Monitorovanie trhu práce. Ako sa predávať ich práce príliš lacné?

Monitorovanie trhu práce - dôležitý proces. Hrá veľký význam ako pre zamestnávateľa i pre námezdní robotníci. Každý, kto sa snaží dozvedieť sa o tom, čo sa priemerná mzda na trhu práce, predať svoju prácu, ako výnosné je to možné, ak je zamestnanec, a to, čo konkurenčný plat set v prípade zamestnávateľa prilákať viac zamestnancov, kvalifikovaný a svedomitý.

Monitorovanie trhu práce

Poznávať a správne posúdiť stav na trhu práce, je nutné ho starostlivo preštudoval a neustále monitorovať situáciu. Ale tu vyvstáva otázka: kde budeme mať informácie a ako monitorovanie trhu práce?

Ak chcete držať krok so zmenami, ktoré sa odohrávajú, je nutné poznať platy rôznych spoločností a firiem, pretože závisí na špecifiká práce, priemyslu, hospodárskej činnosti, atď.

monitorovacie profesionáli

Monitoring trhu práce a miezd je dôležité predovšetkým pre zamestnávateľov. Sú to oni, kto študuje dopytu a formu odmien pre svojich zamestnancov, sú dôležitým prvkom v systéme vzťahov.

Aké sú výhody monitorovanie trhu práce? Po prvé, je možné odhadnúť, ako atraktívne je množstvo peňazí, ktoré ponúka zamestnávateľom zamestnancovi. Po druhé, porovnať mzdy svojej spoločnosti na druhú, skúmanie, teda aj konkurenčné prostredie. Po tretie, zistiť cenu odborníkom sa líši v závislosti na jeho zručnosti. Po štvrté, môže zamestnávateľ vidieť a nastaviť mzdových limitov pre pracovníkov z rôznych klasifikácií a rôznych úrovniach vzdelávania.

Čo je to za?

Trvalá a kvalitatívne monitorovanie trhu, okrem vyššie uvedených výhod, pomáha spoločnosti držať krok s aktuálnymi zmien prebiehajúcich na pracovnom trhu. Zamestnávateľ je schopný určiť hranice mzdové hladine určitého zamestnanca, zatiaľ čo systematicky robí to, na úroveň s / n zodpovedá priemeru v súčasnom období.

Napríklad každý rok na základe inflácie, zamestnanec potrebuje indexácie miezd. Zamestnávateľ je povinný ju zvýšiť na jeho zamestnanec nezostal v konkurenčných firiem. Avšak, sledovať situáciu na trhu, môže sledovať dynamiku rastu platov v rôznych spoločnostiach v každom odvetví, a v nadväznosti na týchto údajov, rozhodnúť, že index mzdy, pretože v tomto prípade nie je dôvod, špecialista ísť do novej, neznámej spoločnosti s tými rovnakých podmienok.

najímanie

Jedným z rozhodujúcich faktorov pri zamestnaní najatých zamestnancov bude posudzovať miezd spoločnosti, v porovnaní s inými podobnými podnikmi a priemysel. Pre zamestnávateľov, ktorý rozhodne, aké hranice nastaviť plat pre konkrétnu pracovnú pozíciu, dôležitým faktorom je práve monitorovanie trhu práce.

V dôsledku toho tu môžete vyvodiť závery, ako by sa situácia zamestnanosti, ak obidva predmetom pracovných vzťahov analyzovať súčasnú situáciu.
V prípade, že zamestnávateľ začne hľadať kandidátov na uvoľnené miesto, robí nároky na budúcich zamestnancov, t. E. Uveďte požadovanú pohlavie, vek, úroveň vzdelania a kvalifikácie, znalosť cudzích jazykov, ďalších stáží, diplomy, atď. Z tohto dôvodu, s prihliadnutím na priemernej mzdy na trhu práce, nastaví hranica miezd, zavádza systém bonusov a oveľa viac. Žiadateľ zase posudzovaní požiadavky predložené ako kandidát len v prípade, že chápe, že spĺňa požiadavky a dostane naozaj slušné platy, viac než v iných firmách.

Čo spôsobuje neznalosť situácie na trhu práce?

Dajme tomu, že zamestnávateľ monitorovať situáciu na trhu práce. Zápis z výsledkov umožňuje vyriešiť čo najskôr, a nájsť vhodného kandidáta. Avšak existujú prípady, keď zamestnávateľ chce, aby si stanovila rad miezd. V takýchto situáciách, rovnako ako akýkoľvek iný podnikateľ chce ušetriť peniaze, nájsť kvalifikovanú osobu za menej peňazí. Stanovením ceny pre zamestnancov s nižšie ako trhové, bude zamestnávateľ nútený hľadať pre uchádzačov o zamestnanie od jedného mesiaca do jedného roka. Vzhľadom k tomu, človek vždy vyzerá rôzne reklamy, takže vidia rozdiel v ponúkaných podmienok a nebude chcieť spojiť sa s takou spoločnosťou.

Vedomím úroveň priemernej mzdy na trhu práce, zamestnávateľ zriaďuje alebo stráca svoju hodnotu, alebo o niečo vyššia, aby sa odborné konkurentov.
Niekedy, pri expanzii spoločnosti a otvorenie pobočiek riaditeľov a manažérov sa musí vykonať rýchle vyhľadávanie zamestnancov. Veľkú úlohu v tomto prípade hrá sledovanie situácie na trhu práce.

Kde získať dáta?

To je najdôležitejšia otázka pre zamestnávateľovi, a to najmä žiadateľa. Ak budete mať štandardnú situáciu zamestnanosti, všetci vieme, že každý sa pozerá na nájdenie voľných pracovných miest v tlači, na internetových stránkach, k lopte sa úradu práce. Študuje návrh zamestnávateľom, žiadateľ môže sám vytvoriť aktuálny prehľad o trhu práce. Správy a informačné zdroje tiež dať predstavu o mzdy v rôznych sektoroch a ekonomických aktivít. Pre firmy je možné obrátiť sa na úradoch práce a pre určité náklady sledovať situáciu na trhu práce. Oficiálne internetové stránky Federálnej štátne štatistické službe, ako aj ministerstva pre hospodársky rozvoj Ruska umožňujú študovať údaje o trhu práce a držať krok so súčasnou situáciou.