Outstaffing - čo to je? servisná zmluva a esencie z personálneho

Každá spoločnosť, vyrába stav svojich zamestnancov, na základe kritérií pre výkonnosť podniku. Niekedy však budete musieť vysporiadať so situáciou, kedy náklady a čas na výber, adaptácie a zaškoľovanie nových profesionálov ekonomicky realizovateľné. V tomto prípade, na pomoc podnikateľom prísť Outstaffing, pôsobí ako účinný nástroj na získanie voľnej nohe.

Zvážiť podstatu týchto služieb, čo je predmetom zmluvy s autstafferom aké sú výhody zákazníkom v tvrdej konkurencii na trhu, aké riziká mu môže čeliť, a ako sa im vyhnúť.

Outstaffing: otvorený koncept

Konajúci v záujme klienta, autstaffer mu udeliť na dobu konkrétneho projektu alebo vykonávania sezónnej práce príslušných špecializovaných odborníkov s potrebnou úrovňou zručností, skúseností a odborných znalostí.

Inými slovami, Outstaffing - dekorácie v štáte prevádzkovateľa siete, ktorý je vlastne formálny zamestnávateľ personálu podieľať sa pracovníci spoločnosti klienta. Celá rutinné práce na riadenie ľudských zdrojov, dodržiavanie pravidiel občianskeho a pracovného práva (vrátane ustanovení federálneho zákona o zamestnávaní cudzincov), transfer dane, výpočet a vyplácanie miezd dopadá na autstaffera.

Stručne o zahraničných skúseností

USA, Kanada, západoeurópske krajiny sú oboznámení s tým, že takéto Outstaffing. V dekádach, ktoré uplynuli od prvého autstafferov (poklese zo 70-tych rokov XX storočia), mali čas oceniť potenciál hmotný prospech zo služieb s dočasným profesionálov na voľnej nohe.

Pre prehľadnosť si môžete priniesť len niekoľko číslic. napríklad:

• ukazovatele Outstaffing objemy trhové služby sa odhadujú na miliardy dolárov (7 miliárd - Nemecko, asi 38 miliárd - Spojené kráľovstvo, 80 miliárd - USA);
• Počet zamestnaných na základe zmluvy s autstafferami pracovníkov - od 7 do 10 miliónov ľudí (v Európskej únii a v Spojených štátoch, v uvedenom poradí);
• Rast dopytu po ponuka Outstaffing priemyslu každý rok je o 30%

Špecifiká ruského trhu

V Rusku, začiatok popularite tohto typu služby začal v neskorých 90. rokoch minulého storočia. V prvom rade to bolo kvôli hospodárskej kríze neustále tlačí podnikateľom riešiť problematiku optimalizácie personálnej politiky prostredníctvom racionálne a ekonomicky kvalitného riadenia ľudských zdrojov.

V súčasnej dobe pracovníci lízing (Outstaffing) - úplne bežné a bežnou praxou v Moskve a ďalších veľkých ruských mestách. Spočiatku, radu "odvodené od personálu" zamestnanci doplňované špecialistom úzkych kvalifikáciu vykonať malý segment práce určitý profil a top manažérov. V priebehu doby, oni boli spojení bežných zmluvných pracovníkov (napríklad kuchári, pracovníci baliacich domy alebo sklady, usporiadateľov, čašníci, vrátnici, atď.)

vypracovanie zmluvy

Outstaffing služby poskytované zákazníkovi podľa podmienok zmluvy. Ak chcete naozaj zaistiť ekonomický prínos dohôd a aby sa zabránilo riziku nežiaducich otázky zástupcov orgánov dohľadu, by mala byť venovaná náležitá pozornosť k tomuto dokumentu. Bez výnimky by mal obsahovať konkrétne a úplné informácie o právach a povinnostiach strán hranice svojej právomoci, podmienky pôsobenia a jej služieb.

Stanovené podrobne funkcie vykonávané vybraných expertov v záujme zmluvných strán, ako aj požiadavky z hľadiska kvalifikácie, samostatne zárobkovo činné dát. Jasne určuje sumu, ktorá bude zaplatená za poskytnuté služby autstafferu. V tomto prípade sa zhotoviteľ zaväzuje niesť náklady na poskytovanie sociálnych záruk (platba nemocničných listov, manuály atď.), Platia dane a poistné, platy zamestnancov zapojených do rámca formálnych zmlúv o občianske práva. Okrem toho autstaffer vezme riešenie pracovnoprávnych sporov a nezhôd.

Ak je to nutné Outstaffing?

Zvážila uskutočniteľnosť získavania dočasnú prácu určitý počet zamestnancov ako príklad obchodnej organizácie.

• Spoločnosť rozširuje sortiment predávaných výrobkov a potreby obchodných zástupcov, ktorí budú aktívne stimulovať dopyt po nových značiek. Niet pochýb o tom, že v tejto situácii použiť stranu robotnícku, "je oveľa výnosnejšie, než je zaregistrovať v štáte s ohľadom na následné prepustenie.
• Pracovníci spoločnosti majú zamestnanec zvláda svoje povinnosti, môže mu dokonca boli plne naložené. Avšak, po dobu jeho choroby alebo rekreačných služieb autstafferov byť celkom vhodné.
• Personálne obsadenie neposkytuje ďalšie odborné znalosti na vykonávanie sezónnych projektu, alebo je potrebné pri vykonávaní stavebných prác, ktoré neboli plánované v súčasnom rozpočte.

výhody

V porovnaní s priamym práce najímanie Outstaffing poskytuje službu zákazníkovi rad hmatateľných výhod. O čo ide?

• Znižuje zaťaženie na služby personálne a účtovné oddelenie, ako dôsledok, zníženie administratívnych nákladov.
• Neexistujú žiadne riziká spojené s stíhanie za porušenie pracovnoprávnych predpisov (vrátane zákonov o zamestnávaní cudzincov) a výskyt poistných udalostí.
• To bude možné zabezpečiť maximálny súlad s počtom zamestnancov skutočne existujúce rozsah práce a pružné personálneho manažmentu.
• Úspory nevyhnutné pre organizovanie školení a rozvoja zamestnancov.

Čo je odlišné od outsourcingu personálu Outstaffing?

Tým, outsourcing znamená skutočný prevod niektorých funkcií zmluvných strán (externé) umelec. To znamená, zbaví práce a finančných prostriedkov, ktoré môžu byť zamerané na riešenie problémov, ktoré si vyžadujú naliehavú pozornosť a pozornosť. A čo viac je kľúčový rozdiel medzi týmito obchodnými modelmi, outsourcing a Outstaffing?

Úlohou pracovníkov zamestnaných na základe zmluvy o outsourcingu, - poskytovanie určitých služieb (účtovníctvo, personálne účtovník, právnu podporu alebo iné). Avšak, oni sú zamestnanci spoločnosti-obstarávateľov a môže vykonávať svoju činnosť u zákazníka alebo na území výkonného bez priamej interakcie so zákazníkmi outsourcingu.

Outstaffing má iný charakter. Táto služba zahŕňa poskytovanie zákazníckych špecifických odborníkov, ktorí pracujú v mieste svojho bydliska, bez do nich vstupovať priamo do pracovných a občianskych vzťahov.

Outstaffing ako nástroj pre prijímanie migrujúcich pracovníkov

Nie je žiadnym tajomstvom, že zamestnávanie cudzincov v Ruskej federácii je spojená s určitými ťažkosťami vyplývajúcimi z prísne požiadavky legislatívy migrácie stanovuje významných sankcií za porušovanie a existencie kvót. Za týchto podmienok Outstaffing zahraničných pracovníkov, aby sa zabránilo veľa problémov.

Firma Autstaffer vykonáva všetky personálne postupy v rámci existujúcich právnych predpisov, čím sa celý súbor dovolí, dáva právo na zapojenie cudzincov. V dôsledku toho, že zákazník ušetrí na nákup služieb špecializovaných príručiek alebo časopisov a vzdelávania odborníkov a semináre o zamestnávaní migrujúcich pracovníkov. Ale čo je najdôležitejšie, odoberie sa od akýchkoľvek nárokov zo strany inšpektorátu práce, migračnej služby alebo prokuratúry.

Postup "Úskalia"

Ak chcete byť objektívny, je potrebné poznamenať, že okrem výhod Outstaffing môže skrývať i skryté nebezpečenstvo. Najmä existuje možnosť uzavrieť zjavne nevýhodné zmluvy s firmou špecializujúca sa na poskytovanie služieb v profile.

Také dokument, ktorý obsahuje ustanovenia v rozpore s právnymi normami, môže byť vyhlásená za neplatnú súdy, a preto bude východiskovým bodom pre posúdenie otázky prináša zo strany zákazníka k právnej zodpovednosti a uloženie sankcií. Zabránilo negatívnym dôsledkom umožní spoluprácu s odborníkmi, ktoré berú do úvahy vývoj zmluvy všetkým požiadavkám Federálnej migračnej služby a daňové služby Federal.

Keď Outstaffing zakázané?

Právo zamestnancov majú iba právnické osoby, ktoré majú príslušnú akreditáciu (číslo 116-FZ zo dňa 05.05.2014 rokov). Zákaz Outstaffing (ako činnosť) sa vzťahuje na fyzické osoby podnikateľov a firmy, ktoré nespĺňajú určité kritériá, čo sa týka základného imania, vedúci pracovné skúsenosti a ďalšie.

Navyše, federálny zákon zakazuje uchyľovať sa k autstafferov nahradiť pracovníkov zapojených do štrajkov, v nábore posádky plavidiel "rieka-more" a profesionálov na výkon práce v priemyselných zónach s nebezpečnými pracovnými podmienkami (3, 4 stupne) a záťažou (I, triedy II).

V ostatných prípadoch je zodpovedný profesionálny prístup Outstaffing - ideálne riešenie pre obchodných zástupcov so záujmom o optimalizáciu pracovníkov personálu, zníženie nákladov a maximálna koncentrácia na strategické úlohy.