Sedem dôvodov do troch, opustiť nemilovaný prácu

zaznie alarm. Vy neochotne sadnúť na posteľ a pocit, že betónová doska padá na ramená. Za oknom - prenasledovania slnko (dážď by bolo lepšie). Namiesto toho, aby ranné odvahy - útok chronické apatie.

Dôvodom nie je choroba, a nie v ťažkostiach. Tie jednoducho nechcú chodiť do práce. Nútite sami umyť, obliecť, naraňajkovať, a to aj napriek "nechcú" nasadnúť do auta (autobus, metro) a prejdite na nenávidené kancelárie (oddelenie, laboratórium) Vzhľadom na to, že je potrebné nejako žiť.

Opusťme problém patologické závislosti. Ste normálny človek. Tie jednoducho nemajú radi svoju prácu, a čo robiť, neviem.

Záver je jasný - okamžite všetko nechať hľadať inú prácu, kde si budú môcť byť realizované za slušnú mzdu, šéfovia ocenia, a s tímom - a to aj v inteligencii.

Ale hrozné, oh, ako hrozné. Nezamestnanosť. Kde môžem nájsť inú prácu? A čo mám robiť? A kto ma potrebuje, mám toľko rokov? Čo keď tam je ešte horšie? Otázky miliónov korún. A neexistujú žiadne záruky.

A stojíte na križovatke - nechať strach, aby zostali tam nie sú žiadne sily. Sprievodca už ukazuje nespokojnosť s výkonom nejako pracovať kolegovia sa začínajú vyhýbať navždy skľúčený kolegami. A nemôžete nájsť vnútornú podporu v sebe, mobilizovať a šliapnuť, ako by mala.

Prestať otdyshites. Nechajte odpočívať (vziať voľno, aby situáciu zmeniť, zostane jeden).

Pochopiť dôvody pre jeho "alergia" do práce. Ale akonáhle sa sem (alebo snáď nie?) Čo sa zmenilo?

Použiť klasickú metódu: Rozdeľte pod list papiera do dvoch častí, jedna, zoznam výhod práce, druhý - zápory.

Samozrejme, že na jednej stupnice je:

• stabilný príjem, ktorý umožňuje stále miesto;

• stav pracovného osoby, ktoré sú dôležité;

• známom prostredí (úlohy, požiadavky, životné prostredie, atď.)

  ale:

• nezáujem o príčinách sa vzťahujú k nej formálne, ktorý má vplyv na jeho kvalitu (utrpenie ľudí - trpí práce);

• pre nedostatok iniciatívy by mala byť správcovská odpor;

• prestať profesijný a kariérny rast;

• profesionálna nedostatočnosť vytvára vnútornú nespokojnosť, rozvíja pocit menejcennosti, najmä v kontexte relevantných a úspešných spolupracovníkov;

• Spravidla sa situácia zhoršuje nízke mzdy - to tiež okráda motiváciu, znižuje venovanie;

• problémy v práci viesť k zdravotným problémom;

• nespokojnosť s prácou negatívu sa premieta do rodinného života - svet sa zrúti ...

Prevaha zjavné nevýhody. Starostlivosť o denný chlieb, často ničia seba ako človeka.

Reality nútený stáť na zemi, myslieť na hlavu a nie robiť unáhlené činy. Ľahké stratiť, vrátane práce. Nájsť nové (sa učiť nové profesie, bohatý, slávny, realizácii hýčkaný sen), nie je ľahké.

Konieckoncov, aj tie špinavé, monotónna a nezaujímavá práce každý deň niekto vykonáva. Vzhľadom k tomu, existujú milióny ľudí - život diktuje svoje vlastné pravidlá. Ale pre niekoho, nemilovaný práca sa stáva neznesiteľné utrpenie, čo vedie ku katastrofe.

Ak chcete žiť jasný a zaujímavé, čo sa mu páči?

Otočte "Chcem" na "Zvládnem to, prekonať osvoyu, dobývať, a tak ďalej" opustiť nemilovaný práce pre ostatných - pre tých, ktorí dávajú prednosť. Win a vy, a práce.