Arch bypass v prípade prepustenia: legitimita a funkcie

Mnoho manažérov vyžadujú zamestnanca po tom, čo skončí ich pracovné konečný výber, čo je špeciálny dokument, ktorý obsahuje osobné údaje (meno, celé meno organizácie a divízie), ku ktorému sa musí zamestnanec obísť niekoľko inštancií zamestnávateľa, než ju opustiť. Tento dokument, ktorý často neformálne nazývaný "runner" je zárukou, že zamestnanec nemá žiadne hmotné dlhy voči svojej organizácie. Pokiaľ bude identifikovaný ako dlh, bude potrebné, aby zamestnanec plne kompenzovať im pred odchodom svoje miesto výkonu práce.

V skutočnosti je konečný voľný priestor pre prepúšťanie (forma, ktorá môže byť získaná priamo z manažéra alebo HR zamestnanca) nemožno požadovať na povinnom základe. Aby bol tento dokument nie je poskytnutý Zákonníka práce, čo znamená, že požiadavka možno považovať za protiprávne. Avšak, v praxi, prepustiť zamestnancov oveľa jednoduchšie a rýchlejšie, ako obísť všetky príslušné úrady potrebné na dokončenie tohto dokumentu ideme do podrobností pracovných zákonov krajiny, a aby sa zapojili do diskusie o tejto otázke s vodcami organizácie. Tiché pracovné systém našej krajiny je taká, že keď prepúšťať zamestnancov nepredloží svojmu nadriadenému (alebo oddelenia ľudských zdrojov) úplne naplnená zoznamu vynechaných, nebude schopný sa dostať svoje práce rekord, rovnako ako úplnú platbu v hotovosti. V takom prípade sa postup prepúšťania začne výrazne oneskorí, v rozpore s článkom 84,1 Zákonníka práce.

Inak je tomu u tých zamestnancov, ktorí opúšťajú organizáciu nie sú zo svojej vlastnej vôle. Sú pomerne právo odmietnuť, aby zaplnil "bežca". Porušením práv stanovených pracovnoprávnymi predpismi krajiny, môžu tiež obrátiť na súd.

To znamená, že konečná vôľa nie je stanovené pracovného práva, jediná forma jej plnenia neexistuje. Každá organizácia sa stanoviť pravidlá, podľa ktorých musia byť konečný voľný priestor pre prepúšťanie dokončenej, vzorka je v tomto prípade daná priamo do rúk prepúšťať zamestnancov. Je tiež potrebné mať na pamäti, že nie všetci zamestnávatelia vyžadujú tento dokument.

Legislatíva práce našej krajiny jasne definované pravidlá pre prepúšťanie zamestnancov s ich pracovisko. Podľa ustanovení TC, prepustenie pracovníka iba na príkaz svojho zamestnávateľa. V tomto prípade sa vyžaduje, aby zamestnanec čítať tento dokument striktne povinné podľa obrazom. Ak je z nejakého dôvodu nie je možné alebo zamestnanec odmietne čítať poradí, existuje zodpovedajúce značka. Kópia tohto dokumentu má byť vydané v rukách zamestnanca na jeho prvú žiadosť.

Vydanie pracovného knihy, ako aj všetkých súvisiacich s prácou dokumentov a kompletná evidencia bývalých zamestnancov by sa mala konať v posledný deň jeho práca v organizácii, bez ohľadu na to, či dokončili zoznam vynechaných serverov. Ak je zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je posledný deň v práci, je zamestnávateľ povinný mu zaslať upozornenie, že je potrebné získať pracovné knižku.

Making "runner" je praktizovaný vo väčšine komerčných organizácií v Rusku. Jeho existencia má svoje výhody. Napríklad len za použitia ručný podávač zamestnávateľ môže nútiť zamestnancov, aby návrat do prípravného konania majetku poriadku, nepatrí, a aby sa zabránilo krádežiam majetku organizácie. Ako viete, existujú nečestní ľudia, a to ako medzi zamestnávateľmi a medzi svojimi zamestnancami.