Non-vyplácanie miezd za závažné porušenie

Každá osoba môže byť odmeňovaní za prácu. To je jeho osobným právom, ktoré je zaručené ruského práva. Avšak, nie všetci zamestnávatelia rovnako svedomia vo vzťahu k svojim povinnostiam. Jedným z najzávažnejších priestupkov, ktoré, žiaľ, nedochádza tak zriedka - to je non-vyplácanie miezd. Aby sa zabránilo tomuto od udalosti, stáť kontroluje úplnosť a aktuálnosť všetkých nárokov. V niektorých prípadoch môže dokonca byť prijaté donucovacie opatrenia, ktoré sa prejavujú v podobe právnej zodpovednosti voči vinníkov.

V prípade, že organizácia sa koná neplatenia miezd, je najlepšie prijať opatrenia čo najskôr, zamerané na ich vrátenie. Na začiatku, mali by ste nastaviť nárok na zamestnávateľa. Môže byť daná osobne alebo poštou. V prípade, že zamestnávateľ odmietne uspokojiť vaše požiadavky, a to je nemožné vyriešiť spor v rámci organizácie, je možné odporučiť odvolanie k výboru, ktorý sa zaoberá pracovnými spormi. Avšak, pre-trial nemusí vždy priniesť očakávaný výsledok zamestnanca. V takýchto prípadoch, non-vyplácanie miezd stáva pádny dôvod pre odvolanie k orgánov presadzovania práva, ako je prokuratúry a polície. V tomto prípade je zamestnanec musí platiť na účely trestného konania z dôvodu vážneho porušenia zo strany zamestnávateľa Zákonníka práce. Okrem toho, že zamestnanec môže podať žalobu na súde. Navyše, keď vyhrá prípad, bude prijímať nielen mzdy, ale aj finančnú náhradu za svoje meškanie.

Okrem iného, že zamestnanec môže pozastaviť všetky svoje činnosti až do doručenia hotovosti nároku na neho. Malo by to byť písomné oznámenie zamestnávateľovi. Jedinými výnimkami sú ľudia, ktorí pracujú v organizáciách, ktoré poskytujú dôležité funkcie populácie, alebo ktoré slúžia veľmi nebezpečné zariadenia. Nemôžete zastaviť prácu a v časoch núdze alebo stanného práva.

Avšak predtým, než budete požadovať, aby zamestnávateľ je zodpovedný za neplatenie miezd, je pochopiť, ako to všetko musí byť zaplatený v súlade s právnymi predpismi, na akom mieste je potrebné určiť dĺžku meškania.

Zákonník práce stanovuje, že mzdy sú vždy vykonávané raz za dva týždne, najmenej. V tomto prípade je dátum vysporiadania je určený pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, ako aj vnútornými predpismi organizácie. Ak je nastavený počet označených neplatenie mzdy, musí zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca niesť materiál, administratívne či disciplinárnu zodpovednosť. V niektorých prípadoch, zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný, aj.

Ďalším častým problémom sa v poslednej dobe stali neplatenie miezd na prepustenie. Zákon stanovuje, že vyplatenie všetkých odpracovaných hodín by sa malo uskutočniť v deň prepustenia zamestnanca. Ak v tejto chvíli nebol v práci, potom je výpočet možno vykonať na nasledujúcom obrázku. V prípade, že non-vyplácanie miezd po prepustení zamestnanca trvá dlhšie ako dva týždne, môže to vyžadovať nielen sumu rovnajúcu sa priemernej mzde za každý deň omeškania, ale aj finančnú náhradu za morálnu ujmu. Výška odškodnenia v tomto prípade je stanovená na základe dohody oboch strán. Ak sa nemôžu dohodnúť, ich spory sa riešia na súde.

Ak sa človek nemôže dosiahnuť vlastnými silami dostať svoje mzdy, môže sa obráťte na kvalifikovaného právneho zástupcu pre pracovné spory. Bude zhromažďovať všetky potrebné dokumenty a súd bude schopný zastupovať záujmy svojho klienta.