Ako vyrobiť pracovný úväzok? Zamestnanosti záznamy kancelárie: vzorka

Pracovná činnosť - neoddeliteľnou súčasťou života každého občana. Väčšina ľudí nielen práce, ale tiež kombinovať viac funkcií. Tento prístup sa nazýva prácu na čiastočný úväzok. To nie je zákonom zakázané. Napriek tomu, že na čierno nie je povinné, musí byť nejako dokumentovať. Ako presne? Jedná sa o určité miesto v zošite súčasne (vzorka budú zastúpené ďalej). Aké ďalšie prvky by mali byť vedomí? Musím priniesť "práca", kombinovať viac pracovných miest? Kto robí a nemá práva k tejto práci? to všetko ďalej. V skutočnosti, aby pochopili všetky nie je tak ťažké.

Work-book - je povinná, alebo nie?

Prvá otázka, ktorá zaujíma veľa: Je dôležité stanoviť kariéru v dokumente? Koniec koncov, skúsenosti sa berie do úvahy len pre hlavné zamestnanie. Je vstup do zošita s čiastočným povinné?

Vôbec nie. Teraz zákon nie je nutné, aby práca na kombináciu procesov. Zvlášť, keď ide o zamestnanie vo firme, kde sa občan pracuje na priebežne.

Čo to znamená? Otázkou podriadený musí rozhodnúť. V tom zmysle, že by sa mal rozhodnúť, že je potrebné stanoviť dodatočnú prácu. Ale je to lepšie, aby sa príslušný zápis do zošita v kombinácii.

Bez základných pracovných

Existuje jedna námietka, ktoré by mali byť brané do úvahy. Skutočnosť, že práca na čiastočný úväzok - tzv práce naviac. Občan nemôže čerpať ju tak dlho, ako to nemá hlavné miesto výkonu práce.

Inými slovami, v zošite by mal byť záznam z hlavného zamestnania. Ak tomu tak nie je, že zamestnávateľ nemá právo vydávať podriadený súbežne. Rovnako ako hlavný zamestnanca. Záznamy zamestnanosti práca na čiastočný úväzok, musí byť aspoň po zodpovedajúcich značiek na základnej činnosti. To je povinné.

Čo keď človek bol vyhodený z hlavného miesta? V tomto prípade sa zvyčajne načierno zakázané. A to je transformované do hlavného pracovného miesta. Na tom nie je nič prekvapivého to.

ako skombinovať

Aké ďalšie prvky by mali byť považované za? Niektorí sa zaujímajú o to, koľkokrát môžete kombinovať kariéru. Ako prax ukazuje, že sa v tomto smere žiadne obmedzenia. Občania môžu hľadať zamestnanie toľkokrát, koľkokrát si želajú pre ďalšiu prácu.

Záznamy zamestnanosti práce na čiastočný úväzok (ukážka bude podrobne popísané nižšie) nemá žiadny vplyv na zamestnanosť. Avšak, jeho prítomnosť umožňuje plne sledovať, kde a ako dlho osoba pracovala.

Je možné kombinovať pracovné 2-3? Áno. 4-5? Taky. Len majte na pamäti, že každý zamestnávateľ má právo odmietnuť pracovať. Zvlášť ak pluralizmus nie je prvý. V praxi sa väčšina občanov má svoje hlavné miesto výkonu práce, ako aj jeden podnik predpokladá súbežne.

Obmedzenie - čas

Jediná vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť - to je časový limit. Skutočnosť, že ruské právne predpisy stanovujú osobitné pravidlá, pokiaľ ide o kombinovanie. Za takéto obmedzenia týkajúce sa počtu kombinovaných prác. Existuje len časový rámec.

O čo ide? Zápis sa vykonáva v čiastočný úväzok zošite, alebo nie - to nie je tak dôležité. Oveľa závažnejšie je uvedomenie si, že táto práca umožňuje vykonávať povinnosti až 4 hodiny denne. A 16, - za týždeň. Ukazuje sa, že okrem základného prácu s každou osobu, má právo na prácu na čiastočný úväzok prácu navyše po stanovenú dobu. Menej môže byť viac - nie.

To znamená, že skutočná čierno zvyčajne znamená prítomnosť 1-2 maximálne podrabotok. Viac jednoducho nereálne. A kvôli časovým obmedzením.

registrácia

Ako vyrobiť pracovný úväzok? Táto otázka, príliš veľa záujmov. Koniec koncov, to nie je práca. Ako byť zamestnávateľ? Ako sa používa svojich podriadených k práci na čiastočný úväzok?

Je to veľmi jednoduché. Tento druh pracovnej činnosti zahŕňa kompletné rozloženie zamestnanca. Rozdiel je v niekoľkých málo okamihov - je čas plnenia služobných povinností, rovnako ako zmluvy. V druhom prípade, namiesto "najímania" označuje ako "job-sharing". Zvyšok konštrukcia sa nelíši od základnej prácu.

Interné a externé

V Rusku existuje niekoľko typov kombinácií. Osobitná úloha pre záznamy v zošite, ktorý moment nehrá. Ale čo potrebujete vedieť o nich.

Skutočnosť, že existuje vnútorné a vonkajšie na čierno. V prvom prípade sa zvyčajne písať v "zamestnaní" dodatočných činností sa vykonáva na základe povinné - pre pohodlie vedenie spoločnosti. Táto práca, ktorá zahŕňa niekoľko klobúkov v rámci jednej organizácie.

Druhý prípad - vonkajšie čierno. Táto úloha v inej spoločnosti pre ďalšiu prácu. Prax ukazuje, že v tejto situácii je ťažké vykonať záznam v zošite v kombinácii. Vzorka tohto dokumentu budú prezentované nižšie. Hlavným problémom nie je vo vyhlásení, a že práce by mali byť uchovávané v hlavnom mieste výkonu práce. Nie každý zamestnávateľ dá tento dokument do svojho podriadeného. A to aj napriek tomu, že na žiadosť šéfa je povinná poskytnúť všetky požadované osobné doklady svojich podriadených osobných záležitostí.

Práva na čiastočný úväzok

Majte na pamäti niekoľko nuansy týkajúce sa študovaného odboru. Práca na čiastočný úväzok riaditeľa, alebo akýchkoľvek iných polohách - je činnosť, ktorá je chránená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aké práva vyhradené zamestnancom, ktorý kombinuje niekoľko typov pracovných síl?

Bez ohľadu na ich postavenie na všetkých občanov prijímať funguje rovnako privilégiá. To je úplné výhody balík je uložený. A neustále prácu a kombinovať. Okrem toho, že zamestnanec má vždy právo na:

• prestávka na obed;
• nemocenský;
• platenú dovolenku;
• voľný tréning;
• vyplácanie dávok.

Inými slovami, to vyrovná práce je potrebné vnímať v súvislosti s právami otrok rovnakým spôsobom ako hlavný operácii. Iba jediná výnimka - pokiaľ sa občan rozhodne neformálne prácu. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať zmluvy, ani pre záznam v čiastkovom dobe zošite (príklad znázornené).

postupné zamestnanie

Ďalšie nuansy - jedná sa o priamy opis postupov zamestnanosti pre ďalšiu prácu. Nie každý zamestnávateľ vie, ako správne zariadiť ďalšie otrok. Bolo povedané, že tento postup sa nijako nelíši od podpisu pracovnej zmluvy s hlavným personálom. Preto môžeme popísať proces takto:

1. Vedenie rozhovor s potenciálnym zamestnancom.
2. Prijímanie žiadostí o čiastočný úväzok.
3. Poskytuje rámec pre revíziu predpisov a kolektívnych zmlúv, ak existuje, v spoločnosti.
4. Podpísanie dohody o zamestnanosti v niekoľkých (dvoch) vyhotoveniach s uvedením, že podriadený bude kombinovať kariéru.
5. Zverejnenie príkazu k práci.
6. Zaoberajúce sa vstupom činnosti v pracovnom knihe. Zamestnanec môže predložiť doklad alebo odmietnuť sprístupniť informácie o podrabotke. Tento problém by mal byť vyriešený v rámci dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
7. Tvorba osobných kariet a záznamy o zamestnancoch.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má plné právo požiadať o nový zamestnanec certifikát od hlavného miesta výkonu zamestnania, ktorý sa odvoláva na skutočnú prítomnosť v hlavnom pracovnom mieste. V opačnom prípade môžete odmietnuť zamestnania. Nemôžete rozoznať bez prítomnosti hlavného na čierno práce.

vzorka

A teraz môžete vidieť jasný príklad vyplnenie záznamu zamestnania zamestnanca, ktorý pracuje súčasne na niekoľkých miestach. Napríklad, hlavná práca bola CEO, v kombinácii - účtovník. Pozrime sa na nasledujúce dve možnosti - a zamestnanosť vnútorné a vonkajšie. Koniec koncov, v týchto situáciách nahrávka bude mierne líšiť od seba navzájom. Nemusí nutne objavia, ako je navrhnuté, je to len jedna z alternatív.

Ako je správny vstup na čiastočný úväzok zošita? Vzorka vyzerá takto:

• city 27.08.2000 - prijala "zastaviť a" pracovné CEO.
• 30.10.2000g. - to bolo prijaté ako účtovník do práce na vnútornom kombináciu.
• 05.07.2010 - zamietol účtovník.

Ak budeme hovoriť o zamestnanosti mimo firmu, mali by ste dávať pozor na iné záznamy. Keď vnútorná verzia firmy-zamestnávateľa, spravidla nie je špecifikovaná. V opačnom prípade je nutné sa zaregistrovať. Aký je vstup do zošita k práci na čiastočný úväzok? Vzorka je nasledujúci:

• 04.12.2008 - prijatí ako hlavný mechanik, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - prijal miesto správcu systému na čiastočný úväzok, SP "Pahurdinov".

Podobne môžete vykonávať žiadne záznamy o druhom a ďalších dokumentov. Dôležité: Zamestnanec nemá právo vydávať oficiálne plný úväzok na niekoľkých miestach.

namiesto záveru

Teraz chápem princíp zadanie práce na čiastočný úväzok knihu. Táto operácia nie je nutná, táto otázka sa riadi osobné dohody medzi nadriadeným a podriadeným. V niektorých prípadoch sa občania odmietajú vstup pracovného úväzku knihy. Je to ich osobná doprava.

Je dôležité mať na pamäti, že hlavné miesto výkonu práce môže byť len jeden. A problém nie je k dispozícii ďalší možné aj bez neho. Zamestnávanie na čiastočný úväzok sa nijako nelíši od bežného pracovnej zmluvy. Všetky práva a povinnosti pre zamestnancov načierno zostávajú úplne rovnaké ako pre nosné konštrukcie.