Výskum holding "Romir": hodnotenie zamestnanca

Dnes sme sa zistiť, čo sa dostane "Romir" hodnotenie. Mimochodom, čo táto organizácia. Po pre-zamestnania je potrebné preskúmať čo najviac informácií o tom či onom potenciálnymi zamestnávateľmi. A len pracovníci so svojimi nápadmi môžu poukázať na výhody a nevýhody podniku, ktorý nikto a nikde rozprávať. Že ponúka svojim zamestnancom "Romir"? Pokiaľ ide o to je legitímne spoločnosť? Ako ste spokojní sú podriadené jeho prácu na farme? To všetko bude vysvetlené neskôr. Ak nechcete veriť všetkému, čo je napísané, môžete veľmi rýchlo vysporiadať so všetkými výhodami a nevýhodami korporácie. Hlavná vec - naučiť sa zdieľať vlastné spätnej väzby (musí existovať v každej spoločnosti) a real. Čo je potrebné hľadať potenciálnych zamestnancov, "Romir"?

popis

Prvá vec je pochopiť, aký druh všeobecnú otázku. Čo znamená "Romir"? Názory ukazujú, že korporácie - nie ten druhý, ako výskumného poľnohospodárskeho podniku. To vedie rad výskumných štúdií a potrebu a záujem zákazníkov vo výrobe.

Medzi hlavné oblasti, v ktorých pôsobia, "Romir":

• marketingový prieskum;
• lekárstvo;
• maloobchod;
• Štúdia o dopyte po bežných výrobkov;
• médiá;
• socio-ekonomickej štúdie.

Organizácia je stále získava nových zamestnancov k práci. Ponúka sa svojimi podriadenými? Čo "Romir" zarába hodnotenia pre ich výkonnosť? To všetko bude vysvetlené neskôr.

Ponuky od zamestnávateľa

Dôležité je, aby preskúmala návrhy zamestnávateľa. Že je často posudzovaná na firemné integrity. To nie je najlepší zamestnávatelia sľubujú veľa, spievať trochu. Za súčasnej situácie v tejto oblasti v "Romir"? Spätná väzba od pracovníkov ukazujú, že firmy veľa sľubov. A nemôže zlyhať prilákať.

Medzi sľuby, ktoré spoločnosť plánuje vykonávať pre svojich zamestnancov, prideľovať:

• Zamestnanosť vo formálnom poradí;
• zamestnanecké výhody v plnej výške;
• práca v priateľskom kolektíve;
• flexibilné a pohodlné pracovný rozvrh;
• profesijný a kariérny rast;
• slušné a včasné platenie;
• zamestnanosť v rozvíjajúcej spoločnosti;
• zaujímavá a pestrá práce.

Že je to pravda, a že - nie? Zamestnanci hovoria, že "Romir" kreslí svoje sľuby. Len to, že to naozaj je ponúkaná? Čo klady a zápory organizácie budú musieť venovať pozornosť všetkým potenciálnym zamestnancom? Či je potrebné komunikovať s dobou, "Romir"?

Oficiálne zamestnanie

Organizácia, podľa niektorých názorov, v skutočnosti všetci jeho podriadení používa oficiálne. Každý pracovná zmluva je podpísaná pravidlami stanovenými v Rusku. Takéto informácie sú poskytované prostredníctvom mnohých zamestnancov.

Niekedy však môžete nájsť recenzie, ukazujú, že "Romir" s niektorými podriadenými pracovať neformálne. Napríklad u tajných nakupujúcich. V niektorých situáciách, "Romir" stretnutie pracovníkov ukončiť 1-2. tam naozaj nie je v takom prípade, oficiálne zamestnanie.

Môžete tiež nájsť to najlepšie výhľad na podriadených. Výskum hospodárstvo "Romir" negatívnej spätnej väzby plán pre úradné zamestnanie dostane nie je tak vzácne. Niektorí zamestnanci povedal, že dokonca k trvalému zamestnaniu so svojimi podriadenými neuzavrieť oficiálne pracovné zmluvy. A musíme pracovať neformálne. Táto informácia nie je v žiadnom prípade potvrdený. Preto by nemal byť podávaný veľký význam.

pracovné podmienky

"Romir" (koncernu), zamestnanci zarábajú veľmi zmiešané recenzia. Ide o to, že niektorí zdôrazňujú výborné pracovné podmienky. Podriadenie sa často musia pracovať v kanceláriách, kde je všetko, čo potrebujete. Napríklad mnohí zdôrazňujú prítomnosť kávovaru. V kancelárii bol veľmi užitočný.

V rovnakej dobe, niektoré nereagujú tým najlepším spôsobom o navrhovaných pracovných podmienok. "Romir" negatívny typ spätnej väzby získanej pre túto funkciu. Vyzdvihuje "neľudské podmienky". Zamestnancov pracuje v kanceláriách typu open space, nemajú osobný priestor. Podľa niektorých názorov, kanceláriách organizácie pozorne dusno a nepohodlné. Niektorí zamestnanci povedal, že po určitej dobe strávenej v "Romir", prichádza emocionálne a profesionálne vyčerpania.

Je nemožné povedať presne to, za akých podmienok vlastne funguje podriadené. Avšak, "Romir" sa ponúka práce v kanceláriách, v ktorých sa podľa sľubov zamestnávateľa, má všetko, čo potrebujete pre pohodlné plnenie pracovných povinností. Áno, osobný priestor každého zamestnanca no. Ale to nie je tak veľký problém.

O rozhovor

Docela často, Ltd. "Romir" Odpovede dostala od svojich potenciálnych aj skutočných zamestnancov pre vedenie pohovorov. Názory nemožno nazvať zmiešané. Skôr sa jedná veľa sarkazmu.

Ide o to, že niektoré úprimne povedať, že najímanie manažérov na prvé stretnutie s potenciálnym podriadeným hovoriť o všetkom funkciám zamestnanie. Všeobecne možno povedať, že rozhovor sa odohráva v priateľskej atmosfére, hoci vzoru. Budú musieť zodpovedať rad štandardných otázok, a vyplniť formulár žiadosti. Manažéri sú priateľskí, poctiví, nie arogantný.

Ale tam sú tiež pripomienky naznačuje, že výber zamestnancov v "Romir" HR manažérov "sedí na ušiach." To je, ako niektorí popísať podriadené rozhovor. Údajne manažéri popísať vo farbách všetky pomyselnej výhody zamestnania. Ale realita je trochu odlišná. Avšak, okno-dressing je štandard pre rozhovory takmer všetky organizácie. Niekedy to môže byť dokonca zistené u recenzie držanie "Romir" príkazy ako "výborný manažment" ubaltyvat "na začiatku spolupráce."

o povinnostiach

Čo ešte potrebuje poznať každý potenciálnych zamestnancov? Výskumné držanie "Romir" hodnotenie personálu nie sú najlepšie prijal pre distribúciu úradných povinností na niektorých pracovných miest. Príbehy publikoval inak. Napríklad programátor musí robiť prácu obyčajného kancelárskeho pracovníka alebo IT špecialista. Jeho povinnosti nie sú predpísané, väčšina objednávok sú podávané orálne. V súlade s tým, nemôžeme s istotou povedať, že ten či onen príspevok človek bude len plniť svoje povinnosti.

Recenzia Časť zdôrazňuje, že pri príprave technických špecifikácií chýba nejaké špecifiká. Niekedy to nie je ani jasné, že chce "Romir" od svojich podriadených. Takéto vyhlásenia sú uvedené nie sú tak vzácne.

Niekedy sa môže stať pozitívne recenzie o zamestnávateľa. Iba niektorí pracovníci hovoria o tom, čo ich povinnosti sú jasne stanovené v pracovnej zmluve. Vytvorená zostavený práca veľmi jasné. Tieto stanoviská sa nevyskytujú tak často. vyzerajú, podľa niektorých recenzií, šablóny. Dôvera obyvateľov spôsobiť negatívne názory, pokiaľ ide o rozdelenie úloh pri práci.

letový poriadok

Ltd. "Romir" zapletie názory na navrhovaného pracovného rozvrhu. Vo všetkých pozíciách, to je niečo iné. Ale celkovo sú pracovníci zdôrazňujú rovnaké výhody a nevýhody pracovného plánu.

Mnohí hovoria, že práca v "Romir" vyžaduje neustále nadčasy. Počet zamestnancov vo vašej spoločnosti - večný spracovať bez platenia, niekedy nepravidelný pracovného rozvrhu. Zamestnanci musia neustále pracovať s veľa. Niektorí nazývajú navrhovaný harmonogram v "Romir" vyčerpáva telo. Ak si myslíte, recenzie, budete musieť pracovať 12-14 hodín denne. Je nesmierne ťažké.

Povedal len časť stanovísk tým, že celý pracovný rozvrh v organizácii pohodlné a flexibilné. Áno, niekedy zostať na čiastočný úväzok účtov, ale "Romir" pay nadčas v plnej výške.

Čomu veriť? Štatistiky ukazujú, že nároky zamestnancov viac. Podriadený naživo popísať zložitosť práce a zle zložený pracovný rozvrh. Preto je negativita robí kandidátmi väčšiu dôveru. Hoci žiadny pozitívny spätnej väzby alebo záporný v žiadnom prípade potvrdený. To všetko sú len slová, ktoré nemajú žiadny základ pre potenciálnych zamestnancov.

kolektívne

Jobs "Romir" získané zmiešané recenzie. Väčšinou kladné stanoviská sa nachádzajú vo vzťahu k pracovnej skupine. Medzi naozaj priateľskí ľudia pracujú. Sú vždy ochotný pomôcť sanovať a navrhnúť, čo má robiť. Zvlášť príjemné pracovné začiatočníkov tímu.

Cez toto, niektorí hovoria, že nedostatok jednoty skutočného tímu. Kým prospešné, budú pracovníci podporujú. Ale zamestnanec môže nahradiť pri najmenšom príležitosti. Niekedy "Romir" len dôjsť k nepriateľské zamestnancov. To je normálne.

Všeobecne platí, že pracovný tím teší. "Romir" - miesto, kde si môžete urobiť veľa nových príjemných známych. Iba plne dôverovať pracovný tím za to nestojí. Majte na pamäti, že neexistuje žiadna záruka, že kolegovia nie sú náhradou v jednom prípade alebo iný.

rast a rozvoj ich kariéry

"Romir" o spoločnosť obdrží protichodné recenzie. Väčšina pracujúcich tvrdí, že organizácia nemá žiadnu kariéru. Všetky vyhliadky odpariť spoločne s oficiálnym zamestnania v spoločnosti. Iba v manažérskych pozíciách (tak, ako sú zvyčajne obsadené) môžeme dúfať, kariéru a profesionálny rozvoj. Zvyšok podriadenými budú musieť pracovať na svojich miestach bez akejkoľvek vyhliadky na zlepšenie. "Romir" - to nie je miesto pre vybudovanie kariéry.

Profesijný rast v organizácii je k dispozícii, ale iba prostredníctvom nepretržitého vykonávania diela. Žiadne významné vyhliadky a čas pre seba-rozvoja v organizácii s názvom "Romir" no. To by malo byť si pamätal každý potenciálnych zamestnancov.

V dôsledku toho je holdingová spoločnosť nie je najvhodnejšia pre rozvoj kariéry a profesijného rastu. Organizácia je často používaný ako zamestnanie ľudia, ktorí sú pripravení byť kedykoľvek v radových pozíciách. Alebo kvôli skúsenostiam. Po pracovnej skúsenosti v spolupráci s "Romir" bude aj naďalej.

zárobok

"Romir" recenzie mystery nakupujúci a ostatní zamestnanci získať pozitívne aj negatívne. Mnoho negativity je vyjadrená na úrovni miezd slave. To, čo ľudia hovoria o zisku vo zamestnancov spoločnosti?

Väčšina pracovníkov zdôraznil, že oficiálne plat, "Romir" malý. On je príliš nízka. Najmä s ohľadom na záťaž, ktorá bude poskytovaná všetkým otrokom na pracovisku. Časť personálu hovorí nahromadené dlhy na mzdy po dobu niekoľkých mesiacov, "Romir". Teda organizácie, alebo zaplatí peniaze neskoro, alebo nie platené pracovníkmi. Takéto vyhlásenia sú veľmi časté.

A len niektorí ľudia hovoria, že "Romir" (holding), negatívna spätná väzba typu dostane nezaslúžené. Zdanlivo Corporation má ponúknuť dobrý plat, vykonávať platby načas. Občas tam sú niektoré meškanie, ale nie sú tak časté, ako o tom hovorí niektoré podriadené.

Čomu veriť? Žiadatelia majú tendenciu veriť negatívne stanovisko viac. Vyskytujú sa častejšie podrobne popísať konfliktu so zamestnávateľom. Pozitívne názor je vzácne a nedáva žiadne konkrétne informácie o šéfa.

vodcovstva

Jobs "Romir" plán negatívna spätná väzba získava manažérsky tím. V podstate, to je popisované ako povýšený a ľuďom nespravodlivým. Chiefs v "Romir" naplnený prácou, stále platia určité sankcie, rokovať s nimi o niečo nebude fungovať.

"Romir" (holdingová spoločnosť) zamestnanci klientov pozitívne typ vedenie nie je tak často dostane. Iba niektorí hovoria, že vedúci predstavitelia organizácie jednoducho vyžadujú podriadenej plniť pracovných povinností naplno. S vyšší úradníci orgánov "Romir" kompatibilné.

Rovnako ako prax ukazuje, tým väčší záujem je práve negatívne recenzie. Je ťažké si predstaviť organizáciu s dobrým vedením, ktoré so všetkými toto oneskorenie miezd pracovníkov.

panel

Súčasťou podriadeného pracovného vzdialene. Za týmto účelom je "Romir" panel. Hodnotenia ukazujú, že je zásuvka - to nie je nič, ako služba, ktorá pomáha vykonávať výskum. Ich použitie je jednoduché. A tak pozitívne o zamestnancov pracujúcich výskumnom panelu "Romir". Hovorí sa, že služba pracuje správne, to je jasné. Viac tam žiadna špecifiká.

Negatívne Plan panel "Romir" klientov, spravidla nie. Je to, že niektorí sa sťažujú na nepochopiteľné technického úlohy. A nič viac.

výsledok

"Romir" - jedná sa o veľmi úspešnú organizácií, ktorá vykonáva množstvo štúdií. Je potrebné si uvedomiť zo strany zákazníkov, ale spoločnosť ako zamestnávateľ prejavuje nie je tým najlepším spôsobom. Prevažná časť slave sa sťažuje na svojho šéfa v tej či onej miere. Niekedy nájdete frázy ako "Neopovažuj liečiť tu" alebo "strašnú prácu". Takéto výroky nie sú neobvyklé.

Všeobecne platí, že "Romir" - to nie je zlý zamestnávateľ. Má za sebou rad jeho nedostatkov, ale aj výhody nie sú k dispozícii. To sa neodporúča, aby hľadali zamestnanie tu pre ľudí, ktorí ľahko pneumatiky, sú ovplyvnené stresom, a majú v úmysle vyliezť na kariérnom rebríčku.