Výpoveď pre absenciou

Dodržiavanie pravidiel pre pracovnej disciplíny - kľúč k organizovanie úspešnú operáciu, tak to je úplná pravda je negatívny postoj zamestnávateľa k ľubovoľnému opustenie pracoviska, meškanie a ďalších priestupkov.

Absencia - je absencia organizácie zamestnancov zo svojho pracoviska pre štyri alebo viac hodín v kuse bez právneho dôvodu. Absencia a dokumentované v súlade s pravidlami, má za následok prepustenie. Ktoré uvádza, že zamestnanec bol zapálený pre absenciou je, je zapísaná v pracovnej knihy, a tento záznam je často negatívny vplyv na úspech pri hľadaní nového zamestnania. Uznaný zákonného prepustenia za absencia v týchto prípadoch:

1. Zamestnanec neukázal v práci bez právneho dôvodu pre zmenu práce, s jeho dĺžka pri výpočte neberú.
2. Worker (aj bez ohľadu na dĺžku doby, počas ktorej zamestnanec musí pracovať) nebol na pracovisku.
3. Zamestnanec, výpovednej lehoty, teda zamestnávateľov, svojvoľne opustil pracovisko.
4. Prepustenie pre absentérstvo môže nastať v prípade, že zamestnanec nesúhlasil so zamestnávateľom, využitie náhradné voľno dní, alebo vedome šli na dovolenke (hlavný alebo doplnkový).

Avšak existujú situácie, kedy je neprítomnosť v práci nemožno považovať za dôvod na prepustenie. Napríklad situácia, keď zamestnávateľ odmietol udeliť odpočinkové dni, víkendy (ale bol povinný tak urobiť), a zamestnanec sa ešte nevrátila do práce, to nie je považované za absencie. Tiež nie je možné prepustiť muža, ktorý, bez jeho súhlasu, prevedená na inú prácu, a nechcel sa objavujú zo zdravotných dôvodov. Je protiprávne výpoveď pre absencií, ak to vyžaduje zamestnanec robiť to, čo nie je zahrnuté v rámci svojich služobných povinností, a preto to nepríde do práce. Odmietnutie zúčastniť alebo sa podieľať na akúkoľvek spoločenskú udalosť, tiež nie je dôvodom na prepustenie.

Postup prepustenie pre absencia nutne vyžaduje dokumentovať neprítomnosť pracovníka pri práci. To sa vykonáva tým, že akt, ktorý musí podpísať svedkami. Zvyčajne len dve alebo tri svedkovia. V prípade, že chýba pracovník podlieha vedúcemu oddelenia, oblasť, master - priamy nadriadený môže robiť poznámky manažéra spoločnosti. Text týchto poznámok by mala obsahovať správa, že otrok neprichádza do práce a zoznam opatrení, ktoré boli prijaté, aby ho našli (to - telefónne hovory, rozhovory so susedmi, príbuzných prieskumu, servisné prehliadky, atď ..). Po registrácii akte záškoláctvo alebo memoranda do hlavy organizácie by mali byť zaslané na adresu, kde zamestnanec písomné oznámenie popisujúce situáciu - možnosť prepustenia.

Prepustenie pre absenciou - jedna z disciplinárnych opatreniach, takže by to malo byť vykonané v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruska. Akonáhle zamestnanec bude v práci, musíte ju písomne požiadať, aby vysvetlil, čo bolo príčinou absencie. V prípade, že zamestnanec zabúda nutnosť vysvetliť dôvod neprítomnosti v práci po dobu dvoch dní, potom po dobu dvoch alebo troch svedkov bude opäť vyvodiť vzdať vysvetlenie, a hlava vyžaruje poradie prepúšťanie - v podobe T-8. Príkaz musí byť vydaný najneskôr do jedného mesiaca po vykonaní akt odmietnutie poskytnúť vysvetlenie alebo po uznaní dôvodov absencie neospravedlnenej. Prepustiť musí zamestnanec podpíše objednávku do troch dní odo dňa zverejnenia. Stáva sa, že zamestnanec odmietne podpísať taký príkaz. Potom je potrebné odoslať objednávku poštou list s doručenkou v mieste bydliska zamestnanca. Poradie prepustenie pre absencia zahŕňa vytvorenie zodpovedajúci záznam v pracovnej knihy.