Kontinuálne lekárske záznamy. Príspevky na trvalú lekárskej praxe

Aký je kontinuálne lekárskej praxe? On je obvinený a či má zmysel v pracovnej zložke pracovníkov zdravotnej starostlivosti? Všetky tieto otázky sú zaujímavé, keď sa človek chystá zasvätiť svoj život k medicíne. Táto oblasť činnosti je veľmi zodpovedný a seriózny. Takže, pokiaľ ide o uvedených funkciách, ktoré môžete očakávať, že niektoré kvóty a bonusy. Ako sa tento stav vecí v Rusku? Čo možno očakávať, že lekársky personál v krajine?

definícia

Bohužiaľ, kontinuita pojmu lekárskej praxe nie je vždy jasné občanom. A nie vo všetkých prípadoch je možné správne vypočítať dĺžku.

Kontinuálne lekárskej praxe - to je doba, po ktorú zamestnanec pracuje v oblasti medicíny, zatiaľ čo má jediný oficiálne schválený pauzu v práci. Napríklad dovolenka za kalendárny rok.

Kontinuita praxe v odbore medicíny hrá dôležitú úlohu pre mnoho. Koniec koncov, tento indikátor umožňuje prijímať niektoré doplnky na určenie platu. A to nie je o prémie. Aké funkcie sú plné pokračujúci lekárske skúsenosti? Čo by som mal venovať pozornosť? A aké doplnky dať zamestnancom za určitých okolností?

rysy výpočtu

Poďme objasniť situáciu, v ktorej prax nebude braný ohľad prerušený. Skutočnosť, že tento bod je veľmi dôležitý. Keď sa zlomiť kontinuálne lekárske vzdelávanie všetkých bonusov a príspevkov zmizne a zamestnanci existuje riziko, aby zostali bez prirážky.

V súčasnej dobe v Rusku, ďalší lekárskej praxe je zachované za podmienok zamestnania bez obdobia nezamestnanosti trvajúce dlhšie ako jeden mesiac. Ale v tomto prípade je dôležité nemeniť rozsah činnosti. To znamená, že v prípade, že zamestnanec sa rozhodol k zmene miesta výkonu práce, môže to urobiť. Avšak, aby bola zaistená kontinuita lekárskej praxe je potrebné pokračovať v plnení služobných povinností v oblasti medicíny.

Dávajte pozor na to, čo možno považovať za obdobie počítaných v pracovné skúsenosti :

• materská starostlivosť;
• "Dovolenka" pre tehotenstvo a vzhľadom k blížiacej sa narodenia;
• vojenská služba na naliehavú výzvu;
• priechod zákazky na služby;
• Alternatívne služby v ozbrojených síl Ruskej federácie;
• doba starostlivosti o zdravotne postihnutých a seniorov, ktorí dosiahli vek 80 rokov.

V dátových period prestane plniť svoje povinnosti nesmie byť považované za prerušenie pri vykonávaní prác. Tak budú všetky príspevky a bonusy byť uložené na jedného zamestnanca.

pri prepúšťaní

Bolo povedané, že zamietnutie - nie trest ku kontinuite zamestnania. To je normálne. Všetci zamestnanci, aby nejaký čas hľadať nové zamestnanie, a tak bolo možné akumulovať nepretržitú službu. Ale ako byť v zamestnaní v oblasti zdravotníctva? Koľko času je daná k hľadanie nového miesta výkonu práce?

Kontinuálne lekárskej praxe po odpálení trvá niekoľko mesiacov. Počas tejto doby, občania musia znovu začať vykonávať práce v oblasti medicíny. Nie nevyhnutne v rovnakej dobe pracoval ako lekár, alebo za účelom hľadania zamestnania na vysokých miestach. Hlavná vec je, pracovať a byť registrovaný ako zdravotnícky personál.

V súlade s tým budú všetky emisné kvóty zostane - je možné, aby sa nebála. Ale ich veľkosť je možné meniť. Koniec koncov, je tam jeden veľmi dôležitý faktor, ktorý ovplyvňuje veľkosť bonusov do zisku. O ňom o niečo neskôr. Prvým krokom je zistiť, ako sa zachovať kontinuitu práce.

Zníženie a vylúčenie

Niekedy sa ukáže, že človek stratí svoju prácu v dôsledku k zníženiu personálu, alebo likvidácie spoločnosti. Ako bude ďalej? Koľko času môžete hľadať novú prácu?

Kontinuálne lekárskej praxe po znížení alebo odstránení organizácia trvá 3 mesiace odo dňa skončenia pracovného pomeru. Ak chcete nájsť nové miesto občana zamestnanie má 90 dní. Opäť platí, že je veľmi dôležité na udržanie zamestnanosti je v oblasti medicíny, alebo jednoducho nebude kontinuita.

Možno dospieť k záveru, že nie vždy nepretržitá služba v oblasti zdravotníctva po jeho prepustení je stratený. Takže dúfajme, že za určitých okolností, pokiaľ ide o príplatkov a odmien stanovených právnymi predpismi.

Ich presné rozmery, bohužiaľ, je ťažké spočítať. Tam je šanca, že po budúcom zaplatení zamestnania alebo zvýšenie alebo zníženie. Ale je nepravdepodobné, že zostávajú nezmenené.

kde pracovať

Ďalšia otázka, ktorá je predmetom záujmu mnohých - je zamestnanosť v novom zdravotníckom zariadení. Faktom je, že teraz je možné rozdeliť všetky činnosti niekoľkých komponentov. Vyčleniť prostriedky verejné zdravie a súkromie. Robí prácu v určitom mieste na prídavky a nepretržitej prevádzke?

Nie vždy. O platobnom styku často - áno, ale na základe skúseností - nie. Inými slovami, kontinuálne lekárskej praxe po vypálení, napríklad z verejných klinikách a prácu v súkromnej nemocnici pokračuje. A vice versa. Hlavná vec je, aby v rámci časových obmedzení stanovených v Rusku na legislatívnej úrovni.

Všetko, čo som musel platiť

Niektoré z nich sú zvedaví, ako presne zamestnanci dať hotovostné platby pre nepretržitú prácu v oblasti medicíny. Má role polohy pre nabíjanie peniaze navyše?

Otázkou je ťažké. Všeobecne platí, že mnoho funkcií má kontinuálny lekársky záznam. Ruská legislatíva určuje, že pozícia hrá úlohu pri výpočte výplaty dividend. Ale nie je tam žiadna taká, že niekto dal príspevok, a niektoré nie. Všetci zamestnanci, ktorí majú dlhé a nepretržité pracovnej doby v oblasti medicíny, v tej či onej miere budú odmenení.

Jediná vec, ktorá má vplyv na postavenie zamestnanca, - veľkosť časovo rozlíšených prostriedkov. A nič viac. Takže sa nemusíte starať o stratu dodatočných poplatkov, ak lekár prešiel postavenie zamestnanca v kategórii sestier. Všetky ustanovenia bonusov za pokračujúci lekárskej praxe bude stále pretrvávajú.

Ktorá má vplyv na výšku platieb

Je dôležité pochopiť, a že to má vplyv na platbu za prácu v medicíne. Bolo povedané, že neexistuje žiadne jasne definované sumy uvedenej splatný do jedného stupňa alebo iný lekársky personál. Ale existujú faktory, ktoré ju ovplyvňujú, aký bude koniec spojité dĺžke lekárskej doplnok. Sú to:

• Miestom výkonu práce zamestnanca;
• office;
• Počas svojho pôsobenia v oblasti medicíny;
• plat.

Najdôležitejším bodom je posledná. A všetci ostatní - je to len malé faktory, ktoré určujú výšku príjmov zamestnancom. Avšak, v niektorých prípadoch, všetky indikátory hrajú rovnakú úlohu.

Takže, čím vyššia plat - tým väčšia bude platba. A je to tak správne. Potom, čo všetky výpočty sú vykonávané ako percento zisku, ktoré možno získať. To znamená, že príspevok pre nepretržité lekárskej praxe nemusia byť rovnaké množstvo peňazí. Všade váš plat. Az nej veľmi záleží na spoluúčasť.

Tiež hrá dôležitú úlohu trvanie nepretržitej lekárskej praxe. Nie je ťažké uhádnuť, že čím dlhšia je zamestnanec pracuje, tým vyššie príplatky. Preto sa v súčasnosti tiež nemali prehliadnuť. Je to dôvod, prečo sa stáva hlavným pri rozhodovaní o ďalšom zamestnanie prepustených zamestnancov. Emisné kvóty nechcú prísť taky!

predstavuje poplatky

Ako nabiť požadované dodatočné náklady? Príplatok za nepretržité lekárskej praxe na čiastočný úväzok a ostatný zdravotný personál, aby v rôznych veľkostiach. Ako zistiť svoju veľkosť?

Bolo povedané, že prírastok bude priamo závisieť plat. Z nej v jednej ceste alebo inak prijať určité percento z peňazí, ktoré bude odrážať veľkosť pozície platieb. Je dôležité si uvedomiť, že hovoríme o takzvanej čistej mzdy - okrem predtým pridelených kvót, prémie a doplatkov.

Tento moment je často neberie do úvahy zamestnancami. A čuduje sa príliš malé časové rozlíšenie pre nepretržité lekárske záznamy. Príplatok sa počíta s prihliadnutím len "holé" plat. Viac žiadne ďalšie peniaze zaplatené zdravotníckych pracovníkov nesmie slúžiť ako základ pre obvinenie.

phthisiatry

Aké vlastnosti by mala naďalej venovať pozornosť? Teraz, že všetky základné informácie o pokračujúcej lekársku seniority a má rezervu vo výške ďalších výhod sú známe, je možné učiť koho a v akom rozsahu uvedenej kvóty.

Napríklad, môžu spoľahnúť na zamestnancov, ktorí pracujú v zariadeniach TB a pôsobiacich v oblasti TBC. U týchto pracovníkov, tam sú osobitné podmienky pre akruálne platieb.

Príplatok za nepretržité lekárskej praxe na čiastočný úväzok, pracovníkov druhoradého, rovnako ako hlavný pracovníkov v zariadeniach určených pre diagnostiku a kontrolu tuberkulózy, ako aj phthisiology dal v nasledujúcich množstvách:

• 30% platu po dobu prvých 3 rokoch práce;
• 45% - viac ako 5 rokov;
• 60% - po dobu 7 a viac rokov nepretržitej praxe v odbore medicíny.

Antileprosy a anti-mor inštitúcie

Ďalej je potrebné venovať pozornosť antileprosy oddelenia a agentúry, ktoré boli vytvorené v boji proti epidémii. V týchto prípadoch všetci zamestnanci dať nejaký príspevok na nepretržitú prácu v oblasti medicíny.

Iba v prvom prípade, dodatočné platby nesmie prekročiť 80% z platu a v druhej je limit 100%. Toto je len pre pracovníkov v zdravotníctve. Všetky ostatní zamestnanci nemôžu získavať bonusy, ktoré sa pridať až viac ako 50 až 80 percent, v uvedenom poradí.

Tak koľko je potrebných pracovníkov v konkrétnom prípade? Ich príspevok na čiastočný úväzok nepretržitej prevádzke, ako aj ďalších pracovníkov prepustených v Ramer 10% za každý rok práce. V súlade s tým, presná veľkosť platieb budú známe až po tom, čo zistil informácie o plate v rôznych inštitúciách.

ostatné

V niektorých prípadoch, to je dúfal, že pre platbu vo výške 30% platu po dobu 3 rokov, rovnako ako prírastku o 15% na každých ďalších 2 rokoch práce pre prácu v oblasti medicíny. Ale tento príplatok nesmie presiahnuť 60% "čistých" zisk. Keď dáte tieto kvóty pre nepretržité lekárskej praxe? Dôchodcovia sú spoplatnené, alebo nie - to nie je tak dôležité. Hlavná vec je, že táto možnosť sa objaví v nasledujúcich prípadoch:

• pri práci v prírode a stravovanie;
• v prípade, že zamestnanec sa odkazuje na priemerný personálne pôrodníckych centier;
• zdravotnícki asistenti, ktorí pracujú v odbore pediatrie a interných oddeleniach medicíny na klinikách;
• Zdravotnícki odborníci pracujúci v oblasti domácej starostlivosti;
• všetci predsedovia a lekári lekárskych komisií.

Kontinuálne lekárskej praxe - to je niečo, čo mnohí zamestnanci tejto oblasti činnosti usilovať. A to z dobrého dôvodu. Koniec koncov, pre kontinuálnu prácu personálu účtované v niektorých veľkostiach niektorej prirážok.

Čo možno očakávať žiadnych zamestnancov, ktorí pracujú v oblasti zdravotníctva? Presnejšie povedané, všetci zamestnanci zdravotníckych zariadení a miesta, sociálnej ochrany? Nezáleží na tom, v tomto prípade nepretržitej lekárskej skúsenosti v súkromných klinikách ani implicitné v štáte. Hlavná vec - jeho prítomnosť a doba trvania. Všetci zamestnanci, ktorí pracujú v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti, dostane bonus vo výške 20% platu zaplatenej za prvých 26 mesiacov práce a 10% na každých ďalších 24 mesiacoch práce (ale nie viac ako 30% celkom).

Kontinuálne medical prax - dôležitý bod pre tých, ktorí plánujú pracovať v oblasti zdravotníctva neustále. Skôr pre kontinuitu všetku prácu spoliehala určité bonusy, ale nemajú dnes existujú v Rusku. Preto by ste nemali príliš veľké starosti pre tento priečinok, ak nie trvalé práca v medicíne je plánované.