Čo sa zamestnanec požiadať o voľno bez nároku na odmenu

Podľa ruského práva, každý pracovník má právo na odpočinok. V niektorých prípadoch sa okrem ročné platené, môžete získať voľno bez nároku na odmenu. Pre získanie takejto voľno z práce, musíte mať dobré dôvody. To môže byť rôzne rodinné dôvody - manželstvo, choroba blízkeho príbuzného, naliehavé havarijné opravy v byte, vidí armádu, posielať deti na letnú dovolenku, atď Zamestnanec bude mať svoju prácu, a dni, kedy bol preč v práci, nie sú zaplatené. Stále existujú niektoré dôležité veci, ktoré by ste mali vedieť. V prípade, že doba dovolenky bez nároku na odmenu , a to najviac 14 kalendárnych dní (kalendárny rok), že táto doba je zahrnutá do odpracovaných rokov, ak sa vezme do úvahy každoročnú platenú dovolenku.

práva zamestnancov

Zamestnanec, ktorý chce získať výnimku z práce po určitú dobu, musí podať žiadosť o dovolenku bez obsahu, uvedie pádne dôvody. V každom prípade je zamestnávateľ rozhodne - vydať zamestnancovi výnimku alebo nie. To znamená, že môžete získať, a zamietnutie, ak dôvody považujú za neúctivé. Zákonník práce Článok 128 predpísané dôvody, za ktorých môže zamestnanec odmietnuť udeliť výnimku z práce. Takže, ste povinní podpísať vyhlásenie o voľno bez nároku na odmenu v týchto prípadoch:

- registrácia manželstvo, opúšťať žijúcich príbuzných, narodenie dieťaťa (položený opustiť až 5 dní);

- získať vyššie vzdelanie alebo školenia je na skúšku (až 15 dní);

- účastníci BOB (35 dní);

- pracovný odišiel (až 14 dní);

- zamestnanci so zdravotným postihnutím (až 60 dní);

- účastníci operácií (až 30 dní);

- úradníci na rodine a iných závažných dôvodov (menej ako jeden rok).

Ak zamestnanec dostane neplatené voľno, ale z nejakých dôvodov ho preruší a ide pred pracovať, je to jeho právo. Stačí iba oznámiť príslušnej služby v organizácii, ktorá už predtým dostali vašu žiadosť o dovolenku bez nároku na odmenu.

Iniciatíva zamestnávateľa je trestné

Často existujú prípady, keď zamestnávateľ zamestnancovi ísť na neplatené voľno. Najčastejšie sa tak vzťahuje prestoje kvôli manažérovi poruchy. Ale dni núteného odpočinku by mala byť vyplatená podľa Zákonníka práce. Odísť z osobných dôvodov a prestoje - dve úplne odlišné veci! Je dôležité, aby pracovníci poznali svoje práva. Niekedy vedúci núti pracovníkov požiadať o voľno bez nároku na odmenu, som si istý, že to vyriešiť problém masové prepúšťanie. Tento druh akcie zamestnávateľa sú zjavným porušením práv pracovníkov. V prípade súdneho konania bude zreteľne táto dovolenka považuje za prestoje, a hlava bude mať na starosti. Okrem zaplatenia dňoch odstávky, bude musieť platiť sankcie za meškanie a platy. Bolo by pekné mať na pamäti všetky manažérov - nútený opustiť zákonník práce považuje za nezákonné.