečné rozhodnutie. Ďalší postup zníženie počtu zamestnancov prebieha v súlade s pravidlami. Rozhodnutie zamestnávateľa sa možno odvolať do štátneho inšpektorátu práce. Keď dostanete je sťažnosť adresovaná do 10 pracovných dní. Ak bol postup redukcie vykonávaná neoprávnene, môže byť zamestnanec znovu vo svojej funkcii.

Ak ukončil pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý ešte nedosiahol vek 18 rokov, okrem odborovou organizáciou je zamestnávateľ povinný oznámiť inšpekciu ako práva detí a mladistvých. Až po získaní súhlasu Európskeho parlamentu v organizácii, môže byť zamestnanec znížiť.

krok šesť

S písomným súhlasom zamestnanca zamestnávateľ má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. V tomto prípade je prídavný príspevok sa vypláca pri redukcii, ktorá zodpovedá veľkosti platu pre zostávajúce dni. Kompenzácia sa vypočíta v súlade s popisom pracovného výkonu zamestnanca, rovnako ako počet hodín pred dátumom prepustenia. Postup pre odvolanie pred termínom sa vykonáva v súlade s treťom odseku článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Musíte byť splnené práv zamestnancov počas kontrakcie. Nedopustite, aby pracovníci môcť po dobu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo pobytu na platenú dovolenku. Výnimkou môže byť iba úplná likvidácia podniku. V tomto prípade je zníženie hmotnosti dochádza bez predchádzajúceho upozornenia odborových organizácií.

Každý zamestnanec musí byť oboznámený najneskôr do troch pracovných dní od jeho uverejnenia s cieľom zníženia. Zamestnanec dáva svojim podpisom na príslušnom protokole. Týmto spôsobom sa potvrdzuje, že bol informovaný o prepustenie. S cieľom znížiť potrebnú prihlásení k dispozícii.

krok sedem

Zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky pre zamestnancov a zároveň znížiť. Výpočet sa vykonáva v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho, náhrada sa vypláca pre všetky nevyužité dni dovolenky. Pokiaľ dôjde k ukončeniu pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou spoločnosti alebo organizácie, je zamestnanec dať platbu, ktorá sa rovná priemernej mesačnej mzdy. Okrem toho pracovník zachováva priemerného mesačného zárobku za dobu zamestnania pod podmienkou odvolanie k službe zamestnanosti. V tomto prípade platby môžu ísť až na dva mesiace po oficiálnom ukončení pracovného pomeru.

Špecialista zošit, či je záznam o ukončení pracovného pomeru. Ukazuje, že dôvod, prečo bol muž prepustený z organizácie. Zamestnanci, ktorí boli prepustení, majú ďalšie výhody. Sa im podarí nájsť oveľa rýchlejšie high-platené pracovné miesta, ako tie, ktoré opustil svoje predchádzajúce miesto vlastnej vôle. Všetky záznamy zamestnanosti sú uložené v súlade s podmienkami a pravidlami skladovanie firemnej dokumentácie špecialista počtu 255. výpočtu, ako aj vydávanie jeho pracovnej činnosti vykonanej priamo do dňa prepustenia. V prípade, že zamestnanec nie je na mieste v tomto okamihu, počítanej na požiadanie. Akonáhle sa človek dostane do organizácie, z ktorého bol zamietnutý návrh na zníženie, môže uplatniť nárok na výpočet v písomnej forme. V prospech zníženia počtu zamestnancov sa vypláca najneskôr nasledujúci pracovný deň.

o znížení správy o stave

So znížením zamestnanca je zamestnávateľ povinný oznámiť služby zamestnanosti, že postup odvolania bol vykonaný. To musí byť vykonané do 10 dní po ukončení pracovnej zmluvy. Za neskoré predloženie správy o prepúšťaní šéf firmy alebo organizácie získať prípadné sankcie. Bude musieť zaplatiť štátu vážne vyrovnanie sa rovná ročný plat vo výške uvoľnenej zamestnanca, ktorého informácia nie je zadaný v službe zamestnanosti. Sankcie môžu byť uložené ako na súkromných podnikateľov (fyzických osôb) a organizácie (právnické osoby).

Často sa stáva, že zamestnávateľ dá záznamy zamestnanie zamestnanca riadne. Toto je robené zámerne, aby nedošlo k tomu zbytočné dokumentácie. Skutočnosť, že zamietnutie "na základe dohody zmluvných strán" nevyžadujú predchádzajúce službu oznámenia zamestnanosti. Zároveň zamietol zamestnanec dostane presne rovnaké práva ako pri rezaní.

Zamestnávateľ je povinný nielen včas predložiť správu o znížení, ale tiež ho správne vyplniť. Dokument musí byť uvedené pasové údaje o zamestnancov, meno svojho úradu, profesie kód v súlade so Zákonníkom práce, kvalifikačné úroveň zamestnanca, jeho priemernej mesačnej mzdy. Okrem toho môžu byť stanovené odbornou formáciu. Ak má invalidný nutne vyjednávacej skupiny. Všetky tieto údaje pomôžu zamestnancovi pracovné služby rýchlo nájsť ten správny človek prepustil post.

Táto správa musí byť vypracovaná zamestnanca, ktorý zaujíma vedúcu pozíciu, alebo jeho zástupca. Tento dokument musí byť potvrdená mokré pečaťou a podpisom.

Čo robiť, keď je redukcia zamestnancov?

Redukcia zamestnancov v čase hospodárskej krízy - je to bežný postup, ktorý by mal byť pripravený každý. Pochopte, že zamestnanec môže byť predmetom odvolania, to je dosť jednoduché. Človek má len predstaviť, či sa produkcia bude trpieť, ak ľudia odísť na vlastnú žiadosť. Ak tomu tak nie je, potom zamestnávateľ môže ľahko znížiť, keď ich budete potrebovať. Na prvom mieste prepustiť tých, ktorí pracujú neformálne. Z tohto dôvodu by mal každý usilovať o zamestnanie v súlade so všetkými pravidlami zákonníka práce.

Často sú pracovníci konfrontovaní s úradmi ponúkajú písať žiadosť o prepustenie zo svojej vlastnej vôle. Toto tvrdenie bolo v každom prípade nemôžete písať. Výhody pre zamestnávateľov môže byť obrovská suma. Nie je potrebné platiť odstupné a vyplniť veľa dokumentov. Prepustenie zamestnanca pre nadbytočnosť - to je dlhý a prácny proces. Ale ukončenie zamestnanec samy o sebe nemusí byť ziskové. Nielen, že sa dostávajú odstupné nebude možné, pretože aj úhrada služieb zamestnanosti začne až po troch mesiacoch registrácii.

Oznámenie o znížení zamestnancov vždy prichádza s dostatočným predstihom (najneskôr dva mesiace pred blížiacou sa dátum prepustenia). Počas tejto doby, každý má možnosť nájsť slušnú prácu. Okrem toho, že zamestnávateľ je povinný ponúknuť prácu v inom oddelení, ak je prázdna. Hodnotné Professionals je vždy cena. Je preto nevyhnutné, aby vykonávať svoju prácu svedomito, aby ich vždy dobrú polohu.

Aby sme to zhrnuli

Downsizing môže dôjsť bez incidentov, v prípade, že zamestnávateľ bude vykonávať ju v súlade s pravidlami zákonníka práce. Nezúfajte, ak ste mali podpísať príkaz na prepustenie. Vysoká kvalifikácia a skúsenosti sú veľmi dôležité. Dobrý pracovník vždy schopní nájsť správnu prácu. A pomáhať v tom sú vždy vítané, aby sa špecialisti služby zamestnanosti obyvateľov.