Počítačové zručnosti a ich úloha v zamestnaní

Tí, ktorí sa v posledných rokoch musela aktívne hľadať inú prácu, nemohol si nevšimnúť, ako zmenené požiadavky na žiadateľa. Pracovník obchodné zručnosti teraz zahŕňajú nielen odborné znalosti, ale aj úroveň počítačových zručností. Čo je potrebné urobiť príslušnú etiketu v súhrne.

Čo počítačové zručnosti sú potrebné pre kandidáta na voľné miesto?

Aké požiadavky musí spĺňať kandidátov závisí na špecifiká firmy. Ak je spoločnosť, v ktorej máte v úmysle sa dostať, predáva svoje služby prostredníctvom komunikačných schopností internetu - je jedna vec. A ak hovoríme o rastline, ktorá vyrába určitý druh výrobku - to je niečo iné.

Dôležité a veľmi pozície: sekretárka manažér médiá, reklamné špecialista, účtovník musí vedieť, že počítač lepšie ako "PC užívateľa".

To, čo si môžete dať na vedomie v súhrne?

Každý vie, že zhrnutie nie je nutné klamať a preháňať veľa informácií o sebe. Pravdou je stále otvorený, a v moderným prístupom k riadeniu Interview - skôr skôr ako neskôr. Nebude to pridať do svojho zamestnateľnosti.

Čo by malo byť napísané v súhrnných "počítačová gramotnosť"? Spočiatku sa chápeme, aké úrovne používateľov PC sú izolované a majú schopnosť začleniť každého z nich.

• Základné: všeobecné informácie o operačnom systéme (ako pracovať v ňom, ukladanie informácií); znalosť niektorých základných programovania PC, ako je poznámkový blok, kalkulačka, prehrávače médií.
• Priemer: Knowledge Base a kancelárske programy (schopnosť pracovať v textovom editore, vytvárať grafy, správy vo forme tabuľky, prezentácie materiál pre predvádzanie na stretnutie);
• Dobrá znalosť počítača zahŕňa nasledujúce počítačové zručnosti: nielen znalosť operačného systému, základných a kancelárske aplikácie, ale aj profesionálne (pre účtovné - je 1C sekretárky - databázy pre web designer - CMS pre "inzerentov" - špecializovaných grafických editorov , ako je CorelDraw).

Ak ste na pôvodnej úrovni a vaša pozícia vyžaduje, aby ste mali aspoň priemerne (podľa modernými predstavami o špecialistami z vášho odboru činnosti), môžete vyhladiť tento bod, uvádza v "osobné kvality", ktoré sú ľahko vyškolení a záujem o všetko nové.

Avšak, zamestnávateľ alebo odborný personál, ktorý bude viesť rozhovor s vami, nezabudnite sa opýtať, prečo ste ešte nezačali s cieľom zlepšiť ich zručnosti v oblasti výpočtovej techniky, profesionálne užitočných programov. A na túto otázku musí byť pripravený: aby bolo možné primerane a jednoduché vysvetlenie. Napríklad bývalý zamestnanec mladý, jeho telo práca presunula k tebe, a tie sú zvyknutí konať "v starých" snažil sa vykonávať po celú dobu, že svoje vzdelanie na lepšie časy. Takéto situácie sa nestane, okrem toho, toto vysvetlenie vám umožní ukázať sa v tom najlepšom svetle, "skúšal všetko zachytiť" - čo znamená, že sa nenápadne, v latentnej forme hovorí o sebe ako zodpovedného pracovníka, ktorý je ochotný vyššej moci len dajte si prácu.

Ešte lepšie je, ak si priniesť na pohovor ich úroveň počítačových zručností na strednej a dlhšiu istí príde získať prácu.

To, čo potrebujete vedieť o Internet?

V samostatnom súbore zručností zahŕňať znalosť internetu. Ak môžete posielať e-maily, vyhľadávať informácie, filtrovať (odmietnutie pochybné zdroje), svoje počítačové znalosti na dosiahnutie priemernej úrovne. Preto sa vo svojom súhrne možno konštatovať, v zátvorkách, čo viete o počítačových a komunikačných technológií. Napríklad: "priemerná úroveň PC znalosti :. Program Office, verí užívateľ internetu (e-mail, vyhľadávače)"

Ak ste schopní:

- pridať tlačové správy o vašej spoločnosti na príslušných webových stránkach;

- aktívne komunikovať vo fórach a sociálnych sietí;

- umiestniť reklamy na špecializovaných webových stránkach (pre realitné kancelárie - je miesto, kde si môžete umiestniť reklamy na predaj / nákup nehnuteľnosti, pre nákladné spoločnosti - logistický portál, atď.), Alebo

- viesť webové stránky spoločnosti,

Je veľkú hodnotu ako zamestnanec ...

Po tom, čo bolo povedané o probléme zamestnanosti a kvalifikácie potenciálnych zamestnancov, je potrebné premýšľať o tom, čo sa môžete naučiť sa byť zamestnávateľa atraktívnejšie kandidáta ako vaša konkurencia na trhu práce.