Zásady pracovného práva a ich miesto v celkovej štruktúre práva

Právo vystúpiť pred jednotlivcom a spoločnosťou v rôznych formách, najčastejšie predpisy, ktoré upravujú spoločenský život a správanie. Ale tieto predpisy neexistujú samy o sebe, treba ich dialekticky prepojená s konkrétnymi podmienkami života spoločnosti, v ktorej pôsobí. Na stanovenie týchto vzťahov a sú nazývané právne zásady. Na tomto schválení založený na základe právnych zásad pochopiť základné myšlienky, ktoré odrážajú vlastnosti všeobecného systému práva a jeho obsahu.

V tejto súvislosti zásady pracovného práva sú základné ustanovenia, ktoré odrážajú podstatu existujúceho pracovného práva, rovnako ako myšlienky, ktoré predurčujú k rozvoju týchto právnych predpisov. Tieto princípy sú dynamické a môžu sa meniť v závislosti od konkrétnych podmienok rozvoja spoločnosti a jej potrieb, existujúcich typov a foriem organizácie hospodárskej činnosti v štáte.

Ako navrhuje právne vedy, základné právne princípy sú rozdelené do troch skupín: všeobecné právne, sektorové a vnútri.

Common law obsahovať ustanovenia týkajúce sa práv všetkých všeobecne, priemysel vyjadril podstatu a obsah zákona danej právnej odvetví.

Intra charakterizovať podstatu inštitucionálnej kategórie, pravidlá a predpisy v určitom sektore.

Na základe toho, že základné princípy pracovného práva odráža ústavné nápady, najviac spoločných pravidiel a foriem organizácie práce. Ich význam spočíva vo verejnej prezentácii hlavných smerov vývoja právneho sektora a reguláciu pracovnoprávnych vzťahov v rámci svojich existujúcich modelov.

Pracovné právo, rovnako ako ostatné odvetvia, ktorý sa vyznačuje určitými zásadami. Tieto zásady vetvy pracovného práva sú dialekticky spojená so všetkými ostatnými skupinami princípov - všeobecné právne a medzisektorová, zabezpečenie integrity samotným zákonom. Pokyny pre priemysel môže predstavovať inak v právnych predpisoch. Napríklad niektoré princípy pracovného práva zakotvené priamo v ústave, zatiaľ čo iní sa premietajú do konkrétnych legislatívnych aktov, ktoré patria do tohto sektora. Okrem toho, odvetvové a prierezové princípy možno kombinovať, napríklad, stanovuje ústava Ruskej federácie.

V súlade so všeobecne uznávanými teoretických princípov a prevládajúci judikatúrou, zásady tohto odvetvia sú zvláštne práva a povinnosti pracovného pomeru, ktoré sú obsiahnuté v článku. 2 Zákonníka práce. V rovnakom dokumente ukázala, že veľmi dôležitá právnu ochranu týchto práv.

Moderné ruská legislatíva odkazuje k počtu základných zásad pracovného práva nasledujúce:

1. Zákaz nútenej práce a zaručiť slobodu práce.
2. Právo na prácu založenú na rovnakých príležitostiach.
3. Právo na bezpečnosť a ochranu zdravia, ochranu pred zranením, ktoré sú poskytované na vytvorenie vhodných pracovných podmienok a vytvorenie štátneho dozoru nad dodržiavaním s nimi.
4. Právo na slušné a spravodlivé odmeňovanie zamestnancov v stanovení minimálneho veľkosť.
5. Nárok na pracovné spory a ustanovenie odborov.
6. Právo na odpočinok.
7. Právo pracovníkov zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania na úpravu pracovné podmienky.
8. Spôsobilosť pre a pokračovanie vzdelávania.

Ak zhrnieme, môžeme konštatovať, že tieto princípy zakotvené v legislatíve odrážajú základné myšlienky právnej politiky štátu a spoločnosti v oblasti vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, a všeobecným smerom k dynamike odbore práva. Rys ich vzťahu k spoločnosti je, že ich účinok sa prejavuje neustále po celú dobu zamestnaneckých práv, a to aj po jeho skončení.