Ako vyrobiť pracovná zmluva na dobu neurčitú?

Podľa zákona, akákoľvek pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť v písomnej forme. To platí aj pre tých zamestnávateľov, ktorí sú právnickú osobu, alebo pôsobí ako samostatný podnikateľ. Fixed-term a trvalá pracovná zmluva - dve formy, ktorou sa ustanovujú práva a povinnosti zamestnávateľa i zamestnanca. Pre uzatváranie každého konkrétneho typu dokumentu existujú dôvody ustanovené v Zákonníku práce. Avšak, v praxi, väčšina zamestnávateľov radšej uzavrieť zmluvu, časovo obmedzenú. Argumenty často podávajú sezónnej alebo dočasnú prácu, ako aj ďalšie rovnako pádne dôvody.

Všetci účastníci pracovnoprávnych vzťahov by si mali uvedomiť, že existuje osobitný zoznam situácií, ktoré by mohli byť dôvodom na registráciu zmluvy na dobu určitú. Toto poradie je zaznamenané v TC. V ostatných prípadoch treba prijať záver pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Definícia a typy

Pracovná zmluva s názvom podobu dvojstrannej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý popisuje všetky ich povinnostiach a právach.

Na základe indikácie doby trvania prípravy dokumentu, je naliehavo (STD) alebo neurčitý (BTC). Na rozdiel od STD musia byť splnené viaceré podmienky ukončiť zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnanec alebo zamestnávateľ je potrebné vziať iniciatívu a dôvody, ktoré ovplyvnili medzeru pracovných vzťahov (na zozname stanovenom v Zákonníku práce). To nie je možné jednostranné ukončenie.

Špecifiká zmluvy na dobu neurčitú zamestnania (BTC)

Zákonník práce obsahuje zoznam identít neurčitú zmluvy. V tomto dokumente, dátum skončenia jeho platnosti sú neprístupné. To znamená, že v prípade, že strany nemajú žiadne nároky na seba a nemajú meniť podmienky zmluvy, zostáva v platnosti, mnoho rokov ako nevyhnutné.

Okrem toho na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú strany veľa podrobne popisuje svoje povinnosti a časom sa môžu zmeniť.

Právne základy, ktorými je spojené právo uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sú nasledujúce:

• Túžba vyjadril oboma stranami.
• Neustála potreba podniku na tohto zamestnanca.
• Právo na registráciu pracovnoprávnych vzťahov týmto spôsobom. To platí aj pre dospelých a právne úkony osôb.

Pokiaľ ide o zamestnanie štrnástich teenager, neposkytol súhlasu rodiča alebo opatrovníka, dôvody pre uzatvorenie neurčitú pracovné zmluvy č.

Ako uzavrieť zmluvu o dobu neurčitú: pokladnice

Proces prípravy a realizácie neurčité pracovné zmluvy zahŕňa nasledujúce kroky:

• Príprava podkladov, na základe ktorej bude naplnená súhlasom grafov (vrátane cestovného pasu, záznamy zamestnanie, diplomy a osvedčenia o vzdelaní, SNILS).
• Vývoj a príprava dokumentu.
• Dohoda, podpis zamestnávateľa a zmluvných zamestnancov.

môže požadovať, aby tieto materiály pre prípravu pracovnej zmluvy:

• Doklad osvedčujúci pracovník (cestovný pas, bydlisko).
• Doklad o kvalifikácii zamestnancov, čo znamená jeho schopnosť túto činnosť funkcie (diplom, pracovné povolenie, osvedčenie o absolvovaní).
• Work-book. V prípade, že sa zamestnanec nemá dokument, to znamená, že spoločnosť je pre neho prvý formálny zamestnanie, povinnosť zamestnávateľa stane vydávaní jeho rekord zamestnanosti.
• Osvedčenie o penzijné pripoistenie človeka.
• Vojenské ID.
• Identifikačné číslo (čísla sa vzťahujú k nezáväzných nástrojov).

Niekedy neurčitý pracovnej zmluvy možno uzavrieť len v prípade, že sú ďalšie dokumenty. Napríklad pri práci s potravinami Žiadateľ musí predložiť potvrdenie o lekárske vyšetrenie, zamestnávanie mladistvých nie je možná bez písomného súhlasu rodičov alebo zákonného zástupcu, ale ak chcete zaujať v štátnej štruktúry budú potrebovať doklad o bezúhonnosti. Môže byť tiež potrebné potvrdenie o rodinnom stave, z neuropsychiatrické alebo narcological. V prípade, že zamestnávateľ požaduje tieto dokumenty legálne, nie je zamestnanec oprávnený odmietnuť poskytnúť im.

Neurčitú nadobudne platnosť odo dňa, keď sa zamestnanec spoločnosti začne plniť svoje povinnosti. Zákon nestanovuje jasnú podobu takého dokumentu.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú: vzor a štruktúra

Často vypracovanie pracovných zmlúv pre zamestnancov HR pomocou vzoriek, ktoré sú voľne k dispozícii. Ak je to nutné, upravte je v súlade so špecifikami konkrétneho podniku.

Napriek skutočnosti, že vybraná vzorka zmluva na dobu neurčitú je hračka, jej obsah, skontrolujte. Tento dokument musí byť vypracovaný s prihliadnutím ku všetkým právnym predpisom.

Všeobecná štruktúra a poradie položiek, sú nasledujúce:

1. Predmetom zmluvy. Tu popísať podstatu postavenie zamestnanca.
2. Doba, po ktorú uzavrieť dohodu. Dostupnosť produktu, zdôrazňuje zmluvou na dobu neurčitú.
3. Opis práv a povinností zamestnanca.
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
5. Zoznam kompetencií a dohoda o záruky. Tu ukazujú hypotetické eventuality (počtu pracovných úrazov, spoločnosť konkurzu, atď.), Rovnako ako výhody a záruky, ktoré majú byť poskytnuté v prípade ich realizácie.
6. Rozvrh pracovného času a času odpočinku (vplyv počtu pracovných dní a víkendov, poludňajšej prestávky, dovolenky).

V prípade, keď sú pracovníci prijatí na prítomnosť testovacieho obdobia, malo by byť uvedené v dokumente. Umiestnením týchto informácií je ponechaná na úvahe autora: Môžete vytvoriť samostatnú položku alebo začleniť do rozvrhu práce a odpočinku.

Na fotografii nižšie ukazuje vzorku univerzálne neurčitú.

Platnosť dokumentu nie je stratené v prítomnosti tlačových chýb a / alebo preklepy. Iba absencia akýchkoľvek záväzných detailov môže viesť k tomu, že budú vyhlásené za neplatné (dátum, podpis, pečiatka).

Preklad zamestnanca so zmluvou na BTC

Docela často, spoločnosť zamestnanec, ktorý bol zamestnaný po určitú dobu, neprejavuje túžbu zostať u firmy po dlhú dobu. So súhlasom zamestnávateľa môžu byť preložené do zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú.

V niektorých prípadoch je tento postup možno vykonať aj s prítomnosťou námietky zo strany zamestnávateľa.

Ako zmeniť podmienky zmluvy

V prípade, že zamestnávateľ nemá v úmysle pokračovať v spolupráci s otroka, bude ho informovať o hroziacom prepustenie troch dní pred konečným dátumom zmluvy na dobu určitú s. Najjednoduchšie preklad zamestnancov so zmluvou na dobu určitú, aby vypracovala zmluvu na dobu neurčitú, ignoroval ukončení zmluvy.

Zmluvy na dobu určitú sa stáva neurčitú, pokiaľ je jeho platnosť skončila, ale zamestnanec naďalej plniť svoje funkcie v podniku. To znamená, že pracovný pomer nie je vlastne zmenil.

V tomto prípade je lehota uvedená v dokumente stratili význam toho, čo bolo dôvodom pre to, aby bol považovaný za zmluvu na dobu neurčitú.

zrušenie zmluvy

Je potrebné spresniť, že na dobu určitú sa nemôžu byť ukončený v automatickom spôsobom. Tento postup umožňuje zavedenie príslušných záznamov zamestnanosti zverejňovanie poradí prepúšťanie, ako aj vykonávanie dohody so zamestnancom.

Keď so zmluvou na dobu neurčitú vstúpila do platnosti na nedodržiavanie pravidiel ukončenie zmluvy, musí byť zamestnanec považovaný za plnohodnotným členom podniku. Urobil k dispozícii všetky práva a výsady, rovnako ako predpokladanú výplatu náhrad a odmien.

Prepustiť takéhoto zamestnanca, mal by byť zamestnávateľ na základe spoločných dôvodov v TC.

Ak zmluva na dobu určitú a je to naliehavé

Dátum, ktorý určuje dokončenie obdobie spolupráce medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je nevyhnutnou podmienkou zmlúv. Iba open-skončila zmluva neobsahuje tieto informácie.

V situácii, kedy je dátum konca zmluvy zostáva otvorený (zamestnávateľ nie je stanovené), a neexistujú žiadne podmienky pre naliehavosť prác, ktorý sa skladá dokument možno nájsť BTC.

Prepustenie zamestnanca pracujúceho na základe takejto dohody, vzhľadom k ukončeniu zmluvy je nezákonné. Ak chcete chrániť svoju nevinu, že by mohol ísť na súd.

Ak sa nájdu tvrdenie žalobcu, aby bolo v súlade s právom, bude výsledkom uznanie pracovné zmluvy na dobu neurčitú, a reštaurovanie prepustených zamestnancov na rovnakom pracovisku. Keď sa vrátil k spoločnosti, môže zamestnanec očakávať, že zaplatí mzdy za dni, kedy nemohol pracovať. Okrem toho bude zamestnávateľ nútený ho kompenzáciu morálnej ujmy.

Je možné opakovane obnovovať zmluvu na dobu určitú na

Vedúci predstavitelia mnohých firmách sa často uchyľujú k praxi obnovenie zmlúv na dobu určitú vykonávať rovnakú prácu. Táto technika je považované za porušenie zákona.

K podpisu novej zmluvy je povolené len v prípade, keď je doba bývalého pôsobenia je u konca, ale problém zostal nevyriešený alebo nie je dokončená.

V prípade, že zamestnanec, ktorý sa po prechodnú dobu, sa stala trvalou skutočnosť, trvalú dohodu prevádzka (znovu prerokovaná STD) môže byť uznaná súdmi.

Aký je ďalší dohoda

Pri absencii nedorozumenia a sťažností medzi zamestnávateľom a zamestnancom všeobecného rozhodnutia o pokračovaní spolupráce je základom pre zmeny v podmienkach zmluvy na dobu určitú. To je možné pomocou vypracovanie dodatočnú dohodu.

Dokument uvádza dôvod, ktorý slúžil ako základ pre zmenu stavu pracovníka. Bod, ktorý je teraz považovaná za zmluvu o neurčitú dobu trvania zmluvy, je povinný prvok doplňujúce dohody. Uzavretie tohto dokumentu je možný iba po tom, ako zamestnanec vykazhet svoj písomný súhlas.

Postup pre vypracovanie dodatočnej dohody diktované Zákonníka práce. Text by mal obsahovať vetu o tom, že z tohto bodu zmluvy na dobu určitú uzavreté predtým, treba považovať za neurčitý. Nové pracovné podmienky môžu byť tiež upresnený v zmluve.

BTC nemôže byť zmluva

Prekladaním zamestnanca na inú pozíciu, je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na prevod. Spolu s tým, nová položka sa zobrazí v zošite.

Zmena typu zmluvy (určitú s neurčitú), nemožno považovať za zmenu polohy, pretože typ a množstvo prevodov do fondu, ako aj záznamy o pracovnej doby zostávajú rovnaké.

Zvláštnosťou stál pracovná zmluva je nemožné zvrátiť jeho transformáciu. To znamená, že v prípade, že zmluva na dobu neurčitú, že zamestnávateľ nemá právo vnucovať žiadne časové obmedzenie jeho platnosti.

Pracovníci, ktorí boli neprávom prepustení, údajne kvôli, môže obnoviť svoje práva na súde, je zmluva ukončená. Po nejakej vyšetrovania, overovanie dokladov a zistiť skutočný stav vecí akcie môžu byť spokojní. Výsledkom bude obnova zamestnanca v polohe a vyplatenie náhrady stanovené.

Ako na objednávku zmeniť typ zmluvy

Rozhodovanie previesť zamestnanca so zmluvou na dobu neurčitú zmluvy je sprevádzané zverejnením príslušného príkazu. Jej autor sám sa stáva manažér, HR riaditeľ alebo manažér ľudských zdrojov.

Obsah objednávky tvrdí oprávnenosť zmeny typ pracovnej zmluvy.

Okrem toho položky tohto dokumentu odhaliť dôvody týchto činností (zmluva nebola dojednané novej strany prišiel k vzájomnej dohode o zamestnancov dostal písomné vyhlásenie). Jedinec sa zmienil, že zamestnanec podporuje vykonávanie týchto akcií (existuje písomné potvrdenie, alebo je vyrobená dodatočnú dohodu strán).

Zostavil poradie musia byť certifikované režiséra. Za to, že do troch dní od jej prevodu na zamestnancov. Tento dokument je potrebné čítať, ktorá bola schválená a podpísaná pracovníkom.

V niektorých prípadoch je hlava môže zlomiť BTC

V rade situácií, ktoré sú uvedené v zákonníku práce, správca alebo ním poverená osoba môže uplatniť právo na predčasné ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom, zdobená BTC:

• So znížením stavu.
• V prípade bankrotu.
• V prípade, že zamestnanec nemôže vyrovnať so zodpovednosťou, ktorá zahŕňa svoju pozíciu.
• Vďaka systematickej (viac ako dvakrát za rok) porušenie pravidiel disciplíny alebo firemné etiky.
• Ak zamestnanec je neskoro na viac ako tri hodiny a odišiel čoskoro (v rovnakom čase).
• Ak zamestnanec bol videný na pozemkoch spoločnosti, v opitom stave.
• Keď je dočasná strata zamestnancov postihnutia, ktorý viedol k jeho dlhodobej neprítomnosti (viac ako štyri mesiace). Výnimky sú určené pre tých zamestnancov, ktorí sa zraní na pracovisku.
• Pri spáchaní závažného pochybenia zamestnanca: krádeže, vandalizmu.

BTC môže byť nevýhodné

Zamestnávatelia vyhnúť uzatvárať zmluvy na dobu neurčitú v dôsledku vzniku ďalších záväzkov voči zamestnancom a štátu. Z tejto pozície, uzatvorenie tohto typu usporiadania majú nasledujúce nevýhody:

1. Ak nie je uvedený dátum vypršania zmluvy, zamestnávateľ nie je možné ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Výpoveď musí byť založené na legitímnych dôvodov.
2. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnanca za predpokladu, povzbudenie, poskytnúť náhradu a sociálne dávky (napríklad nastaviť materskú dovolenku).

Pre pracovníkov firiem a organizácií, ktoré pracujú na dobu neurčitú pracovnej zmluvy je priaznivejšie, než zmluvu na dobu určitú. Avšak, posledná zánik je zvyčajne oveľa jednoduchšie a rýchlejšie.

Ukončenie STD je legitímny dôvod pre prepustenie zamestnanca. V rovnakej dobe, je formovaný ako stály zamestnanec, je povinný oznámiť vedeniu spoločnosti po dobu dvoch týždňov pred dátumom jeho posledného pracovného dňa.

Je potrebné poznamenať, že zmluva na dobu neurčitú je oveľa pohodlnejšie a univerzálny, pretože pomáha optimalizovať reguláciu pracovnoprávnych vzťahov procesu.