Sú nejaké prázdniny sviatkov, alebo sú prenesené?

Porozumieť, ak sú obsiahnuté v prázdninových dovoleniek, to je dôležité pre pracovníkov a pre tých, ktorí vedú ľudských zdrojov a účtovníctvo, pretože nesprávny výpočet dovolenku môže odhaliť problémy pri kontrole kontrolným orgánom. Poďme preskúmať túto otázku.

Sviatky nie sú zahrnuté v období prázdnin

Podľa ustanovenia § 120 Zákonníka práce (prvá časť), môže dovolenku v žiadnom prípade vplyv na dĺžku dovolenky.

Zoznam udalostí je uvedený v 112-teho výrobku podľa Zákonníka práce a sú dobre známe všetkým personalistov a zamestnanci vedia, že dni odpočinku musí prísť s novoročných sviatkov a Vianoc, muži a dámske dni, možno víkend a jeden deň dovolenky v lete a na jeseň.

Ako napísať žiadosť o povolenie

Zamestnanec často kladie otázku, či obsahuje dovolenku v dovolenky a plánovanie v takejto situácii písať aplikácie, nevie, ako určiť počet dní. Malo by byť zrejmé: celková dĺžka dovolenky bude rozšírený trvať len neprítomnosť zamestnanca o počte štátnych sviatkoch, ktorý "zachytí" ročnú dovolenku.

Skúsme vysvetliť na príklade. Zamestnanec napísal list k odchodu, sa pýta zvyšok 14 kalendárnych dní od prvého mája. Otázka: Sú nejaké slávnostné Májové dni na dovolenku? Odpoveď znie nie, nezadávajte. Avšak, posledný deň dovolenky zamestnanec bude 16.mája a nie 14. Tento návrh bude spĺňať požiadavky legislatívy a nespôsobí problémy v kontrolných orgánov.

Mnohí zamestnanci využiť túto a napíšte príkaz, napríklad na 7 kalendárnych dní odo dňa 9. januára, poskytujúca sám tým kompletnú odpočinok bez straty dní uvoľnené polohy. Táto situácia vyvoláva nespokojnosť zamestnávateľov, ale takéto akcie na strane zamestnanca nie je zákonom zakázané, a hlava nemôže jasne odôvodniť, prečo odmieta zamestnanci takejto žiadosti, a to najmä v prípade, že v lete bola vykonaná na zamestnanca len 2 týždne.

O návrhu Rekreačné dokumentov

Docela často vo fórach môžete vidieť na otázky, ktoré patrí to, či cez prázdniny na dovolenku. Sa snaží objasniť, je nutné hovoriť o všetkom a návrhu algoritmov dovolenky za kalendárny rok.

Približne dva týždne pred koncom kalendárneho roka, personálne oddelenie špecialisti tvoria plán dovoleniek, s prihliadnutím na želanie zamestnancov. V praxi, v prípade, že spoločnosť je veľký, vedúci oddelenia, staršie odborníci, remeselníci obchody robiť zoznamy, ktoré ukazujú preferencie pracovníkov a potom odovzdá informácie do personálneho oddelenia. Clerk opatrne spustí dáta v grafe porovnáva ich so zvyškami prázdnin (pre zamestnávateľa je dôležité, aby sa hromadiť dlhy, ale zamestnanec by nemal ísť "dopredu"). Vedľa dovolenka harmonogram musí byť podpísaná a schválená uznesením generálneho riaditeľa.

2 týždne (najneskôr) pred zaslúžený odpočinok pracovníka by mali byť upozornení. Jeho personálne dôstojník, ktorý oznámi zamestnancov, že by mal odísť. Zamestnanec napísal vyhlásenie, alebo ak nechce ísť na dovolenku, písomnej žiadosti, aby ju presunúť. Všetko vyzerá celkom ťažké, ale podľa pravidiel správania oznámenia KDP a vyhlásenie o prevode musí byť.

Tiež po dobu 2 týždňov poradie sa vykonáva na ročnú dovolenku. On bol podpísaný generálny riaditeľ, po ktorom zamestnanec stavia na ňom podpis zoznámenie. Poradie registrácie dokumentov, či doba dovolenky dostane dovolenku, alebo nie.

Ako zistiť, posledný deň odpočinku

Začiatočníci ľudských zdrojov je veľmi dôležité porozumieť informáciám. Ak už máte odpovede na otázku, či majú byť prázdniny dovolenku, môžete prejsť priamo na mieste platby. Avšak, ak ste zapojení do evidencie dokumentácie personálnej, môžete oceniť nasledujúce pravidlo: každý sviatok tlačí jeden deň dátum vydania. Je veľmi ľahko zapamätateľný a aplikovať v praxi. Ukazuje sa, že dovolenka v dovolenky sú prenesené, predlžuje dovolenku zamestnancov.

o platbe

Veľmi často sa stáva, zamestnanci, ktorí začnú pracovať a pripravovať sa prijať prvú verziu, tam je ilúzia o tom, že v prípade, že ročná dovolenka zachytáva prázdniny, dovolenka peňazí dostane viac. To je úplne nepravdivé.

Treba pripomenúť, že v súlade s článkom 120 TKRF, sviatky, nielenže nemôžu byť zahrnuté do obdobia prázdnin, ale nepodliehajú platbe. Preto, ako by sme si priali, sa neprijmú žiadne ďalšie peniaze v takejto situácii. Bez ohľadu na to, či zahrnuté v prázdninových dovoleniek, ak je žiadosť podaná do 14 dní, dostaneme peniaze, pretože z týchto prázdninových dní.

Treba však poznamenať, že čím viac v kalendárnom mesiaci prázdnin, tým drahšie bude pracovný deň. Ukazuje sa, že v prípade, že podstatná časť dovolenky pripadá na pracovné dni, peniaze, to nemusí byť ziskové.

Mať dovolenku cez prázdniny, na druhú stranu, môžete získať trochu stráca dni, ktoré by mohli mať zvyšok v každom prípade.

Preto, ak vaša organizácia systém je príliš prísny a nevyžaduje dodržanie harmonogramu prázdnin, je nadviazať priateľské vzťahy s účtovným na výplatnej listine, je možné "odhadovať", koľko sviatky chcete zahrnúť na dovolenke na minimum prísť o peniaze ,

Začnite s dovolenku dovolenku

Tu zrazu treba povedať o vhodnosti takéhoto opatrenia. Napíšte vyhlásenie o štátny sviatok nie je zákonom zakázané, ale zmysel to preto, že zamestnanec musí stále odpočívať v ten deň, a sumu, ktorú bude dostávať tri dni pred dovolenku, bude to mať žiadny vplyv.

Dovolenka v dovolenky sú prevádzané na rovnakom princípe, ako je popísané vyššie: celková dĺžka pracovného voľna, ako je napríklad 14 dní, bude pridaný jeden deň. Toto pravidlo platí aj pre tento prípad.

V prípade, že dovolenka harmonogram je uvedené, že dátum začiatku dovolenky - 1. januára, zamestnanec môže podať žiadosť k tomuto dátumu. V tomto prípade, ak je ochotný ísť na dovolenku po dobu 14 dní, dátum jeho vydania bude 23. januára. Stojí za zmienku, že väčšina spoločností, ktoré opustí riadenie s flexibilitou: na podnet pracovníka môžu byť prenesené legálne.

Sviatočný deň "na vlastné náklady"

Iste niekto niekedy nad tým, či sú prázdniny súčasťou úkor dovoleniek "bez obsahu"? Potreba navrhnúť to objaví zamestnanca často. Napríklad v situácii, kedy je potrebné riešiť prípadné problémy s bývaním. Tu je výpis môže byť vytvorený dvoma spôsobmi.

V prvom prípade, ak je napríklad, chceme byť neprítomnosť v práci v dňoch 22. až 26. februára, to je jednoducho žiadosť o päť dní voľno bez nároku na odmenu. " Nedochádza k prenosu v tomto prípade nebude 27. zamestnanca sa musí objaviť na pracovných miestach.

V druhom prípade, aby nedochádzalo k zámene počas overovania, zamestnanec požiadaný, aby urobil vyhlásenie menom neprítomnosti vo všedné dni.

Sú nejaké sviatky v študijného voľna

Tí zamestnanci, ktorí kombinujú prácu a štúdium, majú nárok na ďalšie odpočinok. Píšu žiadosť o študijné voľno na hlavné miesto legálne pracovať. Organizácia, kde zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, nie sú povinní poskytovať tento druh zábavy, pokiaľ nie je napísaná v pracovnom / kolektívnou zmluvou.

Tento typ dovolenky je tiež počítajú v kalendárnych dňoch, ale sviatky sú zahrnuté do jej trvania, a to pekné, s výhradou zaplatenia. Tento typ dovolenky nesmie predĺžiť, a to aj v prípade, že zamestnanec berie nemocenskú. Nemocenské sa počíta iba v prípade, že zamestnanec je stále chorý po skončení prázdnin.

Na dovolenku v Ruskej federácii a Bieloruskej republiky

Teraz sa pozrime na otázku, či zahrnúť prázdniny dovolenku v ruských regiónoch. Je známe, že úrady v regiónoch sú založené na predpisy definujú dodatočné dni pracovného pokoja. Podľa odseku 7 článku 4 spolkového zákona číslo 125 v regiónoch Ruska môže oznámiť nepracujúci náboženské sviatky, a zamestnávateľ je povinný v súlade s oboma požiadavkami federálneho zákona a predpisov krajských úradov. Stojí za zmienku, že v súlade s § 112 Zákonníka práce, v zozname nie sú označené sviatkoch takých republík ako Tatarstanu a Baškirsko.

Teraz sa samostatne o Bieloruskej republike, patrí to, či dovolenku na dovolenku. RB zákonník práce (§ 151 a 171), neustanovuje inak. Sviatky nie sú zahrnuté v dovoleným a nebyť. Samotná dĺžka zvyšku tiež nebude predĺžená. Jedinou podmienkou pre zmeny v situácii, môže byť zavedenie položky v kolektívnej zmluve (čl. 171).

Avšak organizácia, ktorá vykonáva na území RF subjektu, ktoré sú definované v predpisoch ďalšie dni pracovného pokoja, je povinný previesť na jeden deň voľna, určujúci dátum vydania pre zamestnancov na "plus jeden deň na dátum vydania." To znamená, že doba odpočinku zamestnanec sa zvyšuje v noci. Je dôležité si uvedomiť, že v množstve rekreačných dní nie je ovplyvnená, a tiež zvyšuje množstvo rekreačného hotovosti. Táto poloha je zaistená druhým odsekom list Rostrud № 697-6-1 z 12. septembra 2013, № 697-6-1. To je odpoveď na otázku, či problém opustiť prenesenú dovolenku v ruských regiónoch.

Na základe uvedeného môžeme vyvodiť nasledujúce závery:

1. V prípade, že sviatok pripadá na štátny sviatok, to nemá vplyv na trvanie a výšku dovolenkám.
2. S istotou povedať, ako výnosné čerpať dovolenku počas prázdnin, môžete sa pozrieť len na konkrétnom prípade.

Pri rozhodovaní o začatí dovolenku, to je najlepšie sa dostať predbežné konzultácie v oblasti účtovníctva.