Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: ukončenie pracovnej zmluvy. Komentáre

Prepúšťanie - dôležitým a zásadným krokom nielen pre zamestnancov v organizácii, ale často za svojimi blízkymi. Ruská legislatíva vyčerpávajúco upravuje všetky aspekty týkajúce sa prepustenia. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie № 77 stanovuje právne dôvody pre odstúpenie od zmluvy. Pracovnoprávne tiež definuje aspekty prepúšťanie a nevyhnutné formality.

Komentáre k článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie

Tento článok, ako je uvedené vyššie, uvádza dôvody, ktoré môžu byť ukončenie pracovného pomeru. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie № 77 - právne záruky pracovného práva, nie je v rozpore s ústavou. Ukončenie zmluvy je možné, ak sú splnené tri podmienky súčasne:

1. Existujú dôvody, ustanovuje zákon.
2. Pozorovať Poradie prepustenie.
3. Tam je poradie prepustenie.

Časť 1 článku 77 Zákonníka práce (body 1-4) sa uvádza, že zmluva môže byť ukončená na žiadosť zamestnanca alebo zamestnávateľa na základe dohody strán alebo z dôvodu vypršania zmluvy. Tiež zmluva zaniká v nasledujúcich prípadoch:

• ak je zamestnanec prevedený na iného zamestnávateľa alebo na volenej funkcie;
• ak zamestnanec odmietne vykonávať pracovné povinnosti z dôvodu zmeny vlastníctva, zmeny príslušnosti, reorganizácie podniku;
• v prípade, že zamestnanec odmietne pokračovať v práci z dôvodu nových zmien v zmluve;
• V prípade prestupu na inú prácu zo zdravotných dôvodov;
• v prípade, že spoločnosť presunie na iné miesto;
• v prípade okolnosti nastali, ktorá nebola závislá na jednej strane;
• v rozpore s pravidlami pracovných zmlúv a neschopnosť pokračovať v ďalšej práci.

iniciatíva zamestnanec

Článok 77, odsek 3, zákonníka práce stanovuje, že zamestnanec môže byť odvolaný zo svojej vlastnej iniciatívy. Je založená na princípoch slobody práce a voľbu zamestnania. Podľa žiadosť zamestnanca, pracovný pomer môže byť ukončená kedykoľvek. Okrem toho článok 77, odsek 3, Zákonníka práce obsahuje odkaz na článok 80. TC, pre ktoré musia byť zamestnávateľ upozornení 14 dní pred dátumom prepustenia v písomnej forme, aj keď to môže byť vykonané nielen pri plnení pracovných povinností, ale aj na dovolenku z dôvodu choroby.

Ak je dôvodom pre prepustenie - nemožnosť pokračovať v práci z objektívnych dôvodov (vzdelanie, dôchodkového pripoistenia, porušovanie pracovných práv zo strany zamestnávateľa, kolektívnych zmlúv, dodatočné podmienky), bude zmluva ukončená v lehote uvedenej vo vyhlásení. Tiež žiadosť o prepustenie zamestnanca môže odstúpiť v prípade, že zamestnávateľ nemá našiel náhradu za neho. Ukončenie zmluvy v tomto prípade sa nevykonáva.

iniciatíva zamestnávateľa

Článok Zákonníka práce Ruskej federácie №77 v odseku 2 sa uvádza, že možno začať výpoveď a zamestnávateľ. Z podnetu zamestnanca, môže byť odvolaný z nasledujúcich dôvodov (podľa 71 a 81 článkov Zákonníka práce) :

1. Poor absolvovanie skúšobnej.
2. Zmeny pracovných podmienok.
3. Uplynutím doby platnosti zmluvy.
4. Likvidácia podniku.
5. Samotné zníženie počtu zamestnancov.
6. Nejednotnosti svoju funkciu zo zdravotných dôvodov alebo v dôsledku certifikácie podniku.
7. Zmena vlastníctva podniku.
8. Single hrubé alebo opakované porušenie povinností práce.
9. Strata dôvery.
10. Nemorálne akt, v prípade, že zamestnanec vykonáva prácu týkajúcu sa vzdelávania.
11. Zlým rozhodnutiam, ktoré spôsobili straty alebo hrubé porušovanie zo strany manažmentu.
12. V prípade, že pracovný pomer zamestnanca za predpokladu, nepravdivé informácie k hlave alebo pomocou falošných dokumentov.
13. Uplynutie prístup k utajovaným informáciám, ak je práca s nimi spojené.
14. V prípadoch ustanovených v pracovnej zmluve.
15. Nie je stanovené inak v tejto legislatíve.

dohoda

Odsek 1 (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), povedal, že dohoda môže byť ukončená dohodou zmluvných strán. To možno vykonať bez ohľadu na dobu platnosti zmluvy.

V praxi zamestnávatelia ponúkajú zrušiť zmluvu z tohto dôvodu, ak neexistuje žiadna iná právne dôvody na odvolanie. To však vyžaduje túžbu a zamestnancov. Informujú dohodu prepúšťanie strán o tom, že zamestnanec môže sám a zamestnávateľ ústne alebo písomne. dátum ukončenia zmluvy, ako bolo dohodnuté.

poradie prepúšťanie

Postup pre ukončenie vzťahu, ako je upravené v Zákonníku práce. Spravidla dátum prepustenia je považovaný za extrémnu čas. Dať zamestnanec pracovné záznamy a ďalšie dokumenty súvisiace so zamestnaním, a výpočet je vykonaný.

V prípade, že zamestnávateľ nesplní aspoň jednu z týchto povinností, hrozí mu záväzok. Záznam o poradí prepúšťanie v zošite musí obsahovať TC článok, podľa ktorých je pracovný bol ukončený.

poradie prepustenie

Bez ohľadu na to, z akého dôvodu ukončiť pracovný pomer, zamestnanci by mali byť oboznámení s poradím výpovede pod obrazom. Ak dôjde k zrušeniu z podnetu zamestnávateľa, že zamestnanec je poslali výzvu a tiež ručne. zamestnanec môže požiadať o kópiu príkazu a oznámenie o výpovedi.

Tak, článok 77 Zákonníka práce obsahuje 11 položiek. Že sa jedná o právne záruky pracovných práv v Ruskej federácii.