Vhodný kandidát - je to náhoda, alebo výsledok starostlivého výberu?

Každá organizácia potrebuje rámy. Samozrejme, akýkoľvek manažér sníva pracovných pozícií v pracovnom usporiadal tím kvalifikovaných, výkonných zamestnancov a poriadok. Výber kandidátov na voľné miesta - nie je ľahké. Z tejto akcie závisí na efektivite práce konkrétneho odvetvia spoločnosti a organizácie ako celku. Tím musí fungovať ako jediný mechanizmus. Každý článok - mať jasne definovanú funkciu, a nie k havárii. Usporiadať koordinovanú činnosť pomôže možnosť vybrať si ten správny kandidát na voľné miesto vyžadované.

Príprava na prijímací pohovor

Kandidatúra - je to žiadateľ, ktorý chce získať prácu. Rozsah, v akom je vhodný pre konkrétnu organizáciu, je schopný riešiť špecialista na ľudské zdroje alebo hlavu samotnej firmy. Toto rozhodnutie môže byť prijaté po vykonaných rozhovorov, ktoré je potrebné aj veľmi informatívny udalosť v nábore zamestnancov.

na pohovor je výzva zaslaná všetkým kandidátom s označením dátum, čas a miesto. Každý žiadateľ by mala vypracovať požiadavky na dotazník a popis práce. Rozhovor musia byť vyrobené tak, aby boli prijaté všetky potrebné informácie. Kandidatúra - to je v dlhodobom horizonte budúcich zamestnancov, takže je potrebné mať jasnú predstavu o úrovni jeho profesionalitu, skúsenosti, osobné kvality a ďalších dôležitých aspektov.

dopytovania

Na začiatku rozhovoru zástupcu žiadateľa predstavuje základné súhrnné informácie o organizácii, vyjadril nároky na zamestnancov, a to najmä dielom spoločnosti a špecifiká povinností, ktoré majú byť vykonávané na základe pozvania. Toto je nasledované prieskumu kandidát vopred otázky: čo môže povedať o svojej predchádzajúcej práci, prečo sa má potrebu nájsť nové miesto. Nie je nutné sa pýtať, duplicitné osobných údajov. Kandidatúra - osoba, ktorá poverí určitý druh práce, takže rozhovor by mala dať plnú potrebné informácie o spoľahlivosti žiadateľa, ak je to v súlade s ich požiadavkami.

Mnohí zamestnávatelia radšej posilniť ústny pohovor skríningový test. Napríklad, prekladateľ s cudzím jazyku musia mať určitú rýchlosť, pokladničné musí byť schopný rýchlo predpokladať, mechanik - dobre zbehlý v danom odbore. Kandidatúra musí prejsť touto skúškou, takže nebolo pochýb o úrovni profesionality žiadateľa.

schválenie kandidatúry

Neskôr, keď všetci hostia boli opýtaní, vyrobené porovnávaciu analýzu výsledkov.

V tomto prípade je dôležité sú tieto vlastnosti žiadateľa:

• celková úroveň pripravenosti a výcviku;
• dostupnosť pracovné skúsenosti;
• odborné schopnosti a poznatky tohto plánu;
• osobnostné charakteristiky;
• celkový dojem.

Dobrý hodnotí body, dáva každý žiadateľ indikátor zhody. Vedení týchto chvíľach a porovnanie výkonu každého človeka, je možné urobiť konečné rozhodnutie. Takže hovorí, že kandidát na túto pozíciu. V prípade potreby uchádzač neprijme ponuku práce, výber sa vykonáva v prospech kandidáta, pokiaľ možno čo najbližšie k nej zadaním v priebehu skóre rozhovoru.