Žiadosť o voľno bez nároku na odmenu: vzorku. Naučte sa, ako podať žiadosť na vlastné náklady

Na vypracovanie vyhlásenia na dovolenku na vlastné náklady, vzorka je lepšie mať po ruke, pretože náhodne predstavený k chybe v budúcnosti môžu hrať krutý vtip.

oprávnené dôvody

Každý zamestnanec má právo sa odvolať k vedeniu podniku s požiadavkou na krátku dovolenku. Toto právo je potvrdené zákonom. Život často nepredvídateľné situácie, kedy človek potrebuje k riešeniu určitých problémov. Ale byť na pracovisku, problémy nemôžu byť vyriešené, a absencia bez povolenia môže viesť k prepúšťaniu. V tejto situácii článok 128 Zákonníka práce stanovuje, že právo zamestnanca , aby sa vzťahujú na zamestnávateľa sa takejto žiadosti. Potreboval len vydať vyhlásenie o dovolenku na vlastné náklady, vzorka, ktorá môže byť prijatá do personálneho oddelenia. Dokument potom bude musieť schváliť v bezprostrednom nadriadeným a poslal na podpis v čele podniku. V nadväznosti na tento jednoduchý postup, zamestnanec nemôže bezpečne chodiť do práce a robiť svoju vlastnú vec. Na vysvedčení, bude to zodpovedajúca poznámka, a nedostatok vôle legitímne. Okrem toho, prosím, uvedomte si, že to - neplatené voľno. V týchto dňoch na zamestnancov zachované iba pracoviská, takže tento sviatok sa nazýva "bez nároku na odmenu."

dobrých dôvodov

Avšak, mali by ste vedieť, že tento druh dovolenky nie je vždy k dispozícii. Sama o sebe, že je dohoda medzi oboma stranami. V tejto situácii, hlavná má právo sa rozhodnúť pre seba, či príčiny budúceho vážnym nedostatkom zamestnancov a že by mal odmietnuť. Hlavnými dôvodmi sú obvykle uvedené v kolektívnej zmluve. V ostatných prípadoch je problém vyriešený na voľnom uvážení vedenia. Podanie žiadosti o dovolenku bez nároku na odmenu, vzorka môže byť urobené iba ako základ. Ďalšie informácie sa pridáva na uváženia zamestnanca. Obvykle nespôsobuje problémy pri zaobchádzaní so zamestnancami na voľno z dôvodu sobáša, narodenie dieťaťa alebo úmrtie blízkeho príbuzného. V týchto prípadoch, kolektívne zmluvy zvyčajne poskytujú možnosť absencie v práci až do piatich dní. Ale dôvody sú rôzne. V iných situáciách, tiež napísal žiadosť o povolenie bez nároku na odmenu. Vzorka v tomto prípade je doplnená o konkrétnejšie informácie. Niekedy zamestnanec preferuje vysvetliť pravú príčinu v osobnom rozhovore.

zákonná lehota

Ako viete, vziať si dovolenku na vlastné náklady by mohli úplne akýkoľvek zamestnancov. Avšak, doba trvania ňou po dobu jedného roka nesmie presiahnuť 14 kalendárnych dní. Sú v zásade možno užívať naraz, alebo každý mesiac, aby sa požiadavka na úrady. Ak je dôvodom je platný, potom sa vypytovať nebude nasledovať. Ale existujú určité kategórie občanov, ktorí majú právo kedykoľvek podľa svojho uváženia. Patria medzi ne: otca alebo matky samoživiteľky s deťmi do 14 rokov, rovnako ako rodičia, ktorí sa starajú o 3 alebo viac detí do 14 rokov, deti či postihnuté deti vo veku do 18 rokov. Štát je splniť týchto ľudí a dáva im možnosť získať takúto dovolenku bez udania dôvodov, len z rodinných dôvodov.

To platí aj pre osoby so zdravotným postihnutím a snaží sa blízkym príbuzným (manželky (manželov), alebo rodičia), vojakov zabitých či zmrzačených počas vojenskej služby. Štát tiež prichádza na splnenie tých, ktorí kombinovať prácu so štúdiom na vysokých a stredných odborných škôl. Môžu mať túto dovolenku na rokovania alebo v čase prijímacích skúšok.

Pravidelné dovolenka v niektorých častiach

Každý zamestnanec v priebehu roka majú nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok. Toto právo je zaznamenané v 19. kapitole Zákonníka práce. Čas trvania jeho výhradou článku 115 je 28 kalendárnych dní. Ale niekedy sa stáva, že človek potrebuje riešiť ich problémy len niekoľko dní, a odísť bez nároku na odmenu po dobu jedného roka, už bol použitý v plnej výške. Čo robiť v takej situácii?

Zákonník práce stanovuje možnosť hlavných prázdnin v častiach. Článok 125 stanovuje, že základný ročný dovolenku možno poskytnúť zamestnancovi v celej alebo rozdelené do niekoľkých častí. A musíme si uvedomiť, že jeden z nich je povinný by mal byť 14 kalendárnych dní (nie menej). Zvyšok problém je riešený v koordinácii s vedením. V prípade, že správa podniku môže nájsť to možné, že zamestnanec bude musieť písať aplikácie, pokiaľ ide o riadnu dovolenku a vziať počet dní, počas ktorých on potrebuje. Ale to rieši iba hlavou. Má plné právo nesúhlasiť s argumentmi zamestnanca alebo dať ho bez akéhokoľvek vysvetlenia.

Dobrovoľník na zamestnanca

Niekedy sú situácie, kedy sa vedenie spoločnosti núti zamestnanca k odchodu na neplatené voľno. Táto požiadavka je niekedy kvôli nedostatku finančných prostriedkov v podniku alebo nižšieho dopytu po svojich produktoch. Spoločnosť preferuje ušetriť peniaze na mzdy a nepracovať "na sklad". Túžba je pochopiteľné, ale všetky argumenty tohto druhu sú neopodstatnené a nelegálne.

V prípade, že spoločnosť nemôže poskytnúť svojim zamestnancom pracovať, musí platiť prestoje, než požadujú zdarma do dôchodku. Musíme si jasne uvedomiť, že žiadosť o neplatenú dovolenku (bez platu) zamestnanec musí zapísať z vlastného podnetu, a nie pod nátlakom vedenia. To by malo byť jeho osobné želanie, nie rozmar úradov. V tejto situácii, pracovníci sa môžu obrátiť na inšpektorát práce, alebo do mesta, aby obnovil poriadok a spravodlivosť. Avšak, v tomto prípade riskujú hnevu svojich nadriadených, potom, čo stratil všetky pracovisku. Možno preto, s tichým súhlasom tímov niektoré podniky hromadne odísť bez zaplatenia, a s nádejou čakajú na konci svojho núteného odpočinku.

Elektronická prihláška na štúdium

Každý zamestnanec aspoň raz v celej svojej kariéry vzal dovolenku "bez platenia". Život je plný prekvapení, to je nemožné predvídať všetko. Nie je ťažké napísať správnu žiadosť o povolenie bez nároku na odmenu. Príklad klírens žehliť približne takto:

1. Vyhlásenie je napísané v mene režiséra. V pravom hornom rohu nepopsaným listom je zadaný názov a pozície, a tesne pod podrobnosti o zamestnancov.
2. To bude znamenať slovo "vyhlásenie" dole uprostred.
3. Next, červená čiara je predloženie žiadosti s uvedením počtu dní a dôvody. Typicky, vo vyhlásení napísané "z rodinných dôvodov". Ak je dôvodom zdokumentovaná, je napísané tesne pod slovom "žiadosť" a uvádza všetky pripojené formulárov.
4. Ukončenie dokument vlastnoručný podpis zamestnanca a dátum podania žiadosti.

Je teda zostáva len zohnať všetky potrebné rozlíšenie a čakať na zverejnenie príslušného príkazu. Za to, že žiadosť nadobudne právoplatnosť.