Prepustenie na dobu určitú: základňa, platobné podmienky

Keď sa vedúci rozhodne o najímanie zamestnancov, je potrebné si uvedomiť, že výpoveď dočasné pracovné zmluvy sa líši od všeobecného pravidla. A aby sa anulovať možné riziká pri liečbe zamestnancov inšpektorátu práce a súdom, je nutné poznať základné vlastnosti konania.

definícia

Na dobu určitú pracovná zmluva uvedená zobrazenie dohodu, ktorá bude uzavretá na dobu určitú. Článok 59 zákonníka práce stanovuje, že takáto dohoda môže byť uzavretá na dobu určitú dobu v prípade, že zamestnanec nemôže pracovať na trvalom základe. Na dobu určitú pracovná zmluva je uzavretá na obdobie maximálne piatich rokov. V prípade, že požiadavky nie sú stanovené v dokumente, zmluva je považovaná za uzavretú na dobu neurčitú. zmluva na dobu určitú väzeň bez platného dôvodu môže byť uznaný súdom na dobu neurčitú.

O ukončení zmluvy pracovníka, musí byť zodpovedajúcim spôsobom oznámená. V neprítomnosti oznamovacej človeka má právo pokračovať v práci. Na dobu určitú pracovná zmluva môže byť predĺžená, ale iba v prípadoch ustanovených právnymi predpismi alebo zmluva predĺžená po vzájomnej dohode.

zmluvného práva

Organizácia prijímajúca vlastných zamestnancov zamestnanca ho alebo trvalé zamestnanie, alebo na obmedzenú dobu, môže ponúknuť. V druhom prípade musí byť podpísaný zmluvu na dobu určitú. Zákonník práce upravuje podpísanie zmluvy, v závislosti od okolností: Vzhľadom k tomu, pridelená práce alebo dohodou zmluvných strán. Pri zostavovaní zmluvy musí byť testovaná jej platnosť. To je termín, iba v prípade, keď je miesto, kde sa na dobu určitú. V opačnom prípade bude dokument automaticky stane zmluva na dobu neurčitú ukončiť, ktorá môže byť z dôvodov uvedených v článku 59 Zákonníka práce.

Všimnite si, skončiť

Varovať čas prepúšťanie - ďalší dôležitý faktor. Koniec koncov, v prípade, že zamestnanec nie je vopred oznámené, alebo nemal napísať list s rezignáciou na deň, kedy skončila zmluva, to bude ľahké pokračovať. Dohoda sa stáva neurčitú a odvolanie dočasné pracovné zmluvy sa stáva irelevantné. Následné odvolanie musí byť v súlade s predpismi. V opačnom prípade to bude nezákonné.

Upozorniť je nutné po dobu troch dní v zamestnanec o nadchádzajúcom prepustení v písomnej forme. Výnimkou sú nasledujúce prípady:

• Dohoda bola podpísaná počas neprítomnosti zamestnancov, pre ktorých povinnosti sú vykonávané (respektíve doklad sa stane neplatným, pretože uvoľnenie zamestnanca k práci);
• zmluva je pre vykonanie určitej práce (po vykonané práce, dohoda automaticky ukončená);
• je zmluva uzatvorená na sezónne práce.

Zaslať oznámenia by poverený dôstojník je často zamestnanec HR oddelenia. Dokumentovať a podpísaný v dvoch vyhotoveniach. Aby sa zabránilo riziku súdnych sporov o kópiu spoločnosti príjemcu potrebné poukázať na to, že kópiu dostal.

hlavnými dôvodmi

Podľa TC, odvolanie dočasné pracovné zmluvy (článok 77 až 81) v dôsledku týchto dôvodov:

• Návrat predtým aktívnych zamestnancov počas neprítomnosti, ktorý bol vydaný dočasný.
• Ukončenie zmluvy v súvislosti s vykonávaním týchto záväzkov, za ktoré bola zamestnancovi najatých.
• Dohoda strán.
• Iniciatíva zamestnanca alebo zamestnávateľa.

iniciatíva zamestnanec

Zamestnanec je povinný informovať vopred svoj zámer prerušiť na dobu určitú pracovnú zmluvu. Dobrovoľnom odchode zo zamestnania obsahuje písomné oznámenie zamestnávateľovi do 14 dní. Pri prepustení dohodou zmluvy strán môže byť ukončená skôr ako dva týždne.

Dôvody pre ukončenie zmluvy zo strany zamestnanca:

• postihnutie alebo chorobu, sú dôvodom, prečo je nemožné vykonávať svoje povinnosti na;
• choroba rodinného príslušníka, ktorý vyžaduje neustálu starostlivosť;
• neplnenie povinností alebo podmienok hlavy stanovené v zmluve, rovnako ako porušenie právnych predpisov;
• sťahovanie do iného mesta;
• vstupné pre volenej funkcie;
• iné dôvody.

V prípade, že správca nechce podpísať príkaz na prepustenie, argumentovať svoje rozhodnutie pre nedostatok pádny dôvod na to, problém môže byť riešený prostredníctvom súdov alebo Komisiou riešení pracovných sporov.

iniciatíva zamestnávateľa

Zamietnutie dočasnej pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa je k dispozícii z niekoľkých dôvodov:

• ukončenia činnosti organizácie;
• znižovanie stavu zamestnancov ;
• nesúlad pozície, ktoré preberá zamestnanec;
• systematická zlyhania alebo zanedbávanie v všeobecných povinností vyplývajúcich zo zmluvy;
• Zmena rám (to platí pre vodiacimi stĺpiky);
• porušenie disciplíny na pracovisku;
• poskytnutie nepravdivých údajov pri uzavretí zmluvy;
• páchaní ktoré spôsobili poriadnu škodu na organizáciu.

Okrem iného v čele organizácie, rozhodla o ukončení zmluvy na dobu určitú zamestnanca musí brať do úvahy niektoré nuansy:

• Všetky druhy dôvodov pre ukončenie pracovného pomeru musí byť stanovená zákonom.
• Prepustenie na dobu určitú a okolností, ktoré viedli k tomu by mala byť podporená faktami. To môže byť poznámka, vysvetľujúce zamestnanca, akt, príkaz pre obnovu.
• Osoba, ktorá nedosiahla plnoletosť, môže byť odvolaný pred uplynutím platnosti zmluvy, ak je povolenie vlády.
• Povinné dodržiavanie podmienok stanovených zákonom.
• Povinná úhrada všetkých náhrad a záruk.

uplynutí

Sever pracovné vzťahy podľa Zákonníka práce umožňuje 77 článok. S ohľadom na tento článok, môžete prepustiť zamestnanca na základe vypršania zmluvy. Pokiaľ ani zamestnanec ani zamestnávateľ pri ukončení zmluvy netrvá na svojom rozpustení a pracovný vzťah pokračuje, dokument sa automaticky stráca svoju silu a stane sa neurčitý.

výpovedná lehota

Výpovedná lehota pre dočasné pracovnej zmluve sa bude líšiť v závislosti na tom, čo presne bolo dôvodom prepustenia:

• Pokiaľ dôjde k prepusteniu na žiadosť zamestnanca až do tej doby, než uplynie doba trvania zmluvy, musí byť konanie o tomto rozhodnutí do troch pracovných dní.
• V prípade, že zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred vypršaním zmluvy, musí byť oznámenie vypracované a odoslané do dvoch týždňov.
• Prepustenie na konci pracovnej zmluvy môže byť vykonaná v deň, keď vyprší zmluva.

poradie registrácia

Poradie prepustenie na dobu určitú je ďalší algoritmus podujatí:

• Oznámenie varovanie pred blížiacim sa prepustenia.
• Zostavenie poradie prepustenie.
• Oboznámiť zamestnancov s poradí prepustenie.
• Príprava výpočet list.
• Zoznámenie s výplatnú pásku.
• Osídlenie v deň, keď zamestnanec prepustenie.
• Vykonávanie pracovné kniha, recordation výpovede a vysvetlenie, na akom základe bolo ukončenie pracovného pomeru.

dokumenty

Prepustenie na konci pracovnej zmluvy zahŕňa prípravu a plnenie týchto dokumentov:

• Vyhlásenie zamestnancov. Ak dôjde k prepusteniu na vlastnú žiadosť zamestnanec dva týždne písať vyhlásenie, ktorý udáva dôvody svojho rozhodnutia. Typicky predpísané článok RF TC a bod tohto článku.
• V oznámení zamestnávateľa (v prípade, že podnet na odvolanie riaditeľa exponátov). Dokument musí byť vypracovaná v 2 vyhotoveniach, zapísaná v personálnom oddelení a obsahujú dôvody na odvolanie, musí byť nutne upresnený žiadosť o potvrdenie o prečítaní tohto oznámenia a musia byť podpísané prepúšťať zamestnancov.
• Poradie prepustenie. Dokument musí byť vykonané v deň prepustenia zamestnanca v niekoľkých kópiách, z ktorých jeden je zráža zamestnávateľ s podpisom zamestnanca na zoznámenie. Ak z nejakého dôvodu, že zamestnanec nebol oboznámený s objednávkou, sa vykonáva príslušný záznam.
• Vykonanú prácu Kniha je rukami.

Správne prevedenie všetkých dokumentov umožní zamestnávateľovi, aby sa zabránilo možnosti budúcich sporov alebo v súdnych sporoch s Európskou komisiou ohľadom pracovných sporov.

História zamestnanie

Vstúpiť do knihy rekordov v podobe požadované práce po zverejnení zákazky. Zamestnanec, zastavil svoju prácu, musí podpísať knihu účtovníctva pracovných kníh. Týmto spôsobom sa potvrdzuje, že prijatý dokument a súhlasiť so všetkými záznamami. Tento dokument je naplnený vedúcim alebo poverenou osobou (často personálne dôstojník alebo účtovné). plniace algoritmus je diskutované nižšie.

• V prvom stĺpci dať sériové číslo, ktoré nadväzuje na predchádzajúci rekord.
• V druhej - dátum prepustenia.
• V treťom stĺpci je potrebné písomné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy, pre záznam údaje o osobe, ktorá naplnila prácu, a pripojí sa pečať organizácie. Aj v tomto stĺpci prepustených zamestnancov stavia svoj podpis zoznámiť s príčinou prepustenie.
• V poslednom stĺpci povinných údajov na doklade o skutočnosť, že prepúšťanie.

Ak nedostane zamestnanec formu práce, je zamestnávateľ povinný túto skutočnosť a vyslať zamestnanca oznámenia, ktoré je potrebné vyzdvihnúť dokument. Potom, ak nie je žiadna reakcia od zamestnanca je práca odosielať poštu na skutočnú adresu bydliska uvedenú v dokumentoch.

platby

Okrem obdržaní všetkých potrebných dokumentov, zamestnanec v deň prepustenia je dostať všetky požadované platby. Ak deň prepustenia prišiel v deň, zamestnancov, platba dostáva ihneď po návrate do práce. V prípade nesúhlasu s personál poskytovania dávok, sú finančné prostriedky, ktoré majú byť zaplatené, čo nie je spochybňované. Zvyšné problémy sú vyriešené na súde.

fluktuácia pracovníkov na týchto platieb v hotovosti:

• Plat po celú dobu, že sa v skutočnosti pracoval v mesiaci prepúšťací;
• peňažné kompenzácie pre všetky neotgulyannye dovolenky;
• odstupné (ak to vyžaduje zákon).

Tam je dôvod (napr likvidácia spoločnosti), ktorá bola ukončená na dobu určitú pracovná zmluva stanovuje určitú kompenzáciu. Odstupné balíček na dobu určitú pracovná zmluva stanovuje tieto platby:

• náhrada mzdy za niekoľko mesiacov;
• kompenzačné voľno pri prepúšťaní (za predpokladu, že zamestnanec nespočíval dať mu dní pred prepustením).

preferenčné kategórie

Pri tvorbe a podpísanie zmluvy na dobu určitú sa musí mať na pamäti, že existuje niekoľko privilegovaných kategórií občanov, ktorí nie sú predmetom všeobecných podmienok zmluvy.

Keď ženy v polohe streľby, alebo matky s deťmi, pracujúci na dobu určitú, tam sú niektoré nuansy:

• Prepustiť ženy, ktorí sú v pozícii, môžete buď s úplnú elimináciu organizácie, alebo v prípade, že práca bola dočasne nahrádzať zamestnanca, ktorý sa ujal funkcie. V ostatných prípadoch, tehotná žena môže byť odvolaný iba po tehotenstve a pôrode.
• Organizácia má právo po celú dobu tehotenstva požadovať od žien potvrdiť svoju pozíciu.
• Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, zatiaľ čo žena v pozícii, zamestnávateľ musí na žiadosť zamestnanca, a potom, čo to lekársky prístroj predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do konca tehotenstva do konca materskej dovolenky.
• Ak sa po pôrode žena pokračuje v práci, zamestnávateľ môže v súlade s čl. 261 TC RF ukončiť svoj pracovnú zmluvu v priebehu týždňa.
• Z podnetu zamestnávateľa nemožno ukončiť pracovný pomer so ženou, ktorá má deti do 3 rokov, matku, ktorá prináša detí so zdravotným postihnutím, ktoré nedosiahli plnoletosť, alebo deti mladšie ako 14 rokov.
• Na dobu určitú pracovná zmluva Zákonníka práce neumožňuje, aby sa rozpustil zamestnávateľom v prípade, že zamestnanec je živiteľ alebo zákonný zástupca dieťaťa do troch rokov alebo zdravotne postihnutá osoba mladšia ako 18 rokov je v rodine, kde sa tri alebo viac detí, a druhý rodič nepracuje.