Medzi personálnych dokumentov je ten, ktorý nutne niektorý zamestnávateľ spýta pri žiadosti o zamestnanie. Tento dôležitý dokument - pracovné kniha. Odráža celý život pracovníka. Prvá položka v zošite sa zvyčajne vykonáva na začiatku seniority na prvom mieste práce. Zvyčajne sa to stane po skončení nejakej akademické inštitúcie. Mladí profesionáli, dostal teoretické vedomosti, ísť do práce v podnikoch v krajine, v praxi uplatniť svoje vedomosti.
Naplnenie dokument začína na titulnej stránke. Záznamy zamestnanie spoločnosť vyrábajúca servisný personál špecialistu na základe poskytnutých zamestnaneckých osobných dokladov: cestovný pas, vysvedčenie alebo diplom z každej vzdelávacej inštitúcie. Potom záznam sa vykonáva na prvej strane vzdelávanie obdrží pred vstupom do zamestnania. Všetky práce kniha obsahuje sú potrebné štyri sekcie. Prvý z nich - je poradové číslo evidencie. Potom nasleduje druhá časť - ďalšie dáta poznámkami. Potom, v tretej časti, bude vyplatená priamo do samotného vstupu do zošita. To môže byť informácie o vzdelaní, vojenskej služby, zamestnanie, prepustenie alebo prevodom. Posledný (štvrtý) časť poskytuje základňu pre vstup. To môže slúžiť ako potvrdenie, vojenské ID , alebo príkazu s povinným uvedením sériové číslo a dátum vydania (alebo publikáciu). Záznamy zamestnanosti musí byť nutne vykonaná v čitateľným rukopisom a pokiaľ možno bez náplasti.
Ak chcete pomôcť kádre vydal osobitné vyhlásenie, ktorá obsahuje pravidlá správania a plnenie tohto dokumentu. To je podrobne popísané všetky požiadavky, a v každom prípade je príkladom záznamov zamestnanosti. Bez výnimky, musia byť všetky záznamy vykonávané prísne v súlade s týmito príkladmi bez rôznych "slobody". Každá informácia o zmenách v zamestnaní zamestnanec musí byť jasne zaznamenaná a plne zodpovedajú realite. Potvrdenie je dokument (poradie), na základe ktorého je vyrobený. Formulácia poriadku musí nutne zodpovedať záznamu. Posledný stĺpec udáva dátum a číslo dokladu. Vďaka nim je možné potvrdiť tieto informácie s odkazom na dáta archivovať.
Zošit obsahuje nielen záznamy o pohybe zamestnancov, ale aj údaje, ktoré majú podporovať a zamestnanci odmenu. Ak to chcete v určenom stránke. Sú naplnené v súlade s príkladmi uvedenými v návode na obsluhu.
Najčastejšie sa v pracovnom zázname každého zamestnanca sú dva typy záznamov sú vyrobené: pre zamestnanie alebo prepúšťanie. informácie Recepcia je zvyčajne stručne vyjadriť podstatu vydáva príkazy. Prepustenie môže byť tiež z rôznych dôvodov. Jednalo sa o personálnej dôstojník v prípadoch ustanovených poradí indikujúca znenia príslušných článkov Zákonníka práce. Ak dôjde k odmietnutiu zo svojej vlastnej vôle, zápis do zošita uvedie jasne uvedie dôvody a právny rámec. Dôvodom je v tomto prípade má zamestnanec svoje vlastné túžby, rovnako ako sa uplatňuje právny rámec článok 77 Zákonníka práce. Článok obsahuje 11 položiek. Odhaľujú okolnosti, kvôli ktorým pracovník vyjadril túžbu ukončiť skôr uzavretú pracovnú zmluvu. Zápisom do dokumentu, personálne úradník je povinný uviesť príslušný odsek článku na základe ktorého bude ukončiť pracovný pomer medzi oboma stranami.
Je žiaduce, aby všetky položky boli vykonané v pracovnom knihy bez korekciou. Ale niekedy nechtiac pracovníci personálna služba môže byť chyby. V tomto prípade sa personalista by mal byť zodpovedajúcim spôsobom opraviť, takže v budúcnosti by mohli spôsobiť problémy pre zamestnancov v zariadení do nového umiestnenia alebo prevedenie dôchodkových dávok po skončení pracovného pomeru.