Štandardy odbornej kvalifikácie - charakteristika manažérov, odborníkov a zamestnancov

Profesijné štandardy - tému, ktoré sa v poslednej dobe priťahovalo rastúci záujem zamestnávateľov. To možno vysvetliť tým, že v súčasnom ekonomickom prostredí, že je nikdy nekončiaci trend integrácie všetkých procesov súvisiacich s trhom práce.

V prípade voľného pohybu tovaru a služieb, kapitálu a pracovných síl, ako aj na vysoko konkurenčnom výrobcom je potreba školenie vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Je dôležité, aby zamestnanec bol nielen veľmi široká kompetencie. Je nutné a schopnosť samostatne prijať potrebné rozhodnutia. Osobitný význam, tento problém sa stal s príchodom na našom trhu zahraničných firiem. V súčasnej dobe požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov, stále viac a viac bližšie k tým, v zámorí podnikaní. To je vzhľadom k širokému využitiu výpočtovej techniky, so zmenou procesov a elektronizáciu riadiacich funkcií.

Aby sme pochopili, aká by mala byť úroveň vedomostí a kvalifikácia zamestnancov, a vytvoril federálnej profesijné štandardy.

definícia

Implikovať pojem "profesijné štandardy"? Jedná sa o normatívne dokumenty, ktoré obsahujú podrobný opis (opis) merané požiadavky na kvalitu a výsledky funkcií zamestnancov.

O potrebe ďalšieho rozvoja a zavádzania štandardov povolania podľa vyhlášky prezidenta Ruska od 07.05.2012, № 597 "na vykonávanie opatrení sociálnej politiky štátu." Novoprijaté predpisy v porovnaní s ETCS a CEN sú novou formou hodnotenia zamestnancov. Okrem toho, predtým schválenej adresára sa postupne začínajú zastarávajú. Nemajú veľa nových pracovných miest alebo s ich opis nezodpovedá súčasnej realite.

rozsah

Pro sú potrebné profesijné štandardy:

• vznik národných fáz kvalifikácia;
• rozvoj odborného vzdelávania absolventov hodnotiaceho mechanizmu systému;
• zaručujú vysokú kvalitu práce na základe špecifických požiadaviek na funkcie, ktoré plnia zamestnanci;
• vytváranie štandardov výcviku modulárne programy školenie kvalifikovaného personálu.

Normatívnych hodnotiacich dokumentov zručností zamestnancov umožňuje organizáciám správne rozvíjať personálnu politiku, organizovaný s certifikáciou a školenie svojich zamestnancov. Okrem toho, profesionálne štandardy používané v oceňovanie práce a stanovenie systémov odmeňovania. Tieto predpisy sú nevyhnutné pre vzdelávacie inštitúcie. Oni používajú jeden alebo druhý štát profesionálny štandard v príprave vhodných výcvikových programov.

Vývoj nových dokumentov

Tak čo je poradie priechodu odborných noriem od vytvorenia až po realizáciu v praxi, zriadená vládou. Schváli tieto dokumenty ministerstva práce. Odborných noriem potom predstavujú právne úkony. Informácie o ich schválení musí byť zapísaný do osobitného registra zriadeného Ministerstvom práce.

K dnešnému dňu, tam sú profesionálne štandardy v školstve, zdravotníctve, kultúry a umenia. Tam boli na športovom poli, v oblasti správy a administratívnych a kancelárskych činností. 22.12.2014, № 1061-N bola podpísaná ďalšie objednávky ministerstva práce. Profesionálny štandard pre účtovné zamestnanci majú pevné tento dokument. Existujú aj ďalšie poriadky agentúry vzťahujúcich sa k zamestnávanie pracovníkov v oblasti financií a ekonomiky.

vývojári PS sledovať:

• Zmeny týkajúce sa požiadaviek na zamestnancov, so zameraním na určitými vlastnosťami, ako je zameranie na sebazdokonaľovanie a kontinuálne vzdelávanie, inovácie a prispôsobivosť;
• svetovej úspechy v rozvoji PS;
• Najnovšie kritériom pri formulácii požiadaviek na PS.

vývoj metodológie

Ako sa rodí odborných noriem? Základom jeho vývoja položil techniku funkčné analýzy. To nahradilo skôr používané opisy práce pre špecializované funkcie.

Používa sa v minulých rokoch, metóda dnes už nepoužíva, pretože nie je schopný zaznamenať dynamiku moderného rozvoja sociálnej oblasti, hospodárstva, zrýchlené tempo súčasnej produkcie.

Funkčná analýza sa používa prakticky vo všetkých krajinách s vysokou úrovňou hospodárskeho rozvoja, pretože berie do úvahy nielen aktuálne požiadavky najmodernejších firiem, ale aj medzinárodnom meradle, potreby a trendy.

Pri použití tejto metódy sa vykonáva opis uloženie profesionálnej činnosti pracovníka na zoznam požiadaviek kladených na ne.

štruktúra PS

Všetky profesionálnu úroveň zamestnancov sa skladajú z niektorých úsekov, z ktorých každý súvisí s ich pracovné funkcie a úroveň zručností. Štruktúra PS existujú tiež požiadavky, ktoré sa týkajú konkrétneho zamestnania jednotky.

Sekcia odborných noriem jasne popísané parametre, ako sú:

• Meno pracovných povinností jednotiek SS;
• opatrenia potrebné na vykonávanie pracovnej náplne;
• charakteristiky kvalifikačnej úrovni.

Požiadavky profesionálnych štandardov kladených na požadovanej úrovni znalostného pracovníka. Týkajú sa tiež jeho stupňom zodpovednosti a samostatnosti.

Všetky požiadavky SS do vedomostí a zručností z práce personálu tvoria tri skupiny kompetencií. Medzi ne patria:

• profesionál, ktoré sú v priamom vzťahu k povahe práce ;
• nadprofessionalnye pripadajúca na ochranu životného prostredia a bezpečnosti, zlepšovanie pracovného prostredia a pracovného prostredia, ako aj pre komunikáciu v tíme;
• kľúčové kompetencie, ktoré by mali byť pracovník vo vzťahu ku všetkým druhom vykonávaných činností podľa nich, zahŕňajúce schopnosť získať nové vedomosti a uplatnenie v meniacom sa kontexte už dostali.

Táto štruktúra umožňuje použitie odborných noriem vo vzdelávaní pri príprave vzdelávacích programov. Vzhľadom k tomu, že odborníci absolvovaní inštitúcií systému, zoznámi sa funkcie potrebné pre ďalšiu činnosť.

Ako bolo schválené na profesionálnej úrovni legislatívnej úrovni možno nájsť:

• opis pracovných funkcií;
• použité pracovné tituly;
• požiadavky na vzdelanie;
• Kritériá pre skúsenosti.

Vypracovaných SS?

Postup, podľa ktorého pracovníci odbornej štandardy, poskytuje identifikáciu funkčných povinností, ktoré sú požadované pre určitú činnosť. Ak je tomu tak nie je určený na opis osoby ich vykonávajú. V tomto ohľade je východiskom pre tvorbu profesijných štandardov je analýza príslušných prác. Pre jej prípravu je vyrobený z veľkého počtu prieskumu respondentov, ktorí sú zamestnancami daného odvetvia. Zároveň odhalil funkciu zamestnanosti a definuje požiadavky na kvalitu pre ich realizáciu. Dáta, ktorá sa získa v prieskume, a umožňuje identifikovať najdôležitejšie kritériá pre zamestnancov, ako aj požadovanú úroveň kvalifikácie.

Etapy vývoja SS

Profesijné štandardy schválené ministerstvom práce v priebehu jej vzniku boli množstvo konkrétnych krokov. Prvá z nich bola skupina odborníkov zložená zo zástupcov konkrétneho odvetvia. Ďalej došlo k formovaniu základného zoznamu funkcií vykonávaných pracovníkom a vývoj bolo vykonané zoznam zručností, vedomostí a kompetencií kľúč potrebný k ďalšiemu výsluchu. Potom, čo tento prieskum sa konal poprední odborníci a obchodné vedenie príslušného priemyslu a spracovania údajov. Vypracovanie odborných noriem takisto stanovuje:

• Organizovať a vykonávať prieskum v podnikoch;
• zovšeobecnenie prijatých dát;
• vypracovanie SS a diskusie v odbornej verejnosti;
• revízia dokumentu vypracované, jeho schválenie a predloženie Ministerstve práce Ruskej federácie.

Až po tomto vydaní vyhlášky "o schválení profesionálnej úrovni" v tej či onej oblasti činnosti.

Praktická aplikácia PS

Kto a prečo potreboval odborných noriem? sa používajú tieto normatívne dokumenty:

• zamestnávateľ pri formulácii požiadaviek na zamestnancov;
• Systém odborného vzdelávania v rozvoji vzdelávacích programov a štandardov, ktoré plne vyhovujú súčasným požiadavkám trhu práce;
• zamestnancov s cieľom posúdiť ich súlad s požiadavkami moderných výrobných kompetencií.

Vývoj SS umožní nový triedič povolania, ktoré existujú v určitej oblasti hospodárskej činnosti. To je dôležité v dnešnom svete, kde je konštantná upresnenie obsahu vykonaná pomocou zodpovednosti zamestnancov.

Čo ešte potrebujú profesionálnej úrovni? Špecialista na akejkoľvek oblasti činnosti na základe normatívneho dokumentu môžu sledovať a zvýšiť požadovanú úroveň kvality jeho práce.

Schválená RF Ministerstva práce PS - to je profesionálny najmenej. Ten musí byť v súlade so všetkými manažérmi, špecialistov a zamestnancov. Okrem toho PS môže užívať ako základ pre tvorbu pracovných miest a podnikové firemnými štandardmi. V tomto prípade pravdepodobne objasnenie alebo rozšírenie funkcií jednotlivých zamestnancov, s prihliadnutím na nuansy v organizácii riadenia a práce.

Tiež požiadavky, ktoré sú vyrobené z PS sa používajú pri tvorbe vzdelávacích programov a štandardov. To umožňuje vzdelávacie inštitúcie vydávať špecialistov, konkurencieschopnosť na trhu práce. Predpokladá sa, že vývoj požiadaviek jednotných pre odbornú činnosť v určitom sektore vytvorí systém nepretržitého odborného vzdelávania a posúdiť všetky tvary a formy.

Nástup účinku PS

01.7.2016 nadobudlo platnosť zmien v TC, ktoré boli poskytnuté podľa federálneho zákona № 122-FZ zo 05.02.2015, zákony príslušnej odborníkmi Innovations štandardy. On 01/07/2016, tieto predpisy sa stalo povinným pre použitie obecných a štátnych organizácií, rovnako ako tie podniky, ktorých ovládanie podiel patrí do Ruskej federácie, jej predmet alebo obce. K dnešnému dňu sme už schválila viac ako 800 meniarne. Ak jeden alebo iná organizácia zo zoznamu vyššie nebude uplatňovať tieto predpisy, správne sankcie podľa článku môžu byť uložené na jeho hlavu. 5,27 správneho poriadku.

Vládne plány stanovené pre úplné nahradenie existujúceho jednotnú tarifnú-kvalifikačné adresári prác a profesií pracovníkov, ako aj spoločné kvalifikačné plánu manažérov, odborníkov a zamestnancov. Tie nahradia profesijné štandardy schválené príslušnými legislatívnymi aktmi. Je však potrebné mať na pamäti, že použitie iba jedného profesijných štandardov - vyhliadka na dostatočne dlhú dobu.

Ako si môžem prečítať obsah schválené SS? K tomu, stačí ísť na webových stránkach ruského ministerstva práce a otvoriť register služobných predpisov, ktorá je udržiavaná na prostriedku. Okrem toho už schválenej SS možno nájsť na stránkach rôznych referenčných systémov uvedených právnych informácií.

Duty aplikácie rozvodňa

V článku 195-3 časti LC RF v práve bola zmenená. To so sebou nesie uplatňovanie štandardov profesií iba v tých prípadoch, ak sú požiadavky na kvalifikáciu pracovníka obsiahnutá v rôznych právnych predpisoch. V opačnom prípade je opis znalostí a zručností zamestnancov k dispozícii v PS, je poradný charakter a vzťahuje sa iba na hlave ako podklad pre vypracovanie pracovných náplní pre jej pracovnej sily.

Legislatíva neradí, ako má zamestnávateľ uplatňovať profesijné štandardy vo vašej firme. Preto je postup uplatňovania SS rozhodnuté vopred alebo individuálneho podnikateľa sami. Ak chcete napríklad spustiť pracovnú skupinu, ktorej členovia vykonávajú kontrolu dodržiavania schválené personálu SS môžu byť vytvorené. Na základe výsledkov, a budú vykonané, alebo že rozhodnutie hlavy.

Na podniky môžu existovať prípady, keď je úroveň vzdelania bude zamestnanec nie je v súlade s požiadavkami prijatými SS. Čo robiť v tomto prípade? Prepustiť zamestnanca na základe tohto zamestnávateľa, nie je dovolené, pretože nespĺňa podmienky Zákonníka práce. Správa spoločnosti môžu vykonávať len certifikáciu svojich pracovníkov. Ak zistí Komisia stanovisko nezrovnalosti zamestnancov, až potom zamestnávateľ bude základom pre jeho odvolanie. Podanie podniku môže tiež ponúknuť zamestnanca prechod na iné pracovné miesto zodpovedajúce jeho kvalifikácii.

aktualizácie PS

Dodatky a zmeny ministerstvo práce schválilo odborných noriem bude brať do úvahy návrhy predložené národnej rady o odbornej spôsobilosti prezidenta Ruskej federácie. Zároveň sa bude brať do úvahy a prioritných oblastí hospodárskeho rozvoja. Je potrebné aktualizovať PS bude stanovený v súlade s informáciami obsiahnutými v adresári a sľubných nových zručností požadovaných na trhu práce.

Projekty novo zavedené štandardy môžu byť prezentované na ruskom ministerstve práce rôznych organizácií. Zmeny v PS bude vykonaná rovnakým spôsobom ako v iných predpisoch. K tomu je potrebné, aby bol zvuk návrhy alebo významné zmeny zákonov Ruskej federácie.

záver

K dnešnému dňu, profesijné štandardy sú stále viac využívané v organizáciách. Očakáva sa, že v blízkej budúcnosti bez PS zamestnávatelia nebudú môcť postaviť svoju personálnu politiku. Preto je novo vytvorený legislatíva by mala postupne naučiť sa správne používať pri príprave pracovných zmlúv, opisy práce a miestnych predpisov.