Prideľovanie práce: kľúč k efektívnu prácu

Regulácia práce - to je nástroj v oblasti personálneho riadenia. To sa používa na určenie požadovaných výsledkov a práce potrebné číslo, počet pomer Mezhuyev zamestnancov a zariadení, ktoré slúžia, rôznych kategórií zamestnancov. Hodnota jeho veľký, rovnako ako v akejkoľvek oblasti podnikania ľudí - hlavný zdroj, ktorý sa zvyčajne určuje konečný výsledok. Prideľovanie práce poskytuje niekoľko meraní dráhy. Ich použitie je podmienené osobitným podmienkam pri výrobe a jej účel.

Najmä existujú pravidlá časových služieb, výroby, veľkosti, pomeru. Prvý typ - je doba trvania vykonávanie iných pracovných operácií alebo výroby výrobku (v minútach, hodinách, atď). Druhá - počet zariadení, ktoré môžu uspokojiť určitú úväzok (viac osôb). Rýchlosť výstupu - množstvo práce, ktorú treba urobiť za hodinu alebo smenu.

Ak chcete určiť počet zamestnancov na konkrétnu profesijnú kvalifikačné štruktúre, právo vykonávať určité úlohy alebo funkcie, použite štvrtý druh. Prideľovanie práce tiež pomáha určiť optimálny pomer medzi manažérmi, pracovníkmi, odborníkmi (päť druhov). Tento smer môže byť tiež regulovaný počet podriadených na jednu hlavu.

Prideľovanie práce vám umožní nastaviť konkrétny (merateľné) ciele pre pracovné smeny. Určitá suma, ktorá musí byť v súlade s ľuďmi, pre ktoré sú v konečnom dôsledku aj odmenu. Aj na plný pracovný úväzok mzda ju - normalizovaná práce na pieceworkers - pracovných príkazov. Použitie tohto nástroja má pozitívny vplyv na efektivitu práce a racionálneho rozdelenia zodpovedností.

Všetky normy možno rozdeliť do technických a zložitých báze, experimentálnych štatistík. Experimentálne štatistiky sú založené na historických dát po určitú dobu, ale nie vždy presne zodpovedajú organizačných a technických podmienok v určitom mieste, kde sa plánujú použiť. Technický predpis práca sa týka analytické metódy, v tomto prípade, výsledok je presnejší a umožňuje všetky výrobné rezervy. Komplexne uzemnená do úvahy vplyv všetkých faktorov, ktoré ovplyvňujú výsledok práce: organizačné, sociálne, fyziologické, právne, zdravotné, ekonomické, atď.

Regulácia práce má vplyv aj právne aspekty. Tie sú uvedené v kapitole 22 Zákonníka práce. Zvlášť, tam je špecifický zákonný postup pre zavedenie, výmenu a revíziu noriem, čo zahŕňa oznámenia pracovníkov, vytvorenie organizačných a technických podmienok, školenia. Dôvodom pre tieto procesy sú zmeny vo výrobe, a to buď priamo, alebo nepriamo ovplyvňujúcich pracovný proces. Tieto normy musia byť zmenené v prípade hardvérových upgradov, vybavenie, náradie, zavádzanie moderných technológií, automatizácie, racionalizácie a mechanizácie operácií, zlepšenie organizácie pracovísk.