Starosť Krost: Recenzia na zamestnanca

Problematika zamestnanosti v posledných rokoch obrovský počet rodín je obzvlášť akútne. V súčasnej dobe s cieľom podporiť svoju rodinu, má dobrú starostlivosť o ňu z vecného hľadiska je potrebné vyvinúť veľké úsilie. Ale niekedy oveľa väčšie úsilie vyžaduje, aby proces výberu vhodného zamestnania. Niekedy v snahe o zisk, žiadatelia dohodnúť na prvú pozíciu, ktorú im ponúkajú, nie je správne pochopiť, že bude potrebné sa od neho, aké pracovné podmienky prevažujú v podniku, ako je dodržiavanie sľubov daných počas rozhovoru. To je v poriadku, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní tejto analýzy, a tento článok bol napísaný.

Rastúca popularita medzi konkurentmi stáva znepokojenie "Krost". Mnoho histórie a povesť daného podniku vzbudzuje dôveru a vyzýva stať sa súčasťou tímu, ktorý pracuje na dosiahnutí spoločných cieľov pre mnoho rokov. Avšak, či táto spoločnosť je dobrá voľba pre zamestnanosť? Ak chcete zistiť, musíte pochopiť množstvo otázok. Napríklad Group pôsobí v niektorých oblastiach podnikania? Čo zákazníci povedať spoločnosť o službách, ktoré sú im poskytované? Ako sa dozvedieť o voľných miestach? Ako ich tréning? Že povedať o spoločnosti "Krost" názorov zamestnancov? Aké sú pracovné podmienky? Odpovede na všetky vyššie uvedené otázky možno nájsť tým, že číta tento článok.

o koncernu

Znepokojenie "Krost" klientov volal vedúci vo svojom odbore podnikových investícií a stavebné firmy. Jeho história siaha takmer dvadsať rokov. Počas tejto doby spoločnosť získala potrebné skúsenosti a dosiahla významný pokrok v rôznych oblastiach súvisiacich s jeho činnosťou, vytvorila rad unikátnych projektov, ktoré svojimi podmienkami nie sú horšie ako s medzinárodnými normami, zriadila obchodné vzťahy s najväčšími architektonických firiem, rovnako ako stavaný a obnovil asi pol tisícky objektov.

Prečo sa týkajú "Krost" klientov volal líder vo svojom výklenku? Tento stav je indikovaný výsledkoch svojej činnosti:

• vysoká úroveň sociálnej zodpovednosti;
• inovatívny prístup k novým projektom;
• bezkonkurenčná globálne realitné projekty;
• stále výskumné a vývojové činnosti.

oblasti činnosti

Starosť "Krost" dostáva pozitívne recenzie tiež preto, že nemal dovoliť zastaviť. Firma ročne rozširuje svoju sféru vplyvu a nájsť nové obchodné príležitosti pre rok. Aké obavy dnes?

• konštrukcia:
  • skúšobne;
  • generálne dodávky;
  • Dopravný podnik;
  • stavebné konanie;
  • mechanizmus kontroly kvality;
• priemysel:
  • obchodný dom;
  • "Maginot" továreň;
  • železiarne;
  • výskumné laboratóriá;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Drevospracujúci Plant "Decon";
  • sieť tovární "Concrete 222";
• fitness a wellness;
• architektúra a dizajn:
  • Dizajn a technologický inštitút;
• rozvoj komerčných a rezidenčných nehnuteľností:
  • predstava;
  • Vytvorenie konceptu;
  • developerský projekt;
  • proces výstavby;
  • Prevádzka.

Spätná väzba od zákazníkov

Aká je kvalita projektov, ktoré sa vykonávajú znepokojenie "Krost"? hodnotenie zákazníkov obsahujú množstvo odlišných nárokoch. Medzi nimi sú nasledovné:

• veľké meškanie v dodávke objektu;
• uvádzanie nepravdivých informácií o priebehu výstavby na internetových stránkach spoločnosti;
• Zlyhanie manažérov hlásiť pravdu o tom, kedy bude dom uvedený do prevádzky.

Držitelia úrokové tiež sťažujú, že projekt bude dokončený včas už dávno skončila, ale stále musí obaja splácať hypotéky a platiť za nájomné bývanie.

Na druhú stranu, čo je záujmom "Krost" hodnotenie vylučujú priateľský postoj manažérov v počiatočných fázach rokovaní. Mnohí z tých, ktorí opustiť svoje názory na danej spoločnosti na webe, sa neodporúča, aby sa stal jej klientom.

jobs

Všetky pracovné ponuky nájdete na oficiálnych stránkach koncernu "Krost D". Hodnotenie zamestnancov uvádzajú, že je to dobrá príležitosť, ako urobiť rozhovor na danej spoločnosti. Na webových stránkach spoločnosti, ktorú treba zvoliť záložku "Job Krost" a potom - "pracovných miest". Potom uvidíte zoznam týkajú útvarov, ktoré potrebujú nových zamestnancov, rovnako ako zoznam kontaktov jednotlivcov, ktorí sú zodpovední za nových zamestnancov v každom oddelení. Potom si môžete prezrieť prácu pre každého jednotlivého oddelenia znepokojenie "Krost". Recenzia zamestnancov sa odporúča, aby starostlivo preskúmať požiadavky na žiadateľa a navrhovaných pracovných podmienok. V tomto prípade, že rozhovor sa budete cítiť oveľa istejšie.

kariéra

Ako opísať spoločnosť "hodnotenie Krost D 'pracovníkov pri vykonávaní z najambicióznejších projektov spoločnosti zúčastňuje viac ako štyri tisícky zamestnancov. Zároveň sa spoločnosť neustále rozširuje, zvýšenie výrobnej kapacity, sa zaoberá zvyšujúcim sa počtom rôznych projektoch. To je dôvod, prečo, ako sa v správe sa týkajú "Krost D" spätná väzba personálu, počet voľných pracovných miest sa zvyšuje každým rokom. Dokonca aj teraz, použitie získaných v priebehu mnohých rokov skúseností a znalostí z popredných odborníkov, spoločnosť vytvára ďalšie špecializovaná divízie je budovanie nových elektrární, vytváranie nových projektov pre budovanie, rozvoju priemyselných areálov.

Každý nový zamestnanec, ktorý zadá príkaz považovaný skupina dostane veľa príležitostí na profesijný rast, rozvíjať sa ako jednotlivci, realizovať svoje zdravé ambície a úspešne pohybovať na kariérnom rebríčku a profesionálne.

Rotácia medzi zamestnancami spoločnosti sa odohráva dosť často. Na to musí byť viditeľné prejavy takých obchodných a osobných vlastností, ktoré prispievajú k profesionálnemu rozvoju, rovnako ako tvorba dobrých skúsenostiach z manažérskych rozhodnutí, regulárny výraz podnikateľské iniciatívy.

Ako hovoriť o znepokojenie "Krost D" stanoviskami, spoločnosť je hlboko záujem v tom, že každý tím zamestnanec trvale rastie na nich. Na dosiahnutie tohto cieľa, najsľubnejšie zamestnanci sú pravidelne zasielané do ďalšieho tréningu, zlepšenie ich vlastné schopnosti, špecializované medzinárodné výstavy a fóra.

Plán Development Group pripravila svojich zamestnancov na niekoľko rokov dopredu. Tento program umožňuje mladým pracovníkom jasnú predstavu o tom, ako môžu postarať o ich profesionálny rozvoj v najbližších rokoch, a dobre vedomí dôležitosti dnešného investovať svoj čas do školení, školení, denná prax získavania zručností študovať mikroúrovni rôznych odborných problémov.

Ako zistiť, preskúmania "Krost" spoločnosť, ktorej firemná filozofia je tu viera v úspešnú budúcnosť ruského mestského plánovania, treba tvrdo pracovať na dosiahnutí tohto cieľa, získať viac poznatkov s cieľom dosiahnuť vrchol profesionality v stavebníctve a priemyselnej špecializovaných trhov.

výcvik

Čo hovorí o školenie personálu pre znepokojenie "Krost D" hodnotenie? Je to nutné? Nepochybne! Koniec koncov, dnešný pokrok nastavuje vyššie požiadavky, pokiaľ ide o odbornej spôsobilosti pracovníkov z rôznych oblastí podnikania. Ako reagovať na nové potreby stavebného trhu spoločnosti "Krost"? Recenzia hovoria, že spoločnosť drží krok s modernými štandardmi a berie do úvahy potrebu inovácií, pokročilé výrobné a stavebných technológií, moderné metódy účtovania o hospodárskej činnosti, ako aj personálneho manažmentu a analýzu informácií, zvyšuje potenciál svojich zamestnancov (predovšetkým duševné).

Zamestnancom zvýšiť svoje profesionálne zručnosti, sú vyškolení, aby sa stali stranami na medzinárodných výstavách. Starosť pravidelne navštevovať pre konzultácie a výmenu obchodných skúseností najlepších zahraničných odborníkov. Mladí zamestnanci sú vyzývaní, aby si druhý stupeň, získať pomoc v získaní titulu MBA, sa aktívne podieľa na štúdiu cudzích jazykov.

Recenzia "Krost" vypovedá o tom, čo úžasné knižnicu špecifických znalostí zhromaždil skupinu sily. Obsahuje štátnych noriem sovietskych časoch známych diel slávnych matematikov, filozofov a ekonómov, ale aj celý rad vzdelávacích materiálov; albumu architektonických diel, prírodné fotografie javy unikátnych miest, jasný výtvory ľudských rúk.

Komentáre o firme "Krost" hlásil, že pojem podniku zahŕňa vytvorenie jednotného systému zamestnancov hodnôt podniku, túžba premeniť priaznivcov. či je úspešne realizovaný? Talk pracovníkmi odozvy.

Pozitívna spätná väzba od zamestnancov

Čo pracovníci koncernu "Krost"? Spätná väzba od zamestnancov izolovaný ako o výhodách spoločnosti a jej nedostatky. Najprv sme diskutovali o prvú položku. Takže, aké sú výhody zamestnanci pracujú v podniku:

• pohodlné kancelárske;
• Príležitosť získať nové zručnosti, znalosti a veľké skúsenosti;
• cestovať do zahraničia;
• vzdelávanie;
• možnosť spolupráce s poprednými svetovými architektmi;
• nezvyčajné a zaujímavé projekty;
• včasné vyplácanie miezd;
• Dostupnosť pamätných firemné a teambuildingové akcie (exkurzie, výlety);
• príležitosť k rozvoju;
• útulná jedáleň s výbornou kuchyňou.

Negatívna spätná väzba od zamestnancov

Napriek tomu opustiť znepokojenie "Krost" a negatívne recenzie. Väčšinou pochádzajú z bývalých zamestnancov. Takže, čo ste si sťažujú najčastejšie? K dispozícii sú nasledujúce nevýhody:

• nedostatok motivácie;
• separácia miezd "biele" a "šedé";
• komplexné vzťah s vedením;
• nepríjemná atmosféra v tíme;
• neschopnosť niektorých vedúcich pracovníkov;
• Porušenie zásad Ruskej federácie Zákonníka práce;
• nevhodné pracovná doba;
• neprimeraná záťaž a odmenou.

kontakty

Kontakt je možný s absolútne všetkých spoločností, ktoré sú súčasťou skupiny. Drvivá väčšina z nich sa nachádza v centre mesta Moskva v ulici Admirál Makarov, d. 6, s. 13. Tamtiež umiestnený Oddelenie priemyslu a nehnuteľný majetok Department. Nie je nutné navštíviť firmu osobne. Ak sa problém môže byť vyriešený pomocou korešpondencie, je tu možnosť hovoriť po telefóne alebo e-mailom na e-mailovú adresu príslušného oddelenia.

záver

Takže, či už sa týkajú "Krost" vhodným miestom pre zamestnanosť? Informácie uvedené v tomto článku vám umožní urobiť kvalifikované rozhodnutie o tom, ktoré nemusíte ľutovať neskôr. Práca v danej spoločnosti má ako svoje výhody a významné nedostatky. Samozrejme, že vzhľadom na nevýhody, niektorí nájdu je dostatočne závažná, aby sa vzdal prácu. Iní nájdu je dôležité a nebudú riskovať svoje fyzické a emocionálne zdravie. Ktorá skupina sa vám identifikovať s?

To všetko záleží na tom, čo očakávať od nového zamestnania. Zobrazené záujmom je ideálny pre mladých ľudí, vrátane non-rodiny, ktorí sú ochotní sa zameral na svojej kariére a pohybuje sa na kariérnom rebríčku, a nie sa rozptyľovať na nič iné. Práca v spoločnosti umožňuje rast a rozvíjať, a to nielen v smere, ktorý definuje konkrétne špeciality, ale aj k zlepšeniu, ako človek, zlepšiť svoje komunikačné schopnosti a diplomatické schopnosti. Mzdy pre väčšinu pozícií je vyhovujúci pre mladých odborníkov, ale nemusí byť dostatočná pre pracovníka, ktorý je nútený držať celú rodinu. Často je táto skutočnosť spôsobuje nespokojnosť.

Tí, pre ktorých je rozhodujúci význam povesti spoločnosti, a niekedy váhajú hľadať zamestnanie na podnikanie v otázke. Aký je dôvod? Kupujúci stavebných služieb podľa názoru skupiny z toho, že je nejednoznačná vec. Na jednej strane sú ľudia ochotní zaplatiť veľké peniaze za majetku predávaného danej spoločnosti. To zvyčajne označuje vysokú mieru dôvery v vývojári. Na druhej strane, recenzie objektov samotných skôr frustrujúce a spôsobiť túžbu opustiť také nákupy. Napríklad vopred stanovené termíny domy nie sú zachované. To znamená, že množstvo oneskorenie niekedy aj viac ako šesť mesiacov. Presný dátum údaje o v akej fáze je výstavba, dostať nie je tak ľahké na manažérov. Je oveľa pravdepodobnejšie, že zdieľajú plány spoločnosti, a situácia je úplne odlišná s popisom aktuálnej situácie na stavenisku. Avšak, pre niekoho postoje zákazníkov voči spoločnosti nie je určujúcim faktorom. Koniec koncov, pracovné podmienky a mzdy sú viac závislé na zamestnávateľa. Preto drvivá väčšina kandidátov na povesť spoločnosti medzi zákazníkmi zaplatiť veľmi málo pozornosti alebo úplne ignorovať.

Skúste, ako veľkú pozornosť venuje analýze informácií o svojej potenciálnej pracovné miesta. Tentoraz investícia, ktorá sa určite oplatí. Tieto snahy vám pomôžu urobiť kvalifikované rozhodnutie, alebo je na pozícii svojich snov, alebo odmietnuť prácu, ktorá by nemalo byť dovolené cítiť pohodlne a rozvíjať sa ako profesionál. Z týchto roztokov, veľa záleží, takže ich prijatie by malo byť zaobchádzané s veľkou mierou zodpovednosti. Nech vaša voľba vám prinesie len šťastné emócie!