Rozdielny zmluva od zmluvy? Čo si vybrať? Odlišnosti od zmluvy o zákazke

V procese budovania vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je vydané pracovnú zmluvu, ktorá stanovuje práva a povinnosti oboch strán. Tento dokument môže byť uzavretá za iných podmienok, ktoré uvádzajú vlastnosti vykonanú prácu. V súvislosti s touto význačných rôznymi typmi tohto dokumentu, z ktorých najpopulárnejšie sú zmluvou na dobu neurčitú a pracovná zmluva. Mohlo by sa zdať, a to, čo je v tom rozdiel? Rozdielny zmluva od zmluvy? V skutočnosti, tam je rozdiel, a značný. Každý z týchto typov má svoje vlastné charakteristiky a funkcie. Uvažujme je podrobnejšie.

To, čo sa líši od zmluvy o zákazke

Zmluva poskytuje pracovníkom stabilných pracovných pomerov, bez akýchkoľvek obmedzení, pokiaľ ide. Ak je to žiaduce, občan môže odstúpiť kedykoľvek po oznámení zamestnávateľa (minimálne raz za mesiac).

Pokiaľ ide o zákazky, musí dokument určiť čas raz pracovného pomeru. Je to po určitú dobu, po ktorej môže byť zamestnanec prepustený bez ďalšieho vysvetlenia alebo zapožičala. Jedná sa o prvý kontrakt sa líši od zmluvy. Okrem toho, rozbiť zmluvu čoskoro môže byť použitá len v prípade, že zamestnávateľ neplní podmienky stanovené v tomto dokumente. Inými slovami, človek je v skutočnosti viazané na mieste a nemôžu nechať bez negatívnych následkov pre seba. Ale to nie je všetko. Pokračuj.

Na rozdiel od zmluvy od zmluvy - vrcholov

Základný rozdiel medzi týmito dokumentmi zamestnanosti sú nasledovné:

1. Termín. Táto zmluva nemá žiadny pevný termín, zatiaľ čo doba zmluvy je od 1 do 5 rokov s možnosťou prepustenia a pokračujúcej spolupráce.
2. Zmluva neumožňuje pracovník opustiť miesto pred koncom tohto dokumentu, zatiaľ čo osoba, ktorá uzatvorila zmluvu môže ukončiť pracovný pomer kedykoľvek podľa potreby. Len je potrebné vopred oznámiť náčelník písanie štandardná súčasť systému jeden mesiac pred odchodom.
3. Na rozdiel od zmluvy o zmluve štátnej spočíva tiež v tom, že na konci druhého dokumentu, musia obe strany navzájom informujú o svojom úmysle alebo nedostatok, pokiaľ ide o pokračovaní pracovného pomeru. Urobte to majú až dva týždne pred vypršaním dokumentu.

Medzi ďalšie charakteristiky zmluvy

Okrem týchto údajov, pracovná zmluva má tiež niekoľko ďalších akostných znakov, najmä potom obsahuje nasledovné položky:

• Prítomnosť ďalších podmienok, za ktorých môže byť dokument ukončený zamestnávateľom;
• Zodpovednosť najal osobu za škodu, ktorá bola spôsobená firme alebo organizácii v dôsledku určitých okolností (to môže byť zničenie majetku, ich zlyhanie, nesprávnym skladovaním, krádeže, atď.);
• právo zamestnanca na náhradu škody v prípade, že zamestnávateľ nesplní tieto podmienky, ktoré boli stanovené v zmluve.

Navyše, na rozdiel od zmluvy od zmluvy je ešte v tom, že prvý dokument môže obsahovať dodatočné informácie o organizácii pracovných vzťahov zamestnávateľom a zamestnancom. To, napríklad, poskytnutie ubytovania, miesto v materskej škôlke alebo v škole pre dieťa a ďalšie.

potrebné doklady

Pre registráciu pracovných vzťahov si vyžaduje určité cenné papiere. Mimochodom, berieme na vedomie, že v tomto prípade nezáleží na tom, čo sa dostávame k záveru - dohodu alebo zmluvu - stále potrebujú rovnaké dokumenty. To znamená, že minimálna balík obsahuje:

• úradný doklad potvrdzujúci totožnosť zamestnanca (zvyčajne pasu);
• Práca kniha (v prípade, že to nie je na prvom mieste práce prenajatých osôb);
• Prihlášku do čela organizácie.

V závislosti od schopností a zložitosti práce občana môže byť vyžadované tiež doklady o vzdelaní, rôzne certifikáty, ocenenie, certifikáty, vodičské preukazy, lekárske záznamy, pas, potvrdenie o účasti, stáže alebo iné dokumenty, ktoré naznačujú, školenia.

štruktúra dokumentu

A zmluva a zmluva sú podobné v písomnej forme a stanoviť plán, ktorý zahŕňa nasledujúce body:

• Miesta zamestnania a umiestnenia v organizácii alebo inštitúcii;
• Dáta zamestnávateľ a žoldnier;
• povinnosti a práva oboch strán;
• výška platby za vykonanú prácu;
• dodacie lehoty (ak existuje);
• dodatočné podmienky, ktoré sú určené v závislosti od povahy, komplexnosti a kvalifikačné práce.

Koncept dohody práce

Okrem vyššie uvedených dokumentov pre registráciu pracovného vzťahu, tam je tiež niečo ako pracovnej zmluvy alebo subdodávke. Na rozdiel od štátne zákazky a zmluvného práva, táto práca sa vykonáva len počas trvania určitej úlohy alebo aktuálnych akciách a nevyžaduje podanie žiadosti a pracovných záznamoch. Pokiaľ ide o poradie, môže to byť auto opravy, preklad textu, obkladov a iných podobných jednorazových typy činností.

pracovná zmluva byť vždy v písomnej forme, zároveň je nutné zadať druh práce, dobu trvania, úroveň obtiažnosti a jeho cenu. Avšak, v prípade, že pracovný pomer je pravidelná, registrácia takého dokumentu nie je rentabilné najatý človek, pretože nezahŕňa položky, ako sú dovolenky, nemocenské, seniority, platiť dane a ďalšie. V prípade, že pracovník uzavrel so zamestnávateľom neurčitú alebo zmluvy vládne, dohodu iba označí svoje povinnosti, ktoré nie sú vysvetlené v ďalších oficiálnych dokumentoch.

Pracovný pomer medzi žoldnier a práce môže byť zdobené rôznymi dokumentmi, ako sú zmluvy, dohody, zmluvy, a tak ďalej. Každý z týchto dokumentov má svoje vlastné charakteristiky a nuansy. V tomto článku sme sa dotkli len niektoré z nich, najmä skúmala rozdiel medzi zmluvou od zmluvy. Napriek podobnosti imaginárny, to je úplne iný dokumenty. A poznať ich charakteristické vlastnosti nevyhnutné pre každého žiadateľa, nesmie byť v pasci.