Chief Operating Officer (Chief Operating Officer): popis práce

Výkonný riaditeľ - námestník generálneho uskutočniteľné. Ale ak si porovnať ho priamo na zástupcu náčelníka hlavnej, potom s plnou istotou môžeme povedať, že jeho povinnosti sú oveľa širšie. Povinnosti COO patrí dohliadať na všetky aspekty pracovného procesu vo firme. Inými slovami, v prípade, že generál sa zaoberá vypracovaním podnikateľského plánu, operačný šéf vyvíja a ponúka taktiku pre jeho realizáciu. Toto oddelenie povinností umožňuje šéf firmy čas navyše pre komunikáciu so zákazníkmi a partnermi, zložil si povinnosť riešiť vnútorné problémy a dohliadať na prácu tejto organizácie.

veľmoci

Vo väčšine prípadov, výkonný riaditeľ má právo zúčastňovať sa na rokovaniach správnej rady, ktorá mu dáva možnosť zastupovať záujmy spoločnosti pri jednaní s partnermi a investormi. Tiež zveril podpísanie všetku dokumentáciu vzťahujúce sa na podnikanie. Hlavnou funkciou výkonného riaditeľa je riadenie výroby, rovnako ako zabezpečiť včasné plnenie všetkých záväzkov, ktoré zmluvy spoločnosti.

úlohy

K dispozícii je zoznam hlavných úloh výkonného riaditeľa na moderné, rozvíjajúcej spoločnosti. Úplne prvý, kto by mal zmieniť o riadenie výrobného procesu. Chief Operating Officer musí byť výrobné plány a sledovať ich výkonnosť zamestnancov. Aj jeho povinnosti zahŕňajú kontrolu nad obdržaní všetkých potrebných zdrojov na výrobu, tam má na mysli nielen suroviny, ale aj výber vhodného vybavenia a personál. On je tiež zodpovedný za údržbu všetkých výrobných jednotiek. Za ním sa zavádza povinnosť sledovať zamestnanca, takže neporušujú bezpečnostné pravidlá, boli produkty vysoko kvalitné a spĺňajú všetky normy. Na jeho zodpovednosť všetky výrobné náklady a prevedenie načasovanie prác sa. Náplň práce výkonného riaditeľa zahŕňa nutnosť prijať opatrenia, ktoré by podporovali rast efektivity výroby, vykonávanie činností, ktorých cieľom je znížiť manželstvo výroby, opatrenia na optimalizáciu výrobných procesov, ako aj zvýšenie produktivity práce.

Úradujúci postu prevádzkový riaditeľ, zodpovedný za riadenie ľudských zdrojov. Medzi jeho úlohy patrí plánuje nábor potrebných zamestnancov vykonávať plány spoločnosti, výpočet osobných nákladov, vrátane finančných prostriedkov potrebných pre jej výcvik. Pod jeho kontrolou a riadením ich administratívni pracovníci, ak ich zamestnanci viac ako 100 ľudí. Chief Operating Officer by mal sledovať včasné vykonanie, pokiaľ ide o uspokojenie záväzkov voči zákazníkom spoločnosti. Musia tiež konať vo všetkých ostatných prevádzkových záležitostí, vrátane vykonávania výrobných služieb, riadenia informačných technológií, technickú podporu a ďalšie práce, ako je pracovný momentov.

príspevkov kategórie

V praxi, v modernej spoločnosti vyžadujú zamestnanca na vedúcich pozíciách, ktoré spadajú do štyroch kategórií odrôd COO povinností. Zvoliť správny typ zamestnanca môže byť jasne definovaná len, aké ciele nastaví kopanie a čo sa požaduje je výsledkom takéhoto zamestnanca.

zlepšovateľ

Najčastejšie firmy potrebujú inovátora. Tento odborník bude schopný prevziať zodpovednosť za riadenie nového strategického riadenia, riadenia implementácie balíka opatrení na zlepšenie výkonnosti podniku. V takom prípade by ste mali vybrať kandidátov, ktorí majú charizmu, musí upútať pozornosť, motivovať zamestnancov so svojimi myšlienkami, aby viedol stáť pri plnení cieľov organizácie.

učiteľ

Ak má vaša spoločnosť mladého a neskúseného CEO, mali by ste zvážiť typ - radca. Odborník z tejto oblasti bude silnú podporu, že to pomôže doladiť podnikových procesov, vrátane marketingu, financií, predaja, a tak ďalej. V prípade, že spoločnosť má potrebu takéhoto zamestnanca, potom je treba hľadať profesionálny, má veľkú zásobu vedomostí, skúseností a dôkazov o ich zavádzanie do praxe. Ideálne by bolo nájsť zamestnanca, ktorý už má užitočné spojenie, aby mohol pomôcť spoločnosti osloviť potenciálne užitočné pre obchodných cestujúcich.

prijímač

Niektoré organizácie na post prevádzkový riaditeľ hľadá človeka, ktorý môže byť neskôr prevedené do vedenia spoločnosti. V tomto prípade je veľmi dôležité nájsť odborníka, ktorý bude schopný pokračovať v práci v rovnakom smere. Nemôžete si vybrať zamestnancov, ktorí vidia vývoj podnikania v ich vlastným spôsobom. Mal by sa obrátiť na túto záležitosť, rovnako ako všeobecný, svoje skúsenosti a vízie budúcnosti musia byť rovnaké. V opačnom prípade vážnej konflikty môžu nastať pri podnikaní.

partner

Ďalšie rad významných postov COO - partnerské. Je dôležité, že všeobecný a výkonné spoločné hodnoty akcií. Najlepším variantom by bol výber pracovníkov doplniť svoje vedomosti a zručnosti už existujúce vedenie. K dispozícii sú dva príklady, ktoré môžu preukázať perfektnú kombináciu princípov práce dvoch ľudí vo vedúcich pozíciách. V prvom prípade sa generálny riaditeľ môže byť mäkké a liberalisticheskim a prevádzkovanie v rozpore, tvrdá a veľmi starostlivo kontrolovať všetky oblasti podniku. V druhom prípade, dokonalá kombinácia sú CEO, spoločnosť zaoberajúca sa vývojom, hľadanie nových výklenky na trhu a ďalších vonkajších záležitostiach, zatiaľ čo druhý manažér sa musí zaoberať vnútornými procesmi a kontroly finančných prostriedkov podniku.

Ktoré by mali byť schopné človeka, ktorý chce, aby sa tento postoj

Predovšetkým pri prijímaní na túto pozíciu napriek prítomnosti vysokého školstva. Tiež plus je skúsenosť pri kormidle, čo je viac ako dva roky. Rovnako tak je dôležité, aby mali určité osobnostné rysy, zručnosti a znalosti, ktoré môžu zabezpečiť efektívnu prevádzku.

Medzi hlavné charakteristiky je poskytnúť: organizácia Schopnosť analytického myslenia a systematický prístup k riešeniu problémov, schopnosť urobiť zodpovedné rozhodnutie, ľahkú adaptáciu na dynamické zmeny, organizačné schopnosti. Je tiež dôležité, aby človek mohol hovoriť na verejnosti, správne hovoriť a mal veľkú schopnosť zvládať stres. Je tiež dôležité, aby sa rozumie v odbore, do ktorého je činnosť spoločnosti smeruje. Je potrebné poznamenať, že náplň práce výkonného riaditeľa každej spoločnosti je iná. K dispozícii sú základné kritériá, ale preto, že táto práca patrí medzi zložité a vyžaduje väčší stres, to všetko závisí na smere podnikania a nuansy rozvojovej stratégie spoločnosti.

zodpovednosť

Pretože tento postoj zahŕňa vedenie spoločnosti, zodpovednosť poverený prevádzkový riaditeľ, nie menej ako generál. Podľa zákona je osoba, ktorá má túto pozíciu je plne zodpovedný. Aj on je plne zodpovedný za všetky procesy v podniku, vrátane práce personálu. Chief Operating Officer môžu byť predmetom správneho, pracovného, občianskeho a trestnej zodpovednosti, ako zástupcom spoločnosti. On je tiež zodpovedný za dôsledky rozhodnutí, objednávok a tak ďalej.