Organizácia - umelý systém

Organizácia - umelý systém vytvorený človekom. Vytvorenie štruktúry v súlade s určitým plánom (návrh). Do značnej miery skupina a individuálne správanie ľudí závisí na ich do jednej alebo iné štruktúry. Keď táto spoločnosť generuje nezávislých materiálov pre pokračovanie jej existencie. Organizácia zastupuje subjektom a objektom spoločnosti. Súčasne, bez ohľadu na relatívne nezávislé jednotky, táto konštrukcia má špecifické potreby, hodnoty, záujmy, ktoré ponúkajú verejnosti výsledky činností, služieb a prezentovať ho s radom požiadaviek. Organization - je najbežnejší forma komunity. Tento systém je považovaný za základnou jednotkou spoločnosti.

Poňatie a funkcie

Organization - relatívne nezávislý prvok sociálneho systému. Tým je účinná zložka sa vykonáva lomu verejný záujem a jednotlivca. Osobitný dôraz je úloha pri regulácii štruktúry spoločnej akcie. Diskutuje koncept môže byť interpretovaná nielen ako jav, ale aj ako proces. V tomto poslednom prípade je súbor činností, ktoré vedú k tvorbe a posilnenie interakcií medzi zložkami. Príkladom je predajná organizácia alebo vznik pracovnej skupiny. Regulácia činností vykonávaných pomocou zákonov, zákonov a ďalších právnych predpisov. Pri vykonávaní činností Osobitný význam má systematický prístup. To si vyžaduje zohľadnenie vonkajších a vnútorných kľúčových komponentov, ktoré ovplyvňujú rozhodovanie tých či iných rozhodnutí. Okrem toho tiež použiť hroty a komplexný prístup. Tá vyžaduje zostavenie a účtovníctva prioritných zložiek. Pristupovať k stran charakteristickej vyhodnotenie určitých prvkov v syntéze alebo analýzy procesy. Organization - dizajn, ktorý nemôže existovať mimo spoločnosti. V niektorých prípadoch vykonávania činnosti je neoddeliteľnou súčasťou akcie vo veľkom meradle. Napríklad organizácia kŕmenie školského hrá významnú úlohu pri zabezpečovaní zdravia detí. Jedná sa o zdravotnej súčasť úsporné.

základy managementu

Účinná regulácia procesov v organizácii je poskytnutá s pomocou príslušných štruktúr cieľov a zámerov činností.

rám je prítomná v štruktúre.

On je považovaný za základ pre vznik radu administratívnych funkcií, prispieva k definícii angažovanosti zamestnancov v rámci systému.

Štruktúra organizácie stanovuje určitú spoločnú sadu predpokladov a návrhy, pre-reflexná zodpovednosť jedného či iných členov tej či onej rozhodnutia.

Konštrukcia vytvára systém čiastkových cieľov.

To slúži vždy ako kritérium vo výberovom procese v príprave roztokov v rôznych častiach organizácie.