Vydávanie pracovných záznamov pri odchode zamestnanca

Otázka pracovného záznamu o prepustení je povinným procesom. Zamestnávateľ nemá žiadne právo odoprieť taký dôležitý dokument pre podriadený dokument. Ale nie každý vie túto skutočnosť. Často šéf hrozí, že nedá pracovnú knihu, ak si podriadený chce odísť samostatne. Alebo samotný zamestnanec nechce prevziať tento doklad od zamestnávateľa. Aké aspekty procesu vydávania "práce" by sa mali vziať do úvahy?

povinnosť

Otázka pracovného záznamu po prepustení je dosť bežná. Je zrejmé, že "práca" občana by mala byť jedna, v ktorej je vystavený celý pracovný strážca. Ak je pracovná zmluva ukončená, dokument sa vráti majiteľovi. Dovtedy ho zamestnávateľ musí uchovávať.

V súlade s Zákonníkom práce vedenie a vydávanie pracovnej knihy musí byť zabezpečené vedúcim do skončenia pracovného pomeru medzi ním a jeho podriadeným. Toto je povinná položka. Bez neho môžete zavolať proces prepustenia. Podmienky ukončenia pracovnoprávnych vzťahov predpíše TK, čl. 84.1.

zadržanie

Už bolo povedané, že niektorí zamestnávatelia uprednostňujú zastrašovanie svojich podriadených tým, že si ponechajú pracovnú knihu doma. To znamená, že občan skutočne stráca potvrdenie svojej vlastnej pracovnej skúsenosti. Nebojte sa o takéto hrozby. Koniec koncov, vydávanie pracovnej knihy, keď odídete, je povinná položka. Ak zamestnávateľ odmietne vrátiť dokument, môžete si ho sťažovať.

Je žiaduce súčasne zaznamenať hrozbu zo strany šéfa. Potom bude zamestnávateľ zodpovedný, alebo uznajú, že prepustenie bolo nezákonné. A pracovník bude obnovený ako rám, ktorý pracuje v konkrétnej spoločnosti.

objednávky

Aký je postup pri vydávaní pracovnej knihy pri odchode? Tento proces nespôsobuje príliš veľa problémov. Najmä ak budete študovať všetky jeho funkcie. Nie je veľa z nich, ale všetci sú zrejmé.

Ide o to, že predtým, než zamestnávateľ môže ukončiť vzťah s podriadeným a vystaviť mu pracovnú knihu, musia byť do tohto dokumentu predbežne zadané určité dokumenty. Toto je povinný proces. Jednoducho, bez zodpovedajúcich záznamov nie je zmysluplné ani vedenie pracovnej knihy, ani dodržiavanie stanovených rozkazov o ukončení pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je povinný predpísať dobu pracovného pomeru zamestnanca v spoločnosti, ako aj uvedenie dôvodu prerušenia výkonu pracovných povinností. Tieto údaje sú zvyčajne fixované pečaťou. Takto sa do pracovnej knihy zapíšu nasledujúce informácie pred jej vydaním:

• Pozícia, na ktorej zamestnanci pracovali;
• Názov zamestnávajúcej spoločnosti;
• Dôvod prepustenia;
• Dátum zamestnania;
• Čas prepustenia.

Bez týchto záznamov nie je možné vykonať vydanie pracovného preukazu po prepustení. Preto by ste nemali stiahnuť dokument, kým zamestnávateľ nezabezpečí všetky relevantné známky.

podmienky

Zamestnanec sa rozhodol ukončiť. Od neho sa očakáva vydanie pracovnej knihy. Keď zamietnete podmienky realizácie tejto povinnosti v živote, je ťažké ju zistiť. Existujú však niektoré všeobecne akceptované normy.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec oznámiť svojmu zamestnávateľovi zámery prepustenia 14 dní pred realizáciou tejto myšlienky. Píše zodpovedajúce vyhlásenie. Ďalej je potrebné pracovať 2 týždne. A až potom dôjde k ukončeniu pracovných vzťahov.

Otázka pracovného záznamu po prepustení spôsobuje veľkú diskusiu medzi zamestnancami. Niektorí sa ubezpečia, že dokument musí byť uvedený ihneď po písomnej žiadosti. A niekto hovorí, že "práca" sa vydáva aj vtedy, keď občan pracoval 2 týždne podľa zákona. Kto má pravdu?

Druhá kategória občanov je správna. Koniec koncov, zošit sa zvyčajne definitívne vydáva až v čase zrušenia vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným. Takže najprv zamestnanec pracuje 14 dní, potom sa vydáva ako prepustený. Počas tohto obdobia sa vydáva aj pracovná kniha.

V deň prepustenia

Čo to znamená? Ako rýchlo odišiel vydanie pracovného záznamu? Podmienky stanovené v Rusku, ako už bolo uvedené, sa môžu líšiť. Všetko závisí od situácie. Najčastejšie sa však vydávanie uskutoční v deň ukončenia pracovného pomeru.

To znamená, že občan dostane doklad, keď sa zamestnanec vydáva ako prepustený rámec. Nie skôr a nie neskôr. Takéto pravidlá sú v súčasnosti stanovené v Rusku.

Otázka pracovného záznamu v deň prepustenia je proces, ktorý musí nevyhnutne prebiehať. Po obdržaní tohto dokladu v jeho rukách je navyše poskytnutý vypočítaný certifikát. A s podobným zoznamom dokladov musíte prejsť na účtovné oddelenie podniku, aby ste dosiahli dohodu. Iba potom bude možné správne implementovať proces prepustenia a vydávania "práce".

Podpisujeme

Ale to nie je koniec! Čo je ešte potrebné urobiť na dokončenie otázky pracovnej knihy po prepustení? TC RF uvádza, že zamestnanec je po prijatí výpočtu v účtovnom odbore povinný uviesť svoj osobný podpis do osobitného dokumentu - register pracovných kníh. Takže rám potvrdí prijatie "práce".

Akonáhle je príslušný podpis pripevnený, celý proces prepustenia a vydanie doku mentovaného dokumentu sa môže považovať za úplný. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom zaniká všetka komunikácia. Obaja sú zadarmo.

Opustenie a odvolanie

Čo ak má zamestnanec dovolenku s následným prepustením? Vydanie pracovného preukazu zvyčajne prebieha ihneď v deň, keď zamestnanec opustí zákonný odpočinok.

Z tohto dôvodu mnoho kádrov odmieta dokument vôbec prijať. Nemôžete to urobiť. Ak ide o prepustenie po skončení dovolenky, zamestnávateľ je povinný vydať "prácu" v deň, keď podriadený odíde po odpočinku. Poštu je zakázané posielať doklad - je možné len osobný príjem.

Často v tejto situácii nájdu zamestnanci iný spôsob. Vopred napíšu vyhlásenie o doručení karty pracovných záznamov. Pri prepustení v tomto prípade bude dokument zamestnancom. Musí však prísť k zamestnávateľovi, aby uviedol všetky potrebné údaje o pracovnom čase v spoločnosti. Príležitostne môže šéf dohodnúť a urobiť koncesiu - vopred, aby všetky informácie a vydala "prácu" na žiadosť pred dovolenku. Ale to nie je úplne legálne.

Keď držíte

Čo ak šéf nechce dávať dokument? Oneskorenie pri vydávaní pracovného záznamu v prípade prepustenia je proces, ktorý sa vyskytuje veľmi často. Znamená to však pri vydávaní niektoré funkcie. Ktoré z nich?

Celé to znamená, že zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť za oneskorenie pri vydávaní pracovnej knihy. Koľko platiť? Toľko, koľko dostalo menej ako jeden rámec od prepustenia pred samotným vydaním dokumentu. Inými slovami, čím je oneskorenie dlhšie, tým je výplata vyššia. A presnú sumu môže zavolať len samotný zamestnávateľ.

Odmietnutie prijať

Otázka pracovného záznamu o prepustení je povinný proces. Ale často zamestnanci, po dozvedieť sa o kompenzácii za meškanie "práca", odmietajú prijať. Buď opustili rýchlo, so škandálom a nechcú sa znovu prepojiť so zamestnávateľom. Táto situácia si vyžaduje od šéfa určité kroky.

Ide o to, že pracovná kniha musí byť vrátená zamestnancovi. Ak odmietne prijať osobne, musíte písomne oznámiť, že je potrebné vyzdvihnúť dokument. To pomôže vyhnúť sa akejkoľvek zodpovednosti voči zamestnávateľovi v súdnom konaní.

Ako sa zbaviť vzhľadu problémov v tomto scenári? Zamestnávateľ pošle doporučený list s potvrdením o prijatí prepusteného zamestnanca. Odmietnutie prijať knihu je zaznamenané v osobitnom zákone, ktorý je potom pripojený k osobnému prípadu.

Pošty

Vydanie pracovnej knihy po prepustení, ako už bolo povedané, sa vykonáva za prítomnosti zamestnanca. Tento dokument nemôžete odoslať poštou. Existujú výnimky z pravidiel.

Pracovnú poštu môžete posielať v mieste bydliska zamestnanca, ak sám podriadil žiadosť adresovanú zamestnávateľovi s požiadavkou na zaslanie dokumentu poštou.

V tomto prípade bude oneskorením obdobie od dátumu prepustenia do dátumu, kedy bola odpracovaná práca. Na potvrdenie prijatia dokumentu musia podriadení posielať zásielku doporučenou poštou s oznámením.

Z vlastnej iniciatívy však zamestnávatelia nemajú právo posielať dokumenty poštou. Potom nie je možné potvrdiť skutočnosť, že ste dostali pracovnú knihu, ani ju vyvrátiť. V prípade konaní to zamestnávateľovi poskytne veľa problémov.

Zachovávame

Ako môžem konať, ak samotný zamestnanec neprišiel do pracovnej knihy ani po odoslaní príslušného oznámenia o potrebe príjmu? Nemôžete odstrániť tento dokument. A bez povolenia prepustený zamestnanec posielať "prácu" mail je tiež zakázané. Ukazuje sa, že zamestnávateľ má s touto prácou niečo spoločné. Ale čo presne?

Pracovná kniha je umiestnená v osobnom spise zamestnanca. A potom poslal do archívu. Táto skutočnosť je stanovená osobitným zákonom. Potom musíte tento dokument uložiť na chvíľu. Osobné spisy a pracovné knihy podriadených, ktorí odmietli odobrať, by sa mali archivovať 75 rokov. Iba potom môžu byť zlikvidované.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ buď uchováva dokument na požiadanie (čo sa stane veľmi zriedka), alebo 75 rokov "práca" je uložená v archíve spoločnosti a potom zničená.

Podľa "článku" alebo nie

Všetky vyššie uvedené pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnancov. Bez ohľadu na dôvod prepustenia zamestnávateľ povinne vráti pracovnú knihu podriadenému v deň zadania príkazu na odstránenie zamestnancov z úradných povinností. Zároveň nezáleží na tom, či zamestnanec sám rezignoval, alebo šéf vydal povinný príkaz. Najdôležitejšia vec je v tom, že keď odídete, výstrel dostane po ruke prácu a do sejbu umiestni príslušný podpis.

Ak ide o otázku nezávislého prepustenia, dokument by mal obsahovať nasledovný záznam: "Podľa uváženia". Ak je zamestnanec "prepustený" "článkom", musí sa predpísať príslušné porušenie, pričom sa uvedie zákon, na ktorý sa zamestnávateľ pri vydaní príkazu na prepustenie odvolal . V tomto nie je nič ťažké.

Algoritmus žaloby o prepustenie

Takže ako postupovať správne, aby vydanie pracovnej knihy v čase prepustenia prešlo úplne?

Koniec koncov, proces odvolania z funkcie možno opísať takto:

1. Písanie výpovede zamestnancov o prepustení z vlastnej iniciatívy. Ak zamestnávateľ odstráni prácu z tohto článku, vedúci na ňom vypracuje konanie.
2. Zoznámenie úradov so želaním a súhlasom zamestnanca.
3. Vypracovanie za 2 týždne.
4. Zamestnávateľ stanovuje pracovné obdobie v "pracovnom" období, v ktorom uvedie dôvod prerušenia výkonu pracovných povinností.
5. Získanie pracovnej knihy a výpočtu v účtovnom oddelení.
6. Podpisovanie o vydaní dokladu, ktorý dnes študoval zamestnávateľ v protokole "pracovných" záznamov.

V implementácii tohto algoritmu nie je nič ťažké. Preto vydávanie pracovného záznamu pri odchode zvyčajne nespôsobuje žiadne problémy. Svedomitný zamestnávateľ jasne vie, ako v tejto alebo tej situácii konať. Hlavná vec je, že všetky odmietnutia zamestnanca o prijatí sú zdokumentované. Len potom môžeme zavolať správne vykonané prepustenie. To je všetko. Vydanie pracovnej karty zamestnancovi po prepustení je dôležitým procesom, ale skôr jednoduchým.