Ako urobiť úspešnú kariéru začať? Prvý krok - aby preskúmala hlavu praxi podniku

Tam je vytrvalá problém pre mladých profesionálov: Ako získať prácu bez pracovnej skúsenosti? Paradoxne, to je všetko. Na prácu s bez skúseností nedostanú, ale ten nie je k dispozícii bez formálneho zamestnania. Ako vyriešiť tento podivný paradox, pomerne často stretávame v reálnom živote? Ukazuje sa, že to možno vykonať veľmi jednoducho.

Zlatý kľúč ku kariére

Pre všetkých študentov, musia byť pred píšete a obrane záverečnej kvalifikačnej práce je priechod externship. Počas nej trainee je povinný preukázať svoje znalosti v oblasti počiatočného výkonu. Kvalita vedomostí, schopností, zručností študentov odráža recenziu vedúceho praxe podniku. Bohužiaľ, veľmi často k tejto požiadavke sú formálne. A ako vedúci praxe a študentov stážistov. A to je márne. Pri správnom usporiadaní a priechod tejto fáze, môžete získať celkový prínos. Študent môže byť sľubnú zamestnancom. A výsledky prax - zlatý kľúč ku kariére.

Ako úspešne začať pracovať na čiastočný úväzok kariéry

Do praxe otvoril "magický" dvere k úspechu, je potrebné brať vážne o tomto procese. Tu je niekoľko tipov pre študentov:

1. Voľba podnikov pre praktický výcvik. Vyberte si miesto, ktoré potrebujete k postupu. Sa informovať o požiadavkách na personálnych v podniku. Informácie o výhodách a možných problémov v organizácii.
2. Voľba vedúci praxe. Chybové stážisti - len priať, aby na vedomie, priechod praxe. Nerobte to. Je lepšie diskutovať s hlavou podmienok a zistiť, aké postupy môžu byť užitočné pre správu. Hovoriť o osobných schopností, ktoré môžu byť užitočné, a ťažiť z ich praktickej aplikácie v podniku.
3. Diskusia o kritériách na hodnotenie práce. V predbežnom prejednaní podmienok by sa mali stanoviť kritériá posudzovania výsledkov. Na ich základe budú mať recenziu vedúceho praxe spoločnosti na prácu študenta.

V prípade kladného rozhodnutia bude musieť tieto kroky byť cenné investície do pokladnice skúseností a portfólia budúce uchádzača o zamestnanie.

Ako sa osvedčiť v praxi: užitočných tipov

Pri prechode je potrebné zachovať denník praktikant, ktorého dáta budú slúžiť ako materiál pre preskúmanie bol napísaný vedúci praxe podniku. Následne bude praktická časť záverečnej kvalifikačnej práce a základ pre písanie kvalitný životopis.

Je dôležité, aby dôkladne a efektívne získať výsledky. Ak zadáte prípravu propagačných materiálov k produktu, je potrebné určiť, koľko pripraviť napríklad, brožúry, aká je kvalita materiálu, podľa názoru ľudí vonku, a tak ďalej. To znamená, že hodnotenie by malo byť vyjadrené v kvalitatívnych a kvantitatívnych charakteristík. To bude založené na preskúmaní postupov čele podniku.

Hlava, pod záštitou z ktorých prechádza získať pracovné skúsenosti - non-náhodná osoba v tomto procese. Dôležitým krokom v úspešnom prechode praxe nadviaže vzájomne prospešné kontakty pre študenta. Aby však bolo možné získať dobrý prehľad. Podstatné je, že hlava má neoceniteľné skúsenosti v tejto oblasti, nie je možné čítať v učebniciach, a hromadia sa v stážistami po mnohých rokoch.

Výsledky prax - meradlom úspechu v osobnom kariéry

Ako príklad možno uviesť, pripomínajú hlavu praxi podniku študenta riaditeľa prácu?

Prehľad skupiny študentov v praxi-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana držal praktku ako asistent manažéra v spoločnosti LLC "Vernisáž" v období od 1. marca 2014 do 20. apríla 2014. Počas praxe preukázať svoje znalosti v oblasti zberu a usporiadanie informácií gramotný. Volanie zákazníkom zvládnuť schopnosti produkovať štatisticky významné pre spoločnosť materiálu. To sa ukázalo byť disciplinovaný a zodpovedný človek. Podľa výsledkov praxe hodnú hodnotenie "vynikajúci". Odporúča sa pre použitie na svojej hlavnej činnosti.

Je neosobné voľba recenzie. To môže byť naplnený významnými osobnosťami pre stážistov a poskytuje odporúčania pre zamestnanosť.

Prax - kritériom pravdy a referenčný bod osobného úspechu

Podľa výsledkov skúmania praxe je napísaný na čele praxe firmy o prácu študenta. Príklad voľby zvyčajne ponúkané na uzavretie zmluvy o stáže medzi vzdelávacími inštitúciami a organizáciami. Avšak nesmie byť obmedzená na tento štandard. Snažte sa získať spätnú väzbu od hlavy praxe podniku bol nažive, na rozdiel od šablóny a obsahujú skutočné výsledky, ktoré vedú k neštandardným vyhodnotenie prvej profesijné skúsenosti. To možno dosiahnuť len v prípade, že skutočne zodpovedným prístupom k práci. Preskúmanie môže byť uložený, a bude slúžiť ako odporúčanie pre zamestnanosť.