Certifikácia personálu v podmienkach inovačného rozvoja podnikania

V dnešnom mimoriadne naliehavú sa stáva problémom vytvoriť inovatívne mikro-ekonomický systém ako nový a efektívny štruktúry riadenia. A inovatívne vývoj mikroekonomických systémov zase úplne závisí na výkonnosti zamestnancov, každý predmet zvlášť inovatívne činnosti a vo vzťahu k sebe navzájom.

Preto je certifikácia pracovníkov je komplexné posúdenie nielen špecifické odborné znalosti a zručnosti zamestnancov, ale aj na posúdenie ich pripravenosť k práci v podmienkach inovačnej ekonomiky. Kľúčovým bodom pochopenie úlohy certifikácie za takých okolností je to, že zamestnanci v takejto ekonomike sa stáva priamou súčasťou hlavného mesta, tvorí skutočný ľudský kapitál, ktorý tvorí ostatné formy kapitálu: Hospodárske a finančné kapitál, výroba a technológie, vedecké a technické, organizačné a administratívne, marketing , informačné technológie. Stručne povedané, certifikácia pracovníkov sa okrem hodnotenia aktuálnej príspevok zamestnancov pre podnik alebo inštitúcie, zhodnotiť jeho vyhliadky a kapitálu, aby analýza vplyvu svojich hlavných foriem vývoja inovácií.

Hlavné vlastnosti pracovníkov študijné parametre, ktoré by mali smerovať k vykonaniu certifikácie, by mal byť volaný jeho súčasti: počiatočné (baseline), práca, duševné, sociálne, mobilné kapitál, kultúrne a morálne, organizačné a podnikateľské schopnosti, rovnako ako dôležitý zdravotný kapitál.

Kedy by mal certifikácia vziať do úvahy zásady a podmienky, za ktorých sa tieto formy ľudského kapitálu sú aktivované, to znamená, že sa stal priamym faktorom pri tvorbe zisku:

- hromadenie zdravie a ľudského poznania skrze fázach života;

- využívanie zásoby vedomostí a rozvoja zručností;

- rast produktivity práce (povedie k zvýšeniu miezd zamestnancov);

- rast tržieb (motivuje zamestnancov, aby sa ďalšie investície).

Muž - nositeľom vedomostí, ktoré sú vytvorené a vyvinuté v rámci svojej profesionálnej činnosti. V tomto aspekte certifikácie je navrhnutý tak, aby posúdiť schopnosť človeka vyvíjať, vyrábať, vykonávať inovácie a Takeo ju riadiť.

Marketingové nástroje potrebné pre implementáciu a presadzovanie inovácií je tiež významným predmetom certifikačných činností.

Potenciál zamestnanosti je vytvorený a vyvinutý v priebehu života, ako sa získavajú skúsenosti, zručnosti a vzdelanie. Kvalifikácia slúži jeho neoddeliteľnou súčasťou a je miera pracovného života zamestnanca. Osoba s vyšším vzdelaním a dostane lepšie platenú prácu. Certifikácia je určená nielen zhodnotiť súčasnú úroveň výkonu, ale na určenie pripravenosť zamestnancov k ďalšiemu vzdelávaniu a profesionálny rozvoj. V súčasnej dobe prínosná nielen získať vzdelanie, ale tiež dostatočne investovať do neho, pretože vzdelávanie má priamy vplyv na produktivitu a efektivitu inovačného systému ako celku. Investujte do investícií do IT efektívnejšie ako v iných faktorov výroby. Význam intelektuálneho kapitálu sa prejavuje pri aktivácii inovačných procesov v podnikoch.

Intelektuálny potenciál získala svoj význam v poslednej dobe. Investície do neho sú stále častejšie. Táto oblasť je teraz rýchlo rozvíja, takže certifikácia personálu by mal zhodnotiť všetky z týchto trendov a posudzovať ich v súvislosti s vyhliadkami na rozvoj podniku ako celku a prínos každého zamestnanca v tomto vývoji. Vymedzenie intelektuálneho potenciálu, ako pravidlo, je veľmi vágny a relatívnej povahu a zvyčajne zahŕňa sumu zručností pracovníkov, zabezpečenie konkurencieschopnosti. V závislosti od druhu, zložitosti a veľkosti inovačné úlohu vedomostí v inovačnom procese je zásadný. Pre viac radikálnej inovácie, nové poznatky, ktoré majú byť vytvorené a použité v rôznych kontextoch.

Sociálny kapitál možno odhadnúť svoju funkciu - sadu špecifických vlastností, ktoré človek vlastní. Predstavujú aspektov sociálnych kvalít, ktoré prispievajú k ľudskej činnosti v rámci spoločenských štruktúr. Zamestnanci skupiny (tj zamestnanci), pracuje efektívnejšie než ten, v ktorom žiadne priaznivé medziľudské vzťahy. Sociálny kapitál - je spoločné dobro, ktorý je vytvorený vážne úsilie a dlhú dobu.

Cell potenciál je zvlášť významná v kontinuálnom a dynamický vývoj základne inovačného systému. Za týchto okolností, že zamestnanec v dôsledku nevyhnutného robotníckeho hnutia získava vedomosti s komplexnou charakter vo vzťahu k činnosti podniku.

Organizačné a podnikateľský potenciál má významné špeciálne funkcie v porovnaní s ostatnými. Držanie obrovské zdroje, know-how, obchodných tajomstiev umožňuje zapnúť organizačné a podnikateľský kapitál vo zvláštnym druhom ľudského potenciálu. Podnik by sa mali zapojiť zástupcov všetkých úrovniach riadenia. Je potrebné identifikovať a podporovať podnikateľské zamestnanca potenciálny. Konkrétneho schopnosť človeka riešiť netradičné úlohy, nie je bežne, jeho iniciatívu a povedomie o riziku, snaha o efektívne pôsobenie vyjadrený ako podnikateľských zručností. Nová etapa prehodnotenie pojmu "podnikateľsky" a úloha ľudských zdrojov všeobecne a podnikateľských zručností najmä. Rozvoj inovatívnych podnikov nie sú tak dôležité prírodné zdroje a výrobná kapacita, ako intelektuálnej úrovni a inovatívne schopnosti účastníkov k podnikateľskej činnosti. Presne tam, kde prostriedok je tam a tam je inovatívny vývoj.

Zložitosť analýzy ľudského potenciálu je daná skutočnosťou, že jej vplyv na trvalo udržateľný rozvoj inovácií je viacrozmerný a nejednoznačné. Okrem toho, certifikácia personálu zohráva osobitnú úlohu, a vyniká medzi ostatnými formami práce s personálom v rámci inovačného rozvoja podniku. Príkladom toho je situácia, ktorá prevládala v domácej podnikania z účtovných personálu. Na jednej strane, na trhu práce je plný návrhov, na druhej strane - podniky zažívajú akútny nedostatok v profesných účtovníkov. Ak chcete vyriešiť tento rozpor je len a môže osvedčenie o profesijné účtovník. Prax ukazuje, že nie sebavedomie tým, že navrhovateľ svoju profesionalitu, žiadne formálne pramene popisujúci svoj potenciál pre zamestnanosť, nemôže poskytnúť úplnú informáciu o zamestnancov a jeho vyhliadky.