Ak máte k výpovedi z dôvodu nadbytočnosti

S odborníkom zníženie je dôležité dodržiavať všetky požiadavky právnych predpisov a postupov, aby sa všetky platby, ktoré podľa zákona je špecialistom. A pracovníci a zamestnávatelia by mali vziať do úvahy, že zníženie počtu zamestnancov v súvislosti so zmenou vlastníctva je možný len po re-registračného postupu vlastníctva teraz. Prepustenie z dôvodu nadbytočnosti , nie je možné v prípade, že zamestnanec je oficiálne na nemocenské, materské či pravidelnú dovolenku. Legislatíva zaručuje ochranu práv tehotných žien, takže nemôžu byť prepustení z dôvodu nadbytočnosti. So znížením prepúšťanie zamestnancov nepodliehajú:

• ženy, ktoré sa starajú o dieťa mladšie ako 3 roky;
• Oficiálne odinochi matky s deťmi mladšími ako 14 rokov;
• ženy s rodinným príslušníkom sú deti, oficiálne uznané ako zdravotne postihnutých ľudí;
• iné osoby, ktoré vykonávajú vyššie uvedené povinnosti.

Pracovníci, ktorí spadajú pod vyššie uvedenú kategórii je potrebné pripomenúť, že hlava môže znížiť jednotkové personál, ktorú zaberajú. V tomto prípade je zamestnávateľ zamýšľa prijať inú prácu alebo ukončenie dôjde na základe vzájomnej dohody.

Skôr než dáte výpoveď zamestnanca napísané o znížení, zamestnanec by mal personálne služby poskytnúť mu príležitosť presťahovať sa do inej polohy. Odmietnutie sa sťahovať do nového zamestnania alebo súhlas zamestnanca musí byť v písomnej forme. So znížením zamestnávateľa môže ponúknuť zamestnancov personálne prechod k zníženiu platené pozície a len zamestnanec rozhodne prijať alebo nie. Pre zamestnávateľov je dôležité poskytnúť včasné varovanie pred pracovník čaká prepúšťanie: kedy by mali byť redukcia expert varoval, po dobu 2 mesiacov, s úplnú elimináciu spoločnosti po dobu 3 mesiacov. V prípade porušenia týchto podmienok, zamestnanec má právo podať žalobu na nezákonnosť postupu. Písomné oznámenie musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum. Tento dátum bude vykonané správu dvojmesačné, po uplynutí ktorého sa zamestnanec vypočítanú na odstupné. V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o znížení, člen personálneho oddelenia musí vypracovať vyhlásenie o odmietnutí podpísať tento dokument má rovnaké právne účinky ako oznámenie o výpovedi z dôvodu nadbytočnosti.

Ak váš podnik má odborovú organizáciu, je zamestnávateľ povinne informovať vedúceho odboru na zníženie dva mesiace. Predseda odborovej organizácie vyjadrili svoj súhlas či nesúhlas s týmto postupom. Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ informovať o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu nadbytočnosti centre zamestnanosti.

Keď zamestnanec odíde k zníženiu počtu zamestnancov nasledujúce typy platieb, ktoré majú byť vykonané:

• Konečná platba miezd;
• náhrada za nevyužité dni dovolenky;
• náhrada vo výške priemerného zárobku (odstupné).

Všetky platby musia byť vykonané v posledný pracovný deň. Pri výpočte zamestnanca k zníženiu testovanie dvojtýždňovej štátnej odstupné sa neočakáva. V zošite, rozdal v posledný pracovný deň, musí byť vykonaný záznam:. "Rozchod (a) v súvislosti so znížením počtu zamestnancov"

Do 14 dní po prepustení zamestnanca je nutné sa zaregistrovať s Centrom pre zamestnanosť. Táto výroba zaručuje právo na odškodnenie od bývalého zamestnávateľa po dobu 2 mesiacov vo výške priemernej mzdy. Ak sa počas tejto doby pracovník zamestnaný v novom pôsobisku, právo na prijatie platby je stratené.

Prepúšťanie pracovníkov - nepríjemnú udalosť, a preto je dôležité vedieť, ako sa chrániť ich práva.