Trh práce a mzdy

Najdôležitejšie a najčastejšie používanou formou trhového hospodárstva akéhokoľvek príjmu krajiny - miezd, jeho pohyb nutne odrážať mnohé hospodárske procesov prebiehajúcich v štáte.

Na trhu práce a mzdy sú spojené. Plat sa rozumie cena práce alebo príjmu, ktorý zamestnanec dostane pri práci za jednotku času. Mzdy môžu byť niekoľkých typov. Po prvé sa jedná o nominálnej mzdy - to je plat, že zamestnanec dostane za svoju prácu. Po druhé, tam je taký vec ako reálnych miezd, čo je nepriamo úmerná úrovni cien, ktorá je, sada výrobkov a služieb, ktoré pracovník môže byť kúpené v ich nominálnych miezd. Stáva sa, že nominálna mzda sa zvyšuje a reálne, naopak klesá vzhľadom k rýchlemu rastu cien.

Trh práce a mzdy sú často diskutované spoločne, pretože úroveň platov je určená na trh. Na trhu práce je stanovená podľa nákladov práce, za podmienok stanovených v najímanie, pracovné podmienky, bezpečnosť práce a prístup k ďalším vzdelávaniu a ďalšie. Navyše, na trhu práce jasne odráža rozsah nezamestnanosti a pracovnej mobility.

Rovnako ako v každom inom trhu, na trhu práce existuje dopyt a existujú náznaky. Dopyt je založený na potrebách zamestnávateľov uzavrieť voľné pracovné pozície v organizácii, a ponúka, v uvedenom poradí, je daná nezamestnaných pracovnej sily, alebo k zmene miesta výkonu práce. trh práce, dodávky závisí od počtu obyvateľov, a to najmä v produktívnom veku, kvalifikáciu pracovníkov, doba trvania ročného pracovného času, atď. Dopyt je ovplyvnená vedeckého a technologického pokroku, stav hospodárskej konjunktúry, atď.

Ponuka a dopyt sú v súťaži, napríklad v dobrej pozícii tam sú vždy niekoľko kandidátov môže byť vyzvaný, aby podrobiť testovaniu v zamestnaní. Stáva sa to, a naopak, keď cenným a kvalifikovaní robotníci v dopyte v niektorých podnikoch, a ponúkajú vyššiu mzdu alebo lepšie pracovné podmienky, aby "návnada" ho k sebe. Takže vzťah je uvedený na trh práce a mzdy.

Existuje taká vec ako hodnoty medzného produktu práce. Počet zamestnancov prijatí je určená na mzdy a náklady na to. Prináša nové jednotky práca je ukončená, akonáhle mzdy sa rovná hodnote medzného produktu. To je ďalší rys reťaze "na trhu práce a mzdy."

Ruský trh práce z dôvodu svojej špecifickosti má mnoho klasifikácie. Zoberme si niektoré z nich. Ak vezmeme do úvahy časový komponentov vo vzťahu k trhu práce, je možné prideliť existujúce, budúce, potenciálne a predvídateľné trhy.

Okrem toho v rámci trhového hospodárstva, môžeme hovoriť o regulovaných a neregulovaných trhu. Ak nie je trh nie je regulovaný, robotníci prakticky nie sú chránené spoločensky, neexistuje istota pracovného miesta a bezpečnosť, vzhľadom k tomu, regulovanom trhu existuje rozsiahly právny rámec a stať hrá vedúcu sociálnu úlohu.

Fondy sú takisto na trhu fyzickej práce, duševnej práce, tvorivej práce, sedliackeho trhu práce, atď. Podľa rovnováhy medzi ponukou a dopytu na trhu, môže byť rovnováhy, a prebytok vzácny.

K dispozícii sú aj interné a externé trh práce. Na zahraničnom trhu je daná schopnosťou pohybu pracovných síl medzi štátom, podniky a organizácie, vnútorný trh zahŕňa pohyb pracovníkov v rámci organizácie, vnútorné rotácie personálu. Tá je založená na princípe "hodnoty, a rozvoj zručností", kedy spoločnosť tvoril "jadro" vysoko kvalitné, neustále kvalifikovaných pracovníkov a "okraj".

Z toho logicky vyplýva klasifikáciu rozdelenie trhu na primárnu a sekundárnu. Na primárnom trhu, ktorý ponúka high-platenú prácu a dobré pracovné podmienky v sekundárnej - malý plat, nestability a zlé pracovné podmienky.