Tarifný systém - čo to je a čo to je?

Základom konceptu miezd je stupnica poplatkov. Tarifný systém je nevyhnutný pre tvorbu veľkosti platu a slúži na rozdelenie práce na zložitosti a zamestnanci - podľa ich kvalifikácia. Skladá sa z mriežky sadzieb colných a plat kvalifikačných charakteristík obvodov v polohách.

Colná sadzba zamestnanec, ktorý má prvý výboj by mala byť vyššia ako hodnota minimálnej mzdy stanoveným právnymi predpismi. Tarifný systém - systém, ktorý umožňuje rozlíšiť mzdy v závislosti na tom, ako zložité je vykonaná práca a aká kvalifikácia robiť zamestnancov.

Zamestnávateľ spolu s riadiacim orgánom alebo zástupca odborovej organizácie priradí určitá zamestnancov úrovne na základe colných kvalifikácia odkazu. Tiež zistiť, ktorý tarifné kategórie sa vzťahuje na určitý typ práce. Tarifa čistá odmena zahŕňa úrovne kvalifikácia zodpovedajúce tarifné koeficientov, ktoré určujú výšku stávok.

Algoritmus priradiť nový výboj

Zamestnanec má právo požiadať o zvýšenie v kategórii zručnosť, ak jeho úroveň znalostí spĺňa vytknuté požiadavky a povinnosti Vystupuje svedomito a zodpovedne. Zvýšiť výboj môže aj tých pracovníkov, ktorí po dobu troch mesiacov úspešne vykonanej práci na vyššej úrovni a zložiť skúšku. Za porušenie povinností, čo malo za následok poruchy vo výrobe alebo v prítomnosti manželstve, kvalifikačné výboj môže byť znížená. To obnoví zamestnanca štandardného postupu nie starší ako tri mesiace.

Zvýšenie vypúšťanie je bežný postup vo všetkých podnikoch:

• Zamestnanec s povolením k bezprostrednému nadriadenému, musí napísať vyhlásenie a zdôvodniť svoje názory. Tip produkčný tím kladie na neho víza.
• V ďalšom kroku - zbierka komisie. To sa skladá zo zástupcov vedenia spoločnosti a odborové organizácie, odborníkov, remeselníkov a pracovníkov s najvyššej kategórie.
• znalosť overenie pracovníka, ktorý žiada o zvýšenie, na základe colných kvalifikácia odkazu.
• Po vyšetrení je priradený ku kategórii, čo je potvrdené Komisiou a na príkaz protokolu podniku. Povinný zápis sa robí v pracovnom knihe.

Tarifa a kvalifikované sprievodca má tri skupiny, pre každú profesiu:

• "Charakteristika práce." Tu môžete určiť zložitosť práce, podmienky pre výrobu, technologickou úrovňou a požadovanej úrovni nezávislosti pri plnení pracovných povinností.
• "Musím to vedieť." V tejto sekcii je uvedený zoznam požadovaných vedomostí a zručností.
• "Príklad". Ako vizuálna pomôcka typické úlohy a práce pre určitú kategóriu môže byť zadaný.

Priradenie mzdový tarif

Tarifný systém - to je štandard, ktorý poskytuje diferencované zaplatenie práce. Normy a požiadavky môžu byť stanovené tak centrálne a v miestnom poradí.

Sadzobník je nasledujúci:

• Podiel tarifných sadzieb, ktoré sú priradené do extrémnych prietokov.
• Počet výbojov.
• Povaha pomeru zoomu.

Colná sadzba je meradlom relatívnej úrovne platieb. Jeho hodnota sa môže líšiť medzi číslicami.

Druhy colných mriežok

poriadky sadzobníka sa líši v závislosti od charakteru zvýšenie koeficientov:

• Uniforme.
• Regresívne.
• Progresívne.
• Kombinovať.

Unified Scale sadzobník

Najčastejšie sa používa v podnikoch čistých zo šiestich číslic. Najjednoduchšie požiadavky a povinnosti spojené s prvej kategórie a nižšími mzdami. Šiesta kategória vyžaduje vysoké zručnosti a kompetencie zamestnancov.

Tarifný stupnice nie sú použité iba pre stanovovania miezd pre pracovníkov špeciality, ale aj v ďalších oblastiach, ako je rozpočet. Jednotná sadzobník zahŕňa 18 radov. Prvý riadok koeficient 4,5.

Jedna organizácia môže pracovať viac colných mriežky: pre normálne prevádzkové podmienky a ťažký. Grid definuje pravidlá, ktoré sú predmetom platby práce v rámci určitého zručnosť skupine.

Hodnota stupeň Miera

Tarifný systém, ktorý je ťažké preceňovať hodnotu ako sociálnej a ekonomickej oblasti, je široko uplatňujú v mnohých podnikoch. To vám umožní zachovať jednotu opatrení práce a platby, zaviesť zásadu diferencované mzdy a nechať ľudí platiť platiť, v závislosti na kvalite práce.

Tarifný systém zohráva motivačnú úlohu pre pracovníkov: čím vyššia kvalifikácia, tým väčšia je veľkosť platu.

Druhy colných sadzieb

sadzba líši podľa typu:

• Mesačne.
• Deň.
• Hodín.

Sú základom pre stanovenie výšky pracovný čas pracovníka mzdy pre pracovníkov alebo kusových pracovníkov. To je stanovená s prihliadnutím na minimálnej mzdy v podniku, zručnosti a rôzne rozdiely v odmeňovaní. Miera tarifa umožňuje inter-a intra diferenciáciu miezd. Pracovníci v odvetviach, ktoré obstarávajú moderné a efektívne zariadenia sa zvýšili mzdy. Medziodborová regulácie je nasledovné: vo viac populárne a predné plochy stanoviť vysoké ceny tarifu.

Na nastavenie colných sadzieb v podniku, je nutné zhodnotiť zložitosť práce, pracovné podmienky, význam činností a požadovanou kvalifikáciou zamestnancov.