Nariadenie o hodnotení výkonu. osvedčujúci komisie

Atestácia práce stojí ako jeden z najdôležitejších prvkov personálnych činností. Zloženie pracovníkov podstupuje pravidelné kontroly musia byť schválené každý sektor zvlášť. Zvážiť ďalšie podrobnosti, ako je práca vykonávaná Osvedčenie.

Prehľad

V rámci danej činnosti by mali byť chápané pravidelné kontrolné profprigodnosti o zhode príspevku každého zamestnanca osobitnej kategórie. Legislatíva nedáva to povinný pre všetkých, bez výnimky, vykonajte tento postup. Nie sú tam žiadne také ustanovenie v zákonníku práce a ďalšie zákony a predpisy určitého odvetvia. Medzitým zákon ustanovuje povinné inšpekcie profesionálne vhodnosti pre určité kategórie zamestnancov. Ich činnosť je upravená osobitnými predpismi, ktoré stanovujú postup pre certifikáciu pracovníkov.

povinná kontrola

Legislatíva stanovuje pravidlá certifikácia:

1. robotnícke organizácie niektorých hospodárskych odvetviach.
2. Civilné štátni zamestnanci Ruskej federácie, zamestnanci niektorých federálnych, obecných a regionálnych výkonných orgánoch.
3. Hlavy jednotkové podnikov.

Do prvej kategórie patria zamestnancov, ktorých práca sa týka:

1. Prevádzkové riadenie expedície v energetike.
2. pohyb vlakov, posun na železničných tratiach.
3. Bezpečnosť navigačného softvéru.
4. Nebezpečné výrobné zariadenia.
5. Skladovanie a likvidáciu chemických zbraní.
6. Letecká služba.
7. Vzdelávacie aktivity.
8. Zdroje ionizujúceho žiarenia.
9. Vesmírna infraštruktúra.

Povinná certifikácia sú tiež predmetom knihovníci. Vo všetkých ostatných prípadoch je postup dobrovoľné.

Nariadenie o hodnotenie výkonu

Je vyvíjaný spoločnosťami, ktoré vykonávajú profesionálne fitness test, na základe dobrovoľnosti. Uvedený dokument sa vykonáva organizácia zamestnávateľov a personálne služby. Je potrebné identifikovať kľúčové otázky pre vyhodnotenie. Metodika hodnotenia personálu prispôsobená špecifikám podniku, kvalifikačnej štruktúry zamestnancov a ďalších faktorov riadenia. o výkon posúdenie situácie by sa mala skladať zo sekcií, ktoré odrážajú všetky aspekty týkajúce sa kontroly. Uvažujme je zvlášť.

kategórie zamestnancov

o výkon posúdenie situácie by mala jasne určiť, ktorý zo zamestnancov podlieha overeniu spôsobilosti, a kto - no. Prvé vyšetrenie sa vykonáva vo vzťahu k týmto kategóriám zamestnancov, ako zamestnanci. Oni sú tí pracovníci, ktorí sa zaoberajú predovšetkým na duševnej práce. Je pravidlom, že ich úlohou je viesť nárok rozhodnutie o riadenie rozvoja, prípravu všetkých informácií. Skupina zamestnancov, zaoberajúce sa fyzickej práce, zavolal robotníkov. Ich funkcie zahŕňajú priame vytváranie fyzických výrobkov, výrobných softvér aktivít. Spravidla nie sú predmetom certifikácie. Voľba špecifických kategórií zamestnancov za účelom testovania schopnosti sa vykonáva personálne služby, s prihliadnutím na funkcie podniku.

výnimky

Overenie sa nevzťahuje na zamestnanca:

1. Nachádza sa v štáte menej ako jeden rok. To je spôsobené tým, že nemajú správne skúsenosti a postrehy, ktoré urobí Certifikačná komisia preto bude neobjektívny.
2. Tehotné zamestnancov. Aj v prípade, že je non-compliance, nemôžu byť odmietnuté ako zákaz tejto položke nainštalovaný. 261 TC.
3. Ženy sa závislými deťmi do troch rokov a zdržiava na dovolenke k starostlivosti o ne. Certifikácia týchto pracovníkov vykonaná nie skôr ako 1 rok po skončení tohto obdobia dovoleniek. Stanovenie termínu vzhľadom na to, že v čase starostlivosti o dieťa žena môže stratiť svoju kvalifikáciu mali. V 1. ročníku prijaté ako rozumné lehote pre jeho uzdravenie. Okrem toho, aj keď je non-compliance, že zamestnávateľ nemôže vypovedať zmluvu na základe článku. 81 č. 3 TC.

dodatočne

Zoznam zamestnancov, ktorí nie sú predmetom inšpekcie, pracovníci môžu byť zahrnuté:

1. Výkone povolania, pokiaľ ide o kombinovanie (vnútorný).
2. Sa skrátil dobu 1-2 rokov.
3. Preškolenie alebo ďalšie vzdelávanie. Oni nie sú predmetom preskúmania v priebehu roka až do konca týchto činností.
4. Mladých profesionálov. Stojí za zmienku, že certifikácia sa nevzťahuje na tieto pracovníkov na dobu povinných odborných činností podľa pokynov na univerzite. Vzhľadom k tomu, že táto prax je v súčasnosti chýba, začlenenie mladých odborníkov v zoznamoch na uváženia riaditeľa.

periodicita

Nariadenie o hodnotení výkonu je potrebné zahrnúť podmienky testu. Prvá vec, ktorú určí jeho frekvenciu. V súčasnej dobe sa predpisy №267 / 470 z 05.10.1973, ktorým sa ustanovuje, že osvedčenie o technickej, vedúcich pracovníkov a ďalšie špeciálne personál vykonáva 1 krát za tri - päť rokov. V súlade s tým je frekvencia môže užívať ako základ pre vypracovanie miestnej podnikovú dokument. Napríklad o výkone poriadok odhadcov možno nastaviť frekvenciu raz za tri alebo štyri roky. Povolené určiť frekvenciu kontrol. Napríklad, nie viac ako raz za tri roky.

podmienky

V procese nastavenie frekvencie je vhodné, aby okamžite určiť dátum začiatku a ukončenia kontrol. Napríklad, vo vzdelávacích inštitúciách, môže byť viazaná na okamih, kedy vydal rozkaz o hodnotení pedagogických pracovníkov alebo zadať priamo k dispozícii. Je tiež dôležité stanoviť lehotu, počas ktorej ste kontrolu. Jeho organizácia definuje sama, riadi pravidelným číslom, na zloženie atestačnej komisie, úroveň personálu zručností a tak ďalej. V praxi je minimálna doba trvania auditu je považovaná za 3-6 mesiacov. Ak je veľká spoločnosť a plní v tomto období nebude možné, postup sa vykonáva v niekoľkých fázach. Zamestnanci, ktorí sú predmetom overovania, distribúciu dát v rámci periodicity. Ak zistíte, presné načasovanie certifikácia nie je možné, môžu byť stanovené priamy rozkaz hlavy. Táto skutočnosť by sa mala odraziť v miestnych novinách, s výhradou, pokiaľ ide o audit.

informovania zamestnancov

Potreba obsahovať informácie o:

1. Nepovinné vyhlásení zamestnanec najmenej mesiac vopred, aby bolo jeho načasovanie a plán.
2. zoznámenie zamestnancov s charakteristikou znázornenú na ňom. To sa bude konať nie menej ako 7 dní pred vydaním osvedčenia.

Tento zákon stanovuje miestne a ďalšie dokumenty, ktoré by mali byť známe zamestnanec. Ak je za predpokladu, že záverečná skúška, malo by byť možné študovať jeho výsledkov zamestnancov, a to až do získania potrebných kópií.

typy kontrol

Certifikácia môže byť vykonaná:

1. Plánovanie. Toto overenie sa vykonáva včas.
2. Neplánované. Táto certifikácia je tiež nazývaný čoskoro.

Mimoriadna kontrola môže byť vykonaná v súvislosti s:

1. Extension personálu vo vyššej polohe, keď je uvoľnenie z predchádzajúcich zamestnancov.
2. Významné nedostatky alebo opomenutia v profesionálnej práci, ktoré sa dopustia porušenia disciplinárnych súvisiace s nesprávnym / nekvalitné plnenie povinností. Zistené nedostatky v činnosti jedného zamestnanca môže spôsobiť certifikáciu pracovníkov vo všetkých divíziách.

Kontrola môže byť vykonaná na základe žiadosti zamestnanca, ktorý chce dostať inú prácu, alebo vyhlási, že ako vhodný kandidát. Začať certifikáciu môže byť tiež vedúci podniku, alebo jeden z personálneho riadenia jednotky. Napríklad, môže byť nutná kontrola, aby zamestnanec dostal do stavu pred rokom a neprešiel skúškou, vzhľadom k absencii v čase vykonávania potrebné skúsenosti a odpracovaných rokov.

ciele

Môžu byť základné a ďalšie. Nariadenie je účelné určiť všetky účely, pre ktoré je certifikácia vykonané. Základná zahŕňajú:

1. Hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
2. Mapovanie po kvalifikácii, ktorá má zamestnancov.
3. Aké školenia nedostatky.
4. Tvorba profesionálny rozvojový plán pre zamestnancov.

Sekundárne ciele môžu zahŕňať:

1. Skontrolujte kompatibilitu zamestnancov s tímom. V tomto prípade je skúmaný jeho schopnosť pôsobiť ako tím, nastaviť jeho lojalitu k vedeniu a organizácie ako celku.
2. Kontrola motiváciu na vykonávanie činností v kancelárii.
3. Analýza profesijných perspektív rozvoja zamestnanca.

Okrem toho, že poriadok môže stanoviť spoločný cieľ:

1. Zlepšovanie personálne riadenie kvality, účinnosti personálne činnosti.
2. Posilnenie zodpovednosti pracovníkov a výkonné disciplína.

V miestnej aktu môže byť stanovený aj konkrétne ciele. Tie môžu zahŕňať:

1. Založenie zoznamu miest a zamestnancov, ktorí sú predmetom zníženie alebo prepustenie.
2. Zlepšenie psychologickej atmosféry v spoločnosti.

inšpekčný orgán

Miestny zákon by mal stanoviť systém, ktorý bude pracovať na certifikačné komisie. Najmä podmienky sú stanovené na základe ktorých bude:

• Ručné stretnutí inšpekčného orgánu;
• rozhodovacie právomoci;
• vydávať odporúčania pre zamestnancov.

Upozorňujeme, že u h. 3 lyžice. 81 TC zistil, že v prípade auditu, ktorého výsledky by mohli viesť k ukončeniu pracovnej zmluvy, konečné overenie vykonáva za účasti zástupcov odborov. V tejto súvislosti miestny zákon určí formu účasti odborárov. Odborná spôsobilosť check in federálnej vlády plní tela Vyššia atestačnej komisiou. Jeho zloženie je tvorený z vyšších úradníkov z popredných agentúr a ministerstiev. Vyššia atestačnej komisií, napríklad sú uvedené v súdnom systéme. Jej cieľom je nielen skúmanie súčasných zamestnancov, ale tiež ohodnotia kandidátov.

odtieň

Zahrnutie v potvrdzujúcej odbor člen komisie nemusí byť nevyhnutne vo všetkých prípadoch. Jeho prítomnosť v kompozícii bude závisieť na skúšobnú cieľov. Ak, ako bolo povedané vyššie, certifikácia je vykonávaná na preukázanie odbornej spôsobilosti a výsledky jej možného prepustenia zamestnanca, zástupcu, musí byť prítomný. V iných prípadoch to nie je prísne regulované. Napríklad prítomnosť reprezentatívny prípadne s certifikáciou zameraný zamestnancami zo zníženia mzdových zvýšenie kategórie a tak ďalej.

vlastnosti

Certifikácia môže byť vykonané rôznymi spôsobmi. Napríklad sa môže jednať o priame overenie profesionálnej činnosti zamestnancov. V tomto prípade sú oprávnené osoby sú prítomné na mieste zamestnanec pracuje. Navyše, inšpektori preverí dokumentáciu k riadnej registrácii, informácie včasnosť reflexie. U niektorých kategórií zamestnancov poskytuje certifikačné testy. Sú potrebné, napríklad tie, ktorých práca vyžaduje špeciálne znalosti.

výsledok

Poriadok stanoví potrebnú formuláciu záverov, ktoré môžu byť vykonané po certifikáciu. Tak musí byť jasne a zreteľne ukazuje výsledky testov. V praxi sa takéto formulácie sa používajú tak, aby zodpovedal / zodpovedajúcich polohách alebo nie konvenčne odpovedá. Ten záver predpokladá, že niektoré odporúčania pre riadenie s ohľadom na zamestnancov. Toto dočasné hodnotenie má veľký praktický význam. To vám umožní mať vplyv na profesionálne správanie zamestnanca. Iné prípravky, ako sú "najlepší", "certifikované" a tak ďalej často vedú k vnútorným nezhodám s pracovníkom, a v niektorých prípadoch k súdu.

tvorba dokumentácie

Nariadenie by malo byť jasne definované zoznam cenných papierov, ktoré sú pripravené na certifikáciu. V súlade s rozhodnutím orgánu povereného na vykonanie inšpekcie, ktoré bolo prijaté na jeho konci je vypracovaná správa. Znamená to, že počet zamestnancov personálne služby, čo zodpovedá príspevky, rovnako ako počet odborne pracovnej neschopnosti. Potom, čo že formulovaných návrhov na konkrétne zamestnanca. V súlade s výsledkami dokumentmi podnikového riaditeľa vydá príkaz na akciu na základe výsledkov certifikácie. To vysvetľuje úloha pre personálne služby, ktoré treba riešiť s ohľadom na konkrétne zamestnanca, ako aj z hľadiska ich výkonnosti a rozhodovacími právomocami. Účinnosť týchto opatrení sa ukazujú výsledky nasledovné certifikácie.