Na trhu práce a problém zamestnanosti v Rusku

Na trhu práce v Rusku a situácii, ktorá panuje v ňom - jeden z najzložitejších a zložité problémy moderného výrobného trhu. Hlavnú úlohu pri tom je, samozrejme, ľudský faktor, ktorý reaguje zle predvídať. Ale navyše sa turbulencie na trhu práce a zvýšenie proces zvyšuje počet nezamestnaných a počet obyvateľov v produktívnom veku klesá každý rok.

Na trhu práce v Rusku je tiež zažíva rad problémov, hlavné z nich:

1. Zníženie počtu a kvality pracujúcej populácie, ktorá so sebou nesie zmenu a hlavné charakteristiky pracovnej sily v sotsilano = -demrograficheskom plánu.
2. Trh práce a zamestnanosť problémy, ktoré sú neoddeliteľne spojené so sebou.

Ekonomicky aktívnych obyvateľov Ruska je zastúpená v populácii vo veku 16 a 55 - pre ženy do 60 rokov - pre mužov; to sú ľudia, ktorí sú zamestnaní na určitú platbu, individuálne podnikatelia a iné fyzické osoby, samostatne zárobkovo činné, atď V Rusku, ekonomicky aktívna populácia tradične radí rovnako ako študenti a vojaci.

Pracovné občania môžu byť zapojený do plný aj čiastočný úväzok. Väčšina obyvateľov Ruska sú najímaní pracovníci: asi 90% celkovej pracovnej sily. Zostávajúca časť - tvár slobodné povolanie (novinári, právnici) a individuálne podnikateľov.

Sektor služieb bol prevažujúci oblasť sociálnej práce: najvyššie percento ľudí pracujúcich v ňom. V oblasti poľnohospodárstva, naopak, tam je silný odliv pracovnej sily.

Rusko cíti potrebu mladých a perspektívnych zamestnancov. Podľa štatistík, hlavné skupiny ekonomicky aktívneho obyvateľstva - sú osoby medzi 40 a 49 rokov. Ale Najnižšia miera zamestnanosti obyvateľov vo vekovej skupine od 30 do 39 rokov. Populácie v produktívnom veku je nielen starnutie, podľa rovnakých štatistických údajov vyplýva, že zhoršujúca sa zdravotný stav pracovnej sily, zvýšenie doby postihnutia, zníženej znaky kvality práce a kapacity pre intenzívne a dlhodobom používaní.

Ruský trh práce pozorovať paradoxnej situácii: na jednej strane - trudodefitsitny štruktúry, na druhej strane - je nadmerný objem. V niektorých rastlinách hromadia nadmerný počet zamestnancov, ale ich kvalifikácia často nie sú dostatočne vysoké.

Trh práce - je jednou z komponentov systému na trhu, to je istý, že súčasná rovnováha záujmov medzi pracovníkmi, vlády a súkromných podnikateľov. Keď sa uchádzajú o prácu vykonanú pretínajú záujmy zamestnanca a zamestnávateľa. Na trhu práce sa tiež vyznačuje relatívnej konkurencieschopnosti, pretože nie všetky segmenty trhu má potrebu funkčné kvalitu práce a jej jedinečnosť.

Často sa na trhu práce sa delia na externé a interné trh. Vonkajšie trh - pohyb pracovníkov medzi firmami a organizáciami. Vnútorný trh - rotácia personálu v rámci určitej spoločnosti / organizácie. Vnútorný trh predpokladá existenciu isté, "jadro" sa skladá z vysoko kvalifikovaných odborníkov sa neustále pracuje a "periférie" (všetky ostatné zamestnanci). Niekedy sa na základe prítomnosti tohto delenia ( "jadro-periféria") rozlišujú primárny a sekundárny trh práce. Na primárnom trhu ponúka dobre platenú prácu, dobré pracovné podmienky, spravodlivé zaobchádzanie pre správu, propagácia, stále zamestnanie. Na sekundárnom trhu "k dispozícii" low-miezd, nestabilnej práce, zlé pracovné podmienky a nízke mzdy. V Rusku, kým pomaly rozvíjať primárne, ale stále dominuje sekundárny trh práce.