Načasovanie práce - cesta k zvýšeniu produktivity

Ľudský život je príliš krátky na odpad je nedbalo horieť, ale my sami často nevšimnú koľko času trávime každý deň na nedôležité veci, alebo len bezcieľne minúť. Ak sa chcete dozvedieť, ako riadiť svoj čas, musíte najprv pochopiť, kde sa vynakladajú na tento účel, a načasovanie pracovných hodín potrebných.

Musím vziať do úvahy čas strávený v práci?

Typicky, plánovanie pracovnej doby je veľmi náročnou úlohou, pretože človek sám je ťažké pripustiť, že veľká časť dňa trávia v bezvedomí posúva kúsky papiera, alebo dokonca robiť nič. Že načasovanie pomôže zistiť, čo presne sa zamestnanec sa zaoberá počas dňa, ale je dôležité, aby zapísať všetko do posledného detailu, a nestrácať ani dym alebo výlet do kotla za nový šálku kávy. Ak chcete získať komplexný obraz o jeden deň nestačí, je potrebné tento postup vykonáva najmenej niekoľko týždňov, a opakovať toto školenie je nutné nie menej často ako raz za tri mesiace. Okrem zadania správnych hodnôt musí tiež vyvodiť správne závery, rozhodne zmeniť svoj život k lepšiemu a zlepšiť efektivitu.

To je najlepšie, aby sa časovanie pracovných hodín počas bežnej pracovnej dni, než v bežnom účtovnom období, alebo na dovolenku. Tieto doby sú známe pre ich nedostatok organizácie, takže sudca bude pre neho veľmi ťažké o životnom štýle človeka. Je tiež potrebné pripomenúť, že oficiálny koniec pracovného dňa a skutočná doba sa môže líšiť, ale ako muž papiera pre seba a nie pre kontrolu bezpečnosti práce, je potrebné zaznamenať iba skutočnej udalosti.

Ako vykonať načasovanie?

Samozrejme, že harmonogram prác je dôležitou súčasťou denného plánu dňa, však, to je žiaduce začať nahrávať vaše akcie neprísť do práce, a vstať z postele. To pomôže dostať organizovanej a vyberá nielen v práci, ale tiež uvoľní čas pre celý rad zaujímavých aktivít vo svojom voľnom čase. Činnosti záznam posun by mal byť okamžite, pretože za hodinu bude nemožné si pamätať, čo a kedy to bolo hotové, čo potom zamestnanec bol zamestnaný. Trebárs zaznamenať tiež volá a ich trvanie, odpovede na e-maily, chvíľku odpočinku. Hovory a listy je tiež žiaduce, aby sa delí na obchodné a osobné, prichádzajúce a odchádzajúce, potom to bude jasné, že to vyvoláva túžbu odvrátiť od práce.

Zo strany by sa mohlo zdať, že človek je stále v hlbokých veciach, ale jeho výkon je rovný nule, a že načasovanie pracovnej doby pomôže pochopiť, prečo. Potom, čo je nutné urobiť závery a postupne zvyknúť na väčšiu samoorganizáciu. Samozrejme, držať načasovanie prác šialene ťažké, ale úsilie stojí za to. Zamestnávateľ môže ponúknuť svoje vlastné zamestnancov, aby použiť túto metódu, ale v poradí, v akom Nepodvádzaj, dal jeden inšpektor. Avšak je potrebné si uvedomiť, že ak človek nie je dostatočne oboznámený so špecifikami práce, nemôže adekvátne zhodnotiť činnosť zamestnanca. Ak chcete pomôcť oboznámiť so systémom a môže monitorovať počítače, kde bude špeciálny systém sledoval, čo sa v danom čase a ako často zamestnanec príde na stránky, ktoré nesúvisia s prácu.

Najdôležitejšia vec - ľudská túžba, aby načasovanie prác, pretože bez neho nemôžete sami meniť a dosiahnuť významný pokrok. Miera seba môžu byť rôzne, nie je nutné upraviť tiež, ale nemali by sme otáľať.