Platba za prácu v priebehu práce na zmeny (zákonník práce)

Je to, ako sa platba pracuje s prácou na smeny, sa snaží zistiť, každý človek, ktorý súhlasil, že pracovať za takých podmienok. Ale predtým, než som ti o ustanovení stanovených v právnych predpisoch, je potrebné definovať samotný pojem.

Čo znamená prácu na zmeny?

Takže sa jedná o harmonogram prác, v ktorej čas potrebný človek do práce, sa líši v rôznych dňoch. Je inštalovaný na inštitúcie, podniky a priemysel, ktorých činnosť sa vykonáva nepretržite. A experti, ktoré ho podporujú, sa mení - niektoré idú na dovolenku, zatiaľ čo iní zasahuje. Od známych príkladov patrí oheň, záchranu, polícia a lekárske služby. Alebo vysokej pece - tam pec a robil prácu na niekoľko rokov bez prerušenia.

Ale práca na smeny a dodržiavať pravidlá v 40-hodinový pracovný týždeň. To znamená, že po celý čas práce, že muž bol na jeho mieste, nemôže prekročiť značku 40 hodín. To je to, čo 91-tý článok Zákonníka práce. To znamená, že ak sa človek tri dni orať na viac ako 13 hodín - ďalšie štyri dni, že je na dovolenke. dva štátne sviatky a kompenzácia nadčasov pre nájdenie svoje miesto v práci začlenená do nich. A samozrejme, na túto tému priamo súvisiace s platením práce na zmeny. Ale to - podrobnejšie.

kalkulácie

Ako zaplatiť za prácu, ak zmeníte pracovný rozvrh? Spočiatku, to sa počíta. Alebo na základe platu alebo s použitím takzvaných colných hodinovej sadzby.

Tu je príklad druhom prípade: pracujúci človek hodina stojí 400 rubľov, napríklad. Tri dni po sebe, pôsobil počas 13 hodín. Mzdy s odnímateľným grafu v tomto prípade je určená jednoduchým vzorcom: 400 x 13 = 5200 str. v jednom dni. Keď sa človek dostane svoje peniaze? Existujú dve možnosti. Prvý z nich - hneď po skončení smeny. Cvičil, zvyčajne v prípadoch, keď nie sú oficiálne zamestnaných pracovníkov. Druhou možnosťou - raz za mesiac.

V prípade, že inštitúcia prevádzkuje účtovného systému, myšlienka je trochu iný. Standard - Advance a y / n každých 15 dní. A vždy pevnú sumu. S výnimkou kvót určených na spracovanie, samozrejme - sú vždy plus. A na účely výpočtu ich účtovné nájde paušálny poplatok (za hodinu), a potom - na celkovú výšku platu za mesiac. Napríklad za mesiac pre mužov pracovať 150 hodín. Jeho plat je 52 500 r. V hodina - 350 p. Ak sa v uplynulom mesiaci sa spracuje 10 hodín, bude pridaná k platu viac množstva sa vypočíta podľa vzorca: 10 x 350 = 3500 s. To znamená, že v tomto prípade bude jeho plat pre toto obdobie bude 56 m. P.

Ďalšie informácie o recyklácii

Hlavnou úlohou účtovného je určiť počet hodín, ktoré ľudia strávili na vašich webových stránkach mimo normu. V súlade s tým, určená platobné operácie na vymeniteľné pracovného plánu.

Týždenný existuje spôsob účtovania. Je len potrebné poznať maximálnu dĺžku pracovného týždňa normy pre konkrétneho zamestnanca. To všetko je vysvetlené v pravidlách.

Ak je spoločnosť praktizuje zhrnul účet, bude musieť určiť počet odpracovaných po celú dobu hodiny. A to nuansy, je dôležité. Vzhľadom k tomu, hodiny strávené na ľudské pracovné miesto nad normou, za stanovených medziach zákona. A spracovanie sú až na konci sledovaného obdobia. A pre prehľadnosť - príklad.

štvrťročné periodizácia

To znamená, že štandardné pracovný týždeň trvá 40 hodín. V prípade, že doba, po ktorú ľudia pracovali na smeny, vypočítanú zhrnul cestu (+ predstavuje štvrtinu obdobia vykazovania), bude normálne doba je:

• V marci - 165 hodín;
• V apríli - 187 hodín;
• v máji - 176 hodín;
• celkom - 528 hodín.

A ak je človek za prvý mesiac pracoval 160 hodín, a na druhej a tretej 186, množstvo otočenie 532 hodín. Na 4 viac, než je nutné. A v tomto prípade sa poplatok za prácu v zmene bude musieť zahŕňať náhradu za nadčasy.

hodnota kvót

Je potrebné poznamenať, že platba práca pri zmene harmonogramu práce nadčas, teoreticky by malo byť bólshimi sumy. To je napísané v 152-teho výrobku podľa Zákonníka práce. Prvé dva hodín kompenzované polovičnou rýchlosťou. Follow-up čas - v double. Navyše, to je minimum, ktoré musia byť v súlade so zamestnávateľom. A aby mohol odmeniť zamestnancov za ich prácu nadčas vo väčšej veľkosti.

Minimálna stanovená na základe hodinovej mzdy sadzieb človeka. Povedzme, 60 minút jeho práca stojí 350 rubľov. Štyri po sebe nasledujúce dni zostal po dobu troch hodín nadčasov. Celkom - viac ako 9 hodín sa získa z ktorých šesť dostávajú polovicu a tri -. V dvojito. To znamená, vyzerá to, že: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubľov navyše k platu.

Ale oveľa ťažšie pre výpočet poistného, ak osoba dostane plat v súlade s oficiálnym mesačného platu. Ako sa to robí? Účtovné je často rozdelený do normatívnej počet hodín za celý rok. To znamená, že po dobu 12 mesiacov. A ak človek dostane za mesiac 40 000 rubľov na 40-hodinový pracovný týždeň, rok pracuje 1974 hodín Celkom:. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 str. Čo sa stalo - je jeho hodinovú sadzbu. Avšak, to nie je moc trápiť, účtovník môže uchýliť k metóde, ktorá je označená pozornosť na začiatku - zohľadniť mesačný plat a rozdeliť ho podľa počtu odpracovaných hodín.

kompenzačné prázdniny

Je tiež potrebné poznamenať, pozornosť, hovorí o tom, ako platenú prácu v priebehu zmeny. Okrem bonusov, ktoré majú byť pridané do hlavnej s / n, čas, že osoba, ktorá na mieste nad normu, môže byť kompenzovaná na dovolenku. To znamená, že ďalší výstup. A mnohí radšej svoje peniaze, mať možnosť združovať malú dovolenku. To znamená, že nuansy 152. článok na LC RF.

Avšak, toto nie je vždy možné. Koniec koncov, hovoríme o spoločnostiach, ktoré pôsobia nepretržite. A nie je vždy možné prideliť na určitú zamestnanca nie je tak málo, a dokonca jedného neplánovaného výstupu. Vzhľadom k tomu, prioritu náhrade. A dostať voľno namiesto peňazí, je potrebné, aby písomné vyhlásenie.

o obmedzeniach

Existujú aj ďalšie nuansy, ktorá zahŕňa prácu na smeny. Mzdy, samozrejme, byť vykonaná okamžite av plnej výške, ale aj s dvojitým tarifu za nadčasovú zamestnávateľ nemá právo zapojiť sa do dlhodobej práce občanov patriacich k určitej sociálnej skupiny.

Patrí medzi maloletí, na čiastočný úväzok (ktorí študujú a pracujú) a tehotné. To je uvedené v 99-teho výrobku podľa Zákonníka práce.

Ďalšie spracovanie by nemala prekročiť 4-hodinová rýchlosť pre dva po sebe nasledujúce dni. Avšak, mnohí toto pravidlo (ako je uvedené v 99. článku) prestávka - aj pracovníci na vlastnú päsť, pretože túžba zarobiť viac peňazí. Ale v priebehu roka sa počet nadčasov by rozhodne nemala presiahnuť 120 hodín.

vylúčené dni

Zákon označil dátum, ktoré oficiálne sú výstup pre všetkých. Avšak, ako už bolo spomenuté, existujú podniky kontinuálne pracujúcich. Zapájajú svojich ľudí do práce je povolené. Avšak, platobné prázdniny Zmeníte graf je iný. Navyše podľa niekoľkých kritérií.

Počas nočnej smeny, napríklad, tam je príplatok vo výške najmenej 20% - je viac ako tých príspevkov, ktoré sú už položené základy pre prácu v víkendu.

Ak je stávka hodinu, človek jednoducho dostane dvakrát viac, než je obvyklé. V prípade, že obvyklá doba 60 minút, jeho práca stojí 300 rubľov, výstup "cena" sa zvýši na 600 str. Taká náhrada. Ak osoba poberá "účtovníkovi" plat, potom pracovať na výstupe je účtovaný ďalší deň. Princíp je rovnaký - a to ako v jednom, av inom prípade, zoznam dvakrát viac peňazí. To sa zvyčajne stáva platobný môže pri zmene grafu.

Zákonník práce tiež povzbudzuje ľudí rozlišovať medzi pojmom sviatkoch a obvyklé. Ak je osoba predvolaná ku dňu, ktorý bol k odpočinku len on sám, platba sa vykonáva bez náhrady. Jedinou výnimkou je nočná smena.

nočné

No, ako platenú prácu v priebehu práce na smeny o sviatkoch - je jasné. Na záver by som chcel poznamenať pozornosť notoricky známe v noci. Ak chcete urobiť, nájdete v 96-teho výrobku podľa Zákonníka práce. Tak sa hovorí, že v noci je doba od 22:00 do 06:00. A ľudia, pracujúci v danom období teoreticky pracovať v podmienkach, ktoré sa líšia od normálu.

Nočná práca je venovaná na hodinu. Predpísané množstvo vedúcim miestnej normatívny akt. Vzhľadom k tomu, podpísaním dohody v prednej časti prístroja, aby fungoval, je potrebné prerokovať tento bod zvlášť.

No, to je všetky informácie, ktoré potrebujete vedieť o platby vykonávané pri zmene režimu. Hlavným princípom tu spočíva v celkovom výpočtu odpracovaných hodín. A to - hlavná vec na zapamätanie.