Účtovanie miezd

Účtovanie nákladov na pracovnú silu v podstate nelíši v prípade oboch malých podnikov a veľkých podnikov. Aby bolo možné zhromažďovať informácie o výpočte miezd používaného o 70, ktorý je aktívny, pasívny, tak to môže byť poskytnutá ako debetnou alebo kreditnou zostatok.

Účtovné je spoločné použitie, a syntetické a analytické účtovné výpočty na platbu. Pozrime sa na oba tieto druhy.

Prvý typ, v skutočnosti je s prihliadnutím na zovšeobecnené informácie o druhoch pozemkov, obchodných transakcií a záväzkov, čo vedie k osobitným syntetických účtov vytvorených na tento účel. Analytické účtovníctvo - je typ účtu, čo vedie k osobné účty a iné účty analytického účtovníctva, ktoré zoskupené údaje o vlastníctve, obchodné transakcie a záväzky v rámci každej zo syntetických účtov. Organizácia oboch typov účtovníctva vykonané takým spôsobom, že ich výkon mohol kontrolovať medzi sebou, v rovnakej dobe, kedy nakoniec musí zhodovať, takže záznam by sa malo uskutočniť súbežne: na analytické evidenciu účty sú založené na rovnakých dokumentov ako nahrávajúci účty syntetické účtovníctva, ale detail je oveľa väčší.

Účtovanie miezd sa vykonáva pomocou špeciálnej syntetický účet, 70, ktorý berie do úvahy všetky druhy platieb v dôsledku zamestnanca:

- Odmena. Je vyrobený v súlade s účtami, ktorý berie do úvahy náklady na výrobu a ďalších zdrojov. Podľa tohto účtu účtovania rozoznať súčet základného platu a doplatok na takúto udalosť.

- Výplata dávok. To sa vykonáva v súlade s výsledkom, ktorý berie do úvahy platby do mimorozpočtových fondov.

- Platba za dovolenku a odmeny patriace za roky služby.

Účtovanie miezd sa vykonáva v závislosti od toho, či je systém inštalovaný na konkrétnej spoločnosti. Typ platby by mali byť stanovené v kolektívnych a pracovných zmlúv a ďalšie. Ako základ pre výpočet miezd môžu slúžiť ako:

- Zamestnancov, ktorý bol schválený riaditeľ súhlasil s výborom odborovej, ak existuje. Obsahuje zoznam štruktúrované pododdelenia a príspevky informácie o počte zamestnancov jednotiek, príspevkov, platy úradníkov, ako aj na výplatnej páske za mesiac.

- výkazy, ktorá odráža množstvo času každého zamestnanca používa k práci. Navrhovanie sám je vyrobený v jedinom exemplári, a miezd je vykonávaná na základe zmluvy.

- predpisy o odmeňovaní. Musia byť vysvetlené v podobe platby s množstvom významných stimulov používaných v podniku, prípady vyplácanie finančnej pomoci, bonusov a ďalších vecí.

- Predpisy o bonusy, ktoré odráža zdrojov a typov platieb poistného, systémové problémy: bonusy na úkor čistého zisku. Táto voľba je veľmi užitočná.

Syntetické účtovný výpočty na platby vykonávané úplne rovnaká, bez ohľadu na spôsob jeho realizácie.

Podľa typu platby tiež rozlišovať medzi primárnu a sekundárnu. Ako primárny je ten, ktorý pripadne na zamestnancov všetkých odpracovaných hodín, v tomto prípade slúžiť ako základ personálnych objednávky alebo personálnom obsadení. Ďalšie plat zahŕňa platby za odpracovanej doby, ktorá je poskytovaná podľa pracovnoprávnych predpisov, a to buď z iniciatívy vedenia firmy.

Teraz máte predstavu o tom, čo účtovných výpočtov na platby.