O znižovaní: práv pracovníkov

Prepúšťanie zamestnancov na základe redundancie - jedná sa o dlhý a veľmi dôležitý proces pre akékoľvek zamestnávateľa. Vzhľadom k tomu, že zahŕňa oznámenia osôb vzťahuje zníženie, dva mesiace pred dátumom jeho implementácie, ako aj im zaplatiť všetky spoliehať hotovosti, ktorý musí byť vydaný k poslednému dňu v práci. Okrem toho musí zamestnávateľ ponúknuť túto kategóriu podriadených existujúcich pracovných miest, rovnako ako k prevencii náboru nových ľudí.

Príprava pre zníženie

Pred prepustením z dôvodu nadbytočnosti zamestnávateľ musí spĺňať niekoľko podmienok:

- zmeniť existujúce personálne alebo prijať nové, ktoré by dokazovali, že je nemožné rozširovanie štátneho skvelú polohu vo svojich pozíciách;

- informovať svojich podriadených o 2 mesiace;

- ponúkať pracovníkom ďalších pracovných miest, ktoré sú k dispozícii v organizácii;

- informovať na úradoch práce v lehote stanovenej zákonom.

Ak už občan vie vopred, že na znižovanie a že spadá pod ním môžete okamžite záležitosť prerokovať s hlavou. Koniec koncov, môžete získať všetky potrebné platby pred dvojmesačné obdobie, a rýchlo nájsť nové voľné kreslo, ak samozrejme, že je nemožné, aby sa nemení.

Zamietnuť zníženie - to je drahé

V skutočnosti je prepúšťanie zamestnancov v dôsledku znižovania stavov - je nielen dlhá doba, ale tiež nie príliš lacné postup. Boss je potrebné venovať zároveň ľudia nie sú len plat a náhrady za dovolenku, ktorá nebola použitá, ale aj odstupné po dobu dvoch mesiacov. Okrem toho, ak je občan po znížení bude z dôvodu pracovného centra najneskôr do desiatich dní odo dňa jeho prepustenia, a nebudú použité, pričom v tomto prípade sa dostane príspevok z predchádzajúceho riaditeľa a tretí mesiac. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia sa snažia priniesť svojim zamestnancom v rámci dobrovoľnom odchode zo zamestnania. Potom nemusíte im zaplatiť sumu peňazí.

V prípade, že dôjde k zníženiu prácu, ale hlava je stále nútené závadný zamestnancov voľno z vlastnej vôle, napríklad prepustenie sa môže odvolať na súd. Bude iba posudok dôkazy a listinné dôkazy o tejto skutočnosti je potrebné, aby tak urobili. V opačnom prípade obnovenia podriadeného pri práci a dostať všetky peniaze budú spoliehať jednoducho nemožné.

oznámenia

O pripravovanej zníženie hlavy bráni pracovníkovi po dobu 2 mesiacov. Toto oznámenie musí byť urobené písomne a odovzdaný osobe, proti podpisu. V opačnom prípade, že zamestnanec nebude vedomá hroziaceho prepustenie, ktoré by potom mohli spôsobiť jeho šéf veľa problémov, kým súd.

V situácii, keď dochádza k zníženiu prác, pracovných práv by nemala byť porušená svojim nadriadeným. Ten je povinný poskytnúť prvú všetky úlohy, ktoré môžu byť predpísané v oznámení.

Oznámenie o zníženie je nasledovné:

00.00.00 roky. _______________

Dear __________________ (názov zamestnanca v plnej výške)!

Budeme Vás informovali, že v dôsledku zníženia počtu zamestnancov berie svoju pozíciu _____________ __________ podliehajú zníženie (počtu dané dva mesiace od tohto dátumu oznámenia).

Ponúkame vám výber z dostupných miest ______________ (názov práce). V takom prípade, ak budete súhlasiť pracovať v iné miesto, oznámte to na oddelení firemnej personálne (meno) odborným personálom písomne pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa prijatia oznámenia.

S pozdravom, riaditeľ LLC ________________ (podpis dešifrovanie).

Od chvíle, kedy bol otrok bol informovaný o hroziacom znížení, bežať dva mesiace, po ktorých musí byť odmietnutá všetkými nárokmi, ktoré mu budú vyplatené, pokiaľ však nebude súhlasiť s rôznymi ponukami zamestnania.

platby

. Ak sa prepúšťať osoby na základe odseku 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce vodca musí byť plne s ním usadiť a odmeny:

- Platy všetkých čias.

- Platba za dovolenku, ak sa nepoužíva. Ak zamestnanec bol na dovolenke, ale doba si nebol celkom vyšlo, potom redukcia zadržiavanie platu za to nie sú vyrobené.

- Odstupné vo výške dvojmesačnej plat. V prípade, že zamestnanec po prepustení aplikovanej na úradoch práce, ale nebol zamestnaný, nasleduje nerozdeleného zisku a tretieho mesiaca. V tomto prípade je potrebné zabezpečiť, aby bývalé vedenie svojho pracovného dokumentu alebo potvrdenie o zamestnaní centra, je to v ich účte.

Plná výpočet zamestnanca by mali byť k poslednému dňu jeho práce, inak to bude v rozpore s článkom 140 Zákonníka práce.

Právo na udržanie zamestnanosti

Ak je zníženie pracovnej, prednostné právo na pokračovaní pracovného pomeru majú iba tie osoby, ktoré majú čo najvyššiu produktivitu práce a zručnosti.

V prípade, že všetci zamestnanci majú rovnaký výkon a vysokú kvalifikáciu, treba dať prednosť, aby zamestnanec, ktorý:

- má na dvoch alebo viacerých závislostí obsahu, pre ktoré plat človeka je hlavným zdrojom príjmov;

- to je jediný živiteľ rodiny, ak nikto z jej členov nemá prácu ani iný príjem;

- Mám choroba pri vykonávaní zamestnania alebo iného vážneho zranenia v organizácii;

- je zakázaná druhá svetová vojna alebo zdravotne postihnutá osoba bola zranená v ochrannej lehote vlasti;

- zvýšiť úroveň vzdelania v smere vedenia v práci práci.

Ostatné kategórie občanov, ktorí majú právo zostať v práci, keď je personál je zmenšené, možno registrovať iba v kolektívnej zmluve.

prevedenie dokumentov

Potom, čo všetky činnosti súvisiace s prepúšťaním z dôvodu nadbytočnosti, vo chvíli, keď príde, keď zamestnanec po ruke by mali pracovné knižku a všetky nároky. Za to, že musí podpísať príkaz, ktorý túto skutočnosť potvrdzuje.

Pri príprave objednávky špecialista HR organizácia musí uvádzať v nej presné znenie výpovede základne s uvedením bodov článkov Zákonníka práce. Po tom, vyplniť pracovné knihy, dať ju do svojho podpisu a uistiť všetky pečiatkou. Vstup práce by mali byť nasledovné: ", ktorí boli prepustení v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce" Medzi ďalšie prostriedky sú používané, pretože občan vyhodení zo zamestnania znížiť, ale nie z iných dôvodov.

Všetky dokumenty týkajúce sa realizácie tváre svojho diela, rovnako ako všetky požadované peňažných prostriedkov by mala byť daná zamestnancovi v deň prepustenia.

neplatných bodov

V čase, keď zníženie je neprijateľné, aby sa s novými ľuďmi na voľného miesta. Jednalo by sa o závažné porušenie zo strany do hlavy, ako by mala ponúkať voľné miesta dáta iba na osoby, ktoré sú ohrozené prepustením z tohto dôvodu. Education Level hodnoty pracovníci v tomto prípade nie je.

Je neprijateľné v záverečných finančných osád zraziť z platu zamestnanca na každoročnú dovolenku, ktoré už bolo udelené za predpokladu, že 12 mesiacov neboli plne vypracovaný.

V situácii, keď sa redukcia sa koná v práci, práva pracovníka v žiadnom prípade nemôže byť nejakým spôsobom znevýhodnené vedenia. To platí predovšetkým pre včasné platby, inak prepustený môže domáhať ochrany na súde.

Kontaktovanie pracovných agentúr

Po uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom na základe výpovede z dôvodu nadbytočnosti, občan má právo a vlastne povinnosť obrátiť sa na úrady práce do 10 dní odo dňa jej výpočtu. V takomto prípade uložiť priemernej zárobky za tretí mesiac, a išli za ním.

Zamestnanosť v službách, naopak by mala pomôcť nezamestnaným nájsť prácu, ktorá ho zaujíma. Spravidla sa pre tých, ktorí chcú pracovať rýchlo je dosť a je vhodný dobrá práca. Downsizing prepúšťanie ako základ pre následné kariéry nemá žiadny vplyv, ale umožňuje, aby osoba, ktorá má byť registrovaná v úradoch práce, aby získať maximálny úžitok, dať na nezamestnanosť.

úlohou Search

Ale niekedy služba zamestnanosti neponúka atraktívne pracovné miesta, takže musí ísť hľadania pre seba. Zároveň je nutné vynaložiť veľa úsilia do snažia nájsť naozaj zaujímavé a lukratívne pozíciu.

Nájdite si prácu vždy morálne obtiažny. To je obzvlášť ťažké v prípade, že pri výstrele prechádza rezom. Vyhľadanie pracovných miest v tejto situácii komplikuje ďalej tým, že miesto so slušným platom ťažké nájsť. To je dôvod, prečo mnohí občania podliehajú zníženiu, sa snaží zostať na rovnakom mieste, aj keď v inej pozícii a za nižší plat. Je to lepšie, ako byť nezamestnaný, a potom dostanú malý príspevok z úradu práce.

Dobrá práca po znížení je pravdepodobné, že si niekoho, kto má rozsiahle skúsenosti vo svojej profesii a intenzívne zaoberajú pri hľadaní nového pracovného miesta.

nezákonné zníženie

V praxi existujú prípady, keď zamestnávatelia všetkými prostriedkami sa snaží zbaviť nepríjemných podriadených. V rovnakej dobe, a spôsoby použitia, ako sú nezákonné alebo "imaginárne" rezu. V tomto prípade sa žiadna z činností, čo znamená prípravu na prepustenie, hlava sa nevykonáva. Zamestnanec len slovne varoval, že jej pozícia sa zníži, a dať lehotu dvoch mesiacov, že sa pozerá na inú prácu.

V prípade nezákonného obmedzovania akékoľvek platby, s výnimkou platov, občania nie sú vykonané, aj keď sú napísané na papieri. V rovnakej pár ľudí sa obracia na súd, aby boli chránené práva, hoci takéto prípady sú pomerne časté.

súdnictvo

Vypočutie v pracovnoprávnych sporoch medzi zamestnávateľom a jeho podriadených - to nie je nezvyčajné pre moderné spravodlivosti. Zákon je takmer vždy na strane pracovníka, nie šéf.

Tu je príklad súdna prax, znázorňujúci situáciu.

Občan pracoval majster v továrni. Po zmene hláv začal mať problémy v práci. Nový šéf by chcel usporiadať pre túto inú osobu, ale nemohol prepustiť zamestnancov, nebol dôvod k. Potom odborný personál informovala spravovanie vykonávať procedúru "imaginárne" škrty, ako oznámiť pána po dobu 2 mesiacov. V tomto prípade žiadne iné ponuky last boli navrhnuté, a bol prepustený. A na toto miesto rýchlo vzal inú osobu. Učenie toto, bývalý otrok predložený čele súdu.

Z rozhodnutia súdu by malo byť to, že v prípade, ak je skratka štátu, spadajúce do pôsobenia občanov ponúknuť ďalšiu voľnú pozíciu. V tomto prípade sa tak nestalo. Navyše, tam neboli žiadne personálne a demonštruje pokles profesie. V súvislosti s týmto súdom potvrdil tvrdenia o druhej a obnoví sa do práce, navyše žiadať zamestnávateľa určitú peňažnú sumu ako náhradu za morálnu ujmu.

V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov nezákonne prepustených má nárok na obnovenie. Redukcia a následné ukončenie pracovného pomeru v tomto prípade môže byť vždy podať opravný prostriedok na súd.