Federálny zákon № 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení proti práceneschopnosti a materstvo"

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 upravuje vzťahy v oblasti hmotného zabezpečenia žien v popôrodnom období a ďalším inak sociálne odkázaným osobám v nemocnici. Normatívny akt založený okruh občanov, ktorí majú nárok na platbu v hotovosti. Za hlavné body dokumentu.

Špecifickosť účinku

определяет: Zákon 255-FZ definuje:

1. Druhy finančného zabezpečenia.
2. Povinnosti a právne možnosti právnych subjektov.
3. Veľkosť, termíny, podmienky finančného zabezpečenia.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. Normatívny akt "On povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovnej neschopnosti a materstvo" sa nevzťahuje na vzťahy týkajúce sa prevody peňazí pre občanov, ktorí nie sú schopní plniť svoje pracovné úlohy v dôsledku pracovných úrazov alebo chorôb z povolania. Z tohto pravidla existujú výnimky. Sú určené podľa ustanovení článkov 12-15 aktom v rozsahu, ktorý nie je v rozpore s spolkového zákona №125.

Predmet úpravy

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. Normatívny akt "On povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovnej neschopnosti a materstvo" definuje situácie, v ktorých aktéri sa môžu spoľahnúť na materiálnej podpory. Tento dokument obsahuje prvú definíciu rizika. Hovorili dočasnú stratu výnosov alebo iných príjmov, úroková občana, po vzniku poistnej udalosti. Riziká sú rovnaké náklady, ktoré osoby alebo jeho príbuzní v prípade nemožnosti vynaložené na plnenie svojich pracovných úloh v súlade s popisom práce.

Keď sa spoliehať hmotného zabezpečenia?

производится при: Vyplácanie dočasných invalidných sa vykonáva na adrese:

1. Neschopnosť vykonávať pracovnú činnosť v dôsledku úrazu alebo choroby. Výnimky sú prijímanie pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ako aj ďalších okolností uvedených v článku 5 sa zameriava na normatívny akt.
2. Tehotenstvo a pôrod.
3. Starostlivosť pre mladých až 1,5 rokov.
4. Narodenie detí (Child).
5. Smrť subjektu alebo rodinný príslušník menšie.

typy podpory

Tieto platby zahŕňajú:

1. Ženy, ktoré boli zapísané na zdravotnícke zariadenia v skorých fázach tehotenstva.
2. Pri narodení dieťaťa. Táto finančná pomoc sa poskytuje v rovnakom čase.
3. Tehotenstvo / pôrod.
4. K starostlivosti o maloletého. Táto pomoc je poskytovaná mesačne viac ako 1,5 roka.
5. Vzhľadom k dočasnej neschopnosti na výkon povolania úlohy.
6. K pohrebu.

Veľkosť, stav, objednať poskytovanie bezpečnostných predpisov nastaviť №81 od 19. mája 1995, №8 od januára 12. 1996, rovnako ako federálny zákon 255-FZ.

subjekty práva

распространяется на: Zákon 255-FZ Kryt:

1. Osoby vykonávajúce pracovné povinnosti v súlade so zmluvou.
2. Štátne civilné a obecné zamestnanci.
3. Členov produkčných družstiev, v prípade, že sú osobne zapojení do ich činnosti.
4. Kňazi.
5. Odsúdenie na trest odňatia slobody a zapojenie do platenej práce.
6. Predmety výmena gosdolzhnosti federálnej, regionálnej úrovni, rovnako ako pobytom na obecné príspevky na trvalom základe.

zmeny

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Zoberme si niektoré z ustanovení federálneho zákona 255 na novú verziu 2016 úpravy boli vykonané regulačného aktu niekoľkokrát. Zmeny, najmä znepokojený výpočtu výšky výživného pre malé, BIR a dočasnej pracovnej neschopnosti. Pravidlá článku 14 stanovuje regulačný výkazníctva. V akte 2016, tieto zmeny urobené FZ № 213 zo dňa 24.07.2009 V uvedenom článku sa uvádza, že výpočet súm používaných v reálnom priemerného občana. On, podľa poradia, je stanovená na 2 roky (kalendár), ktorému predchádzalo obdobie postihnutie dovolenky spojenej s prenatálnej a pôrodu, rovnako ako starostlivosť o maloletého. Tento termín zahŕňa všetky doby odbornú činnosť, aj keď to bolo robené na iných podnikoch.

komentár

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. Zákon 255 stanovujú tieto práva len v situáciách, keď je predmetom tendenciu pracovať v rôznych organizáciách v predchádzajúcich dvoch rokoch, prijíma ustanovenia v jednom podniku. Keby vzniknuté sumu v každej inštitúcii, v ktorom je v stave, priemerný zárobok vo výpočte nie je prijatý. Ak sú oba alebo jeden z dvoch kalendárnych rokov bolo v starostlivosti občana nechať menšie alebo tehotenstvo / opustiť, príslušné lehoty môže byť nahradený pre výpočet pod podmienkou, že táto operácia bude viesť k zvýšeniu sumy zabezpečené. Ak to chcete, je dotknutá osoba zapíše písomné vyhlásenie.

Výpočet priemernej mzdy

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-FZ, nové vydanie 2016 stanovuje, že príjmy zahŕňajú všetky sumy prevádzané v prospech občana. V tomto prípade musí byť odpočítané od príspevkov na FSV FFOMS FIU. Výpočet zahŕňa sumu smerujúce do týchto fondov do 31. decembra. 2016 Pri určovaní priemerný príjem sa tiež môžu považovať za príspevky založená NC. Toto posledné ustanovenie je účinná od 1. januára. 2017 Schéma výpočtu príjmov sú definované nasledovne. Kumulované s / n pre natáčanie v prvej časti článku 14 sa delí počtom kalendárnych dní v ňom. Miera vylúčenie dní, ktoré sa týkajú obdobia:

1. Dočasná pracovná neschopnosť, pobyt na dovolenke na starostlivosť o mladé, Bir.
2. Vyslobodenie z pracovnej činnosti zamestnancov s čiastočným / úplným zadržania zisku. V tomto prípade sa uvedené množstvo počas tejto doby by sa nemala vymeriavať poplatkov do fondov.

Kalkulačka výhody pre tehotenstvo a pôrodu

To by malo v prvom rade tvrdí, že do roku 2013 používa 2 metód výpočtu. V súčasnej dobe, definícia súčtu sa vykonáva v jednom smere. Kalkulátor výhody pre tehotenstve a pri pôrode sa zapisujú tieto údaje:

1. prázdniny čas. Záleží na počte detí a prítomnosti / neprítomnosti komplikácií. 140 dní je stanovená na ojedinelým a bezproblémové tehotenstvo, 156 - 194, a na problém - pre viacnásobné.
2. Zisk za posledné 2 roky. Ako už bolo povedané vyššie, toto obdobie je rok pred obdobím uvoľnenie na dovolenku. Valuty je chorý, ale nie doručenie. Výpočet môže trvať len celý rok - od 1. januára do 31. decembra. Výška zárobku vziať plnej výške bez zrážky dane z príjmov fyzických osôb.
3. Odhadovaný počet dní. Ich počet je 730 alebo 731 (v závislosti na klesne počas priestupného roka, alebo nie). Počet dní, ktoré majú byť odpočítané: ochorenia života, podľa BIR alebo starostlivosť odísť menšie, rovnako ako doba uvoľnenie od plnenia služobných povinností sa zachovaním S / N a bez odpočítania príspevkov do fondov.

Tu by sme mali zobrať na vedomie jednu námietku. Žiadne ďalšie obdobie nemožno znížiť počet dní urovnaní. Takže, ak je žena v období 2 rokov pracujú priamo s iba 1 rok a zvyšok času bol nezamestnaný, pri určovaní výšky počtu 730 (731), budú použité.

výpočtové vzorce

Zákon 255-FZ stanovuje pravidlá pre výpočet. Ak chcete určiť deň, veľkosť zabezpečiť možnosť straty vykonávať pracovných povinností BIR priemer je vynásobený real faktora stanoveného umenia. 7 a 11.2. Nasledujúci vzorec sa používa na výpočet mesačnú sumu. Pri stanovení je nutné vypočítať priemernú hodnotu zisku. To sa vypočíta vynásobením dennej platbu 30.4. Ona, podľa poradia, sa určí podľa pravidiel článku 14 (čl. 3.1 a 3.2). Rozsah starostlivosti o mesačné platby za maloletého sa vypočíta vynásobením priemernej mzdy koeficientom v súlade s čl. 11.2.

sadzby

устанавливает коэффициенты в ст. Zákon 255-FZ stanovujú koeficienty v článku. 7 a 11.2. Výpočet čiastok stratených možnosť vykonávať profesionálne úlohu kvôli zraneniu alebo chorobe sa vykonáva pomocou určité percento priemerných mzdových taríf. Sú stanovené v závislosti od doby trvania poistenia:

1. 8 a viac rokov - 100%.
2. 5-8 rokov - 80%.
3. Do 5 rokov - 60%.

Výnimkou je situácia, kedy došlo k úrazu alebo ochorenia do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru. V týchto prípadoch je miera 60% priemernej S / N.

mladistvý pacient Care

V prípade ambulantnej liečbe v priebehu prvých 10 dní (kalendár) sa vypočíta v súlade so sadzbami uvedenými v článku 7, 50% (1 hod.) - v nasledujúcich dňoch. Ak zistíte, dieťa v nemocnici, bol použitý postup z prvého dielu 7 článku. Podobné pravidlá platia pre prípady je potrebné starať o chorého príbuzného, s výnimkou pre deti mladšie 15 rokov, v ambulantnej liečbe.

mesačný softvér

Na starostlivosť o príspevku pre mladistvých starostlivosti je účtovaná vo výške 40% z priemerného zárobku. Veľkosť výslednej sumy nesmú byť nižšie ako normatívne akty pre tých, ktorí s deťmi. Pri starostlivosti o dve alebo viac detí a mladistvých, ktorí dosiahli 1,5 rokov, ktoré poskytujú veľkosti stack. Navyše, jeho hodnota nesmie byť väčšia ako 100% priemerného občana mzdy stanovenej v súlade s čl. 14. Pri výpočte mesačnej čiastky za druhé a ďalšie deti podieľali predchádzajúce mladistvých, vrátane prijatia. Výnimkou sú prípady, keď podklad pre neskoršie matka stratila rodičovské práva.