Ako zaplatiť dovolenku

Je dôležité, aby zamestnanec vedel o tom, ako sa platia mzdy, v nemocnici a ako sa vypočítavajú mzdy za dovolenku. Práve na tento účel uskutočňujú osobné rozhovory, ktoré odstránia nepotrebné otázky a konfliktné situácie. Väčšina zamestnancov sa domnieva, že nie je také ťažké vypočítať platy za dovolenku, ale nezdá sa to ako účtovník, ktorý sa zaoberá týmto. Túto otázku treba pochopiť.

Ako zaplatiť dovolenku

Nedávno sa organizácie vyzývajú, aby vypracovali špeciálny program pre dovolenky. V tomto prípade bude zamestnanec počas dvoch týždňov upozornený na svoju ďalšiu dovolenku a účtovník bude mať dostatok času na výpočet a výpočet platenia za dovolenku. Existujú však organizácie, v ktorých sa harmonogram sviatkov nevytvára. V takom prípade, dva týždne pred nasledujúcou sviatosťou, zamestnanec zapíše štandardnú žiadosť o jeho prepustenie a 3 dni pred začatím dovolenky dostane jeho dovolenku. Pochopenie otázky, ako sa vypočítava výplata za dovolenku, je potrebné vykonať určité kroky.

Najprv musíte určiť zúčtovacie obdobie - zvyčajne sa zaň zaoberajú posledné 12 mesiacov. Ak sa zamestnanec usadil v organizácii skôr ako pred 12 mesiacmi, z hľadiska zúčtovacieho obdobia je zvyčajne potrebné vziať čas, ktorý bol skutočne vypracovaný. Výška dovolenky sa musí určiť bez zbytočného odkladu. K tomu je potrebné rozdeliť výšku mzdy za rok o 12 a potom o 29,4, teda o priemerný počet kalendárnych dní za mesiac. Po týchto manipuláciách musí byť získaná hodnota vynásobená počtom dní dovolenky. Pri výpočte sa nezohľadňuje materiálna pomoc a jednorazová prémia.

Na prvý pohľad sa zdá jasné, ako sa vypočítava platba za dovolenku, ale je tu veľa ťažkostí. Sú zvyčajne spojené so skutočnosťou, že zamestnanec nepracoval v plných dňoch, preto je najlepšie začať určovať skutočný počet dní, ktoré boli spracované v sledovanom období. Je dôležité pochopiť, že sviatky sú zahrnuté do výpočtu. Časové rozlíšenie dovolenky pre skúseného účtovníka je bežná vec, ale začiatočník by mal robiť to čo najdôkladnejšie, pretože v prípade chyby môže dôjsť k rôznym konfliktným situáciám so zamestnancami, ako aj s dozornými orgánmi, čo je zrejmé mínus v práci účtovníka.

Pravidlá pre výpočet dovolenky

Existujú situácie, kedy dochádza k organizačným zmenám organizačných podmienok práce, čo spôsobuje zníženie počtu zamestnancov. Zamestnávateľ má v takýchto prípadoch právo zaviesť špeciálny režim pracovného času, to znamená pracovný čas na čiastočný úväzok, aby sa ušetrili pracovné miesta. Ako môžem získať a odrážať v účtovných dokladoch vzájomné vysporiadania so zamestnancami na výplatách za dovolenku vzhľadom na to, že nemôžete vylúčiť jeden deň?

Je potrebné použiť priemerný denný zárobok, ktorý je určený skutočne vypočítanou mzdou v závislosti od odpracovaného času. Kalendárny mesiac sa zvyčajne považuje za obdobie od 1 do 30 (31) dňa každého mesiaca. Výpočet priemernej dennej mzdy sa vykonáva na obdobie 12 mesiacov, s výnimkou pracovnej neschopnosti a dovolenky.

Odráža platby

Výška dovolenky sa obyčajne pripisuje výdavkom na štandardné činnosti. Informácie o takýchto vzájomných dohodách so zamestnancom sa odráža na osobitnom účte 70 "Výpočty miezd". V takejto situácii účtovné oddelenie podniku v súlade s účtovnými zásadami zahŕňa platbu za dovolenku pri výpočte bežného obdobia v mesiaci, počas ktorého klesá doba dovolenky.

Teraz sa môžete orientovať v otázke, ako zaplatiť dovolenku, čo vám umožní nezávisle určiť približnú výšku príspevku na dovolenku.