Vacancy - je spôsob, ako získať štatút štátneho úradníka úradníkom

Najdôležitejším kritériom pre prijatie na službe štátnych zamestnancov - je profesionalita a kompetencie. To sú dve najdôležitejšie vlastnosti, ktoré musí mať uchádzač o túto pozíciu. Majú zistiť, či človek dostane miesto vo vláde. Profesionálny výber sa vykonáva v prísnom súlade s právnymi predpismi krajiny, a preto je veľmi zložitá a spravodlivý proces.

princípy výberu

Ak vezmeme do úvahy právne predpisy krajiny, pozícia vo verejných službách môžu nárokovať každý občan, ktorý je kompetentný v tejto oblasti a má dostatočnú odbornosť obsadiť túto pozíciu. To je priorita žiadateľov o služby nemôže byť verejný orgán, každý má právo vyskúšať a získať prácu. Hlavná vec, ktorá tvrdí, že je predseda štátny úradník mohol vyrovnať s právomoci, ktoré jej komunálne služby.

V tejto súvislosti by mala byť vykonaná špecifické odporúčania, presne popisuje požiadavky na žiadateľa o konkrétnu pozíciu. Nariadenie by malo byť povinné a plne zodpovedá realite, s všetkých zákonných práv občanov. musí tiež brať do úvahy pravidlá a predpisy špecializácie oblastiach, kde je otvorený postoj k prijatiu nových členov tímu.

Profesionalita a kompetencie

Profesionalita, keď je voľné miesto, - vysoký stupeň znalostí žiadateľa odborných informácií, kombináciou svojich schopností a kvalifikácie, ktoré musí mať dobrú úroveň. Je tiež veľmi dôležité, aby človek bol nielen odborné skúsenosti v tejto oblasti, ale aj psychologická príprava práce na takom mieste. Tieto kritériá umožní žiadať o pozície v štátnej správe.

Okrem toho tiež potrebujú a kompetencie, keď dôjde voľné miesto, je to predovšetkým aktívny podstatou profesionality. Žiadateľ musí preukázať seba ako príslušný zamestnanec je schopný vyrovnať sa s úlohami, ktoré mu boli pridelené, a vykonávať odborné funkcie v oblasti navrhnutých pozícií.

prejavom zručností

Dokázať svoju profesionalitu, človek potrebuje osobitné podmienky, v ktorých sa môžu ukázať, ako veľmi kontrolu nad situáciou a či je adekvátne profesijnej činnosti v určitých prípadoch. Iba preukazujúce adekvátnosť ich rozhodnutie, môže sa obrátiť na dostať do registra pozíciách vo verejné inštitúcie. Človek môže preukázať tieto schopnosti len pri práci vo svojich štruktúrach, aby odrážali záujmy sektora a na miesto, na ktoré sa ašpiruje. Toto je jediný prípad, kedy sa budúca zamestnanec byť schopný plne vyjadriť všetky ich profesionalitu a kompetencie zručnosti vo zvolenom odbore.

V tejto súvislosti je toto číslo je kľúčom k určeniu schopnosti a zodpovedajúce držby, ako primeranosti rozsudku, odborných skúseností a úradníkov kompetencie. Pokiaľ toto všetko zlyhá a viditeľné neadekvátne riešenie, znamená to, že požiadavky na pracovné nie sú splnené. Ak je človek nie je schopný preukázať svoju profesionalitu vzhľadom k nekonzistentným predchádzajúcim požiadavkám post, je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nebolo možné náležite preukázať svoju profesionalitu na základe miest, ktoré ponúkajú matričný úrad.

Preto v prípade, že pre-post bol nekompetentné, potom hovoriť o jej prejav nedáva zmysel. To je dôvod, prečo je tak dôležité pre zamestnanie vo verejnej autority, že všetky požiadavky na spôsobilosť polohách tvrdil ľuďmi.

Dôležité aspekty pri výbere

K dispozícii sú základné požiadavky, ktoré musia byť vzaté do úvahy pri výbere kandidátov na pozície v obecných a štátnych organizácií. Sú prezentované v prísnom súlade s právnymi predpismi tejto krajiny. To znamená, že keď je súťaž o tom, že došlo k neobsadené pozície v praxi všeobecné pravidlá musí byť vypracovaná pre všetkých občanov, ktorí chcú, aby posilnili navrhované miesto. To znamená, že v praxi znamená, že ak príjem občanov vo verejnej správe pre všetkých by mal byť jeden a ten istý schopností a kompetencií hodnotiace politiky.

Kvalifikačné skúška, priradenie radov a kategórií, ako aj ďalšie rozdiely medzi kvalifikáciou, aby urobili to isté pre všetkých kandidátov pre organizácie verejných zamestnancov. Okrem toho postúpiť všetky obmedzenia v oblasti zručností všetko musí byť špecifikované, kto plánuje získať túto prácu.

poradie postupnosti

Celý výber by mali byť vykonávané s nezávislým hľadiska. To znamená, že by nemali byť brané právnických záujmy sociálnych skupín do úvahy pri výbere osoba, ktorá má verejná funkcia bola obsadená. Inými slovami, bez ohľadu na to, čo má žiadateľ náboženské a politické názory, aké hodnoty preferuje, alebo v ktoromkoľvek sociálna skupina. Všetko, čo sa netýka profesionálnymi funkciami, by nemalo mať vplyv na výber žiadateľa verejnú službu. To dokazuje, že obecné a štátne organizácie, bez ohľadu na poistný personál.

výber kandidátov

Na konci tohto výberu je vypracovaný, čo indikuje, že stav poloha je priradená k jednotlivcovi. Pri vymenovaní vykonáva registrácii právneho dokumentu, ktorý osoba získala štatút úlohy, ktorá má potvrdiť príslušný orgán. Potvrdenie je popísaná v podobe objednávok, vyhlášok, nariadení a iných právnych úkonov, ako je to vhodné.

Vacancy - je schopnosť občanov získať potrebné oficiálny status so všetkými ozdoby z právneho hľadiska. Ak je zvolená, je nutné použiť rôzne spôsoby, ako vyplniť pozície v organizácii.

súťaž

Súťaž o polohe - je voľba žiadateľa z mnohých, ktorý je najvhodnejší pre túto prácu. To si vyžaduje minimálne dvaja hráči súťažiť o tomto mieste. Len ak to povolí orgán bude schopný zhodnotiť svoje profesionálne kvality. Voľba víťaza, orgán je povinný doložiť svoje rozhodnutie, argumentovať, čo presne tento kandidát lepšie ako ostatní, súťažiť o tomto mieste. Môžu byť vykonávané testy účastníkov a posúdenie ich dokumentov.

výber

Voľba na pozíciu - definícia príslušného orgánu jednej osoby, ktorá je vhodná pre zaberať miesto. V tomto prípade verejný orgán musí verbálne zdôvodniť svoje rozhodnutia na základe dokumentov kandidáta a jeho profesijných charakteristík. Zjednodušene povedané, táto metóda sa používa iba pri rozhodovaní o tom, kto bude mať nižšie pozície v službách.

voľby

Voľné pracovné miesto môže byť niekedy obsadené súperom, ktorý vyhral vo voľbách. oni sú držaní na základe hlasovania, môže to byť aj otvorené a uzavreté. Oni zvyčajne podieľajú zamestnanci, voliči a voliči. Táto osoba vybraná na základe tohto hlasovania, ktorá následne prijme toto miesto.