Aká je dĺžka pracovnej doby v Zákonníku práce

Dnes sme sa budete mať záujem o pracovnú dobu o zákonníku práce. Táto funkcia je dôležitá pre všetkých pracovníkov. Koniec koncov, v takom prípade si môžete sťažovať na svojho šéfa, alebo nejaké peniaze, a úplne legálne. Pri stanovení pracovného času by mala vziať do úvahy vykonávanie režime (režimové) opatrenia uvedené v pracovnej zmluve. Takže to, čo čaká dnešnej zamestnancov spoločnosti v Rusku?

definícia

Takže prvá vec, ktorú musíte pochopiť, o určitom časovom období v pochybnosť. Aká je pracovná doba? Definícia tohto pojmu hrá dôležitú úlohu pri zostavovaní pracovného rozvrhu.

Tak, pracovný čas doba uvedená vykonávať dokument pracovných miest v jednom alebo iným zamestnancom, rovnako ako ďalšie časové úseky, ktoré môžu byť pripočítané práci (napr pojazd). Dá sa povedať, že náš koncept segodnyashy - segment, v ktorom človek pracuje (chodiť do práce).

Typicky, plán hrá dôležitú úlohu v pracovnej dobe. V závislosti na umiestnení stanovila štandardy pre plnenie služobných povinností v ten deň.

Ako vziať do úvahy časový

Niektoré diviť, ako by mal zamestnávateľ riadiť dĺžku času stráveného v práci. Podľa súčasnej legislatívy, každá hlava povinný eviduje výfukového obdobia pre každé podriadené. Ak nemá to urobiť, môžete sa sťažovať. A potom byť stíhaný zamestnávateľom.

Zvyčajne sa účtuje na základe dĺžky trvania pracovného dňa. Ak si vziať deň voľna, alebo chýbať prácu, mala by byť stanovená z nejakého dôvodu. Takže si nemyslím, že účtovníctvo je len v prospech podriadených.

typov grafov

Režimy času môžu byť rôzne. Sú inštalované na uvážení zamestnávateľa. Každý z nich má svoje vlastné charakteristiky. Aké formy práce možno rozlíšiť?

Po prvé, trochu o zmene harmonogramu. Zvyčajne sa používa, keď sa výroba / prevádzka podnikov mimo "rámec" trvania pracovného zamestnancov denne. To znamená, že keď je prekročený maximálny čas. Za takých okolností, celý deň je rozdelený na 2-3 smeny. Tam môže byť aj nočného času.

Tiež, tam je flexibilný rozvrh. To umožňuje zamestnancom kontrolovať svoje vlastné zamestnanie. Stanovené iba skutočnosť, že pracovné doby. Táto forma práce sa nazýva "valcovanie" plán. V skutočnosti, budete musieť pracovať na stanovenú dobu zamestnávateľov, ale plniť svoje povinnosti dňa kedykoľvek.

Niektorí občania môžu byť konfrontovaný s termínom, ako je dlhá pracovná doba. Zákonník práce upravuje definíciu tohto pojmu. To sa týka epizodické zapojenie zamestnancov na vykonávanie úradných povinností. Najviac nenávidený forma práce.

V podstate je to všetky hlavné druhy plnení pracovných povinností. Môžete sa tiež stretnúť s pojmami ako na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok. Majú tiež svoje vlastné charakteristiky. Ale nie príliš výrazné.

Závislosť na kategórie občanov

Pracovný čas Zákonníka práce nezávisí iba na zvolenom režime. Tam je ďalší bod - do tejto kategórie zamestnancov. Alebo skôr, ich vek. Samozrejme, že druh práce je tiež vziať do úvahy. V pracovníkov, ktorí sa podieľajú na škodlivé alebo nebezpečné výroby, vykonávanie popisov pracovných deň menej.

Vezmite prosím na vedomie - čas sa líši od školských jednoduchých neplnoletých, ktorí neštudujú, rovnako ako u dospelých. To je dôležitý bod, ktorý je registrovaný v Zákonníku práce. Je potrebné venovať zvýšenú pozornosť. Po dosiahnutí veku zamestnanca často neberú do úvahy!

V týždni

Hlavným obmedzením je rýchlosť realizácie popise práce (bez ohľadu na spôsob práce) za týždeň. Viac než to môže, ale len za určitých podmienok. Tak koľko môžete pracovať v konkrétnom prípade v týždni?

Podľa pravidiel (článok 91 Zákonníka práce), pre všetkých dospelých občanov založená normu v 40 hodín. Inými slovami, po dobu 7 dní, ako to môže maximalizovať práci alebo ďalšieho záberu. Ale dĺžka pracovnej doby závisí na spôsobe a početnosti plnenie služobných povinností.

O nebezpečných odvetviach musia pracovať menej. Celkom 36 hodín týždenne. Rovnaký počet môže fungovať všetky osoby mladšie ako 16 rokov. Zakázaný tiež dať skrátený pracovný týždeň. Majú vyrobiť celkom 35 hodín. A to nie je všetko! Deti mladšie ako 16 rokov nemôžu pracovať viac ako 24 hodín týždenne.

Tiež dávať pozor na to, že vzdelávanie, všetci študenti nemôžu plniť svoje povinnosti viac ako polovicu pravidlami stanovené skôr. To znamená, že v období 16-18 rokov v tréningu nemôže pracovať viac ako 18 hodín až do shestnadtsatsiteliya - viac ako 12.

Denne (dospelí)

Aká je priemerná denná potreba pracovať občanov? Je potrebné predovšetkým venovať pozornosť dospelých pracovníkov. Ich v Rusku najviac zo všetkých. Bolo povedané, že najčastejšou scenár je práca na smeny. Zmena trvania by nemala prekročiť 8 hodín. To platí aj pre všetkých občanov. V tomto prípade musíme pracovať 5 dní v týždni.

U ľudí zamestnaných v nebezpečnú prácu tiež má svoje obmedzenia. Ich pracovný deň posun môže byť 8 hodín (36 hodín práce týždenne) a 360 minút (v práci 30 hodín počas 7 dní). Rovnaké pravidlá platia pre zamestnancov vykonávať nebezpečnú prácu.

Ako byť zakázaná? Ich pracovná doba v priebehu dňa stanoveného zo zdravotných dôvodov. Túto funkciu je potrebné vziať do úvahy. Samozrejme, nemožno prekročiť celkovú nastaviť týždenný normu. V opačnom prípade je zamestnávateľ si môžete sťažovať.

neplnoletí

Teraz môžete dávať pozor na pracovníkov, ktorí nie sú ešte 18 rokov. Práca detí a mladistvých má mnoho funkcií. Zamestnávatelia by mali obrátiť na štúdiu tohto problému s maximálnou zodpovednosťou.

Pracovný deň detí a mladistvých sú závislé na ich vek a skutočnosť, že školenia. Ak sa dieťa neučí, potom denne (do 16 rokov), má právo na prácu v 5:00, po šestnástich rokoch - maximálne 7. Ale keď je nutná príprava pracovať maximálne 2,5 až 3,5 hodiny, resp. A nič viac.

V predvečer sviatkov a víkendov

smenu (rovnako ako akýkoľvek iný) je typicky znížená pred víkend alebo dovolenku obdobie. Zvyčajne od stanovenej normy je odpočítaný 60 minút. To znamená, že priemerný občan dospelého bude plniť svoje povinnosti nie 8 a 7 hodín. Keď príde do práce 6 dní v týždni, nemôžete pracovať viac ako 5 hodín.

Ako sa vysporiadať s organizáciami, ktoré potrebujú na spustenie nepretržite? V tomto prípade sa práce o sviatkoch alebo víkendy alebo úradník zaplatil dvojnásobok alebo dovolenku sa prenesie na iný deň. Druhou možnosťou je najčastejšie stretávame v praxi. Preto, ak ste pracovali v každom dovolenku a neobdržal dodatočnú platbu, môžete požadovať žiadnu peňažnú náhradu (to je obvykle uvedený v dvojnásobok) alebo cez víkend, ak si budete priať. Odoprieť jednoducho nemajú právo. To je dôvod, prečo je tak dôležité, aby sa záznamy o výfukových obdobie pre každú slave.

nočné smena

Tak, priemerný pracovný čas pre priemerného otroka je 8 hodín. Ale čo keď budete musieť plniť svoje pracovné záväzky v noci? V tomto prípade je vaša smena je znížená o jednu hodinu. To znamená, že ak si zvyčajne pracujú 8 hodín, bude možné po dobu 60 minút predtým, než opustil svoju prácu. Výnimkou je prípad, keď personál najatý špeciálne pre prácu v nočných smenách.

To, čo je teraz považované za jednu noc? Podľa zákonníka práce, to je interval medzi 22:00 a 06:00. Ukazuje obmedzenia stanovený zákonom o 8:00. Pozor, nie každý môže pracovať v noci! Ktorý spadá pod zákaz?

Menšie občania a tehotné ženy pod zámienkou akékoľvek nemôže pracovať v noci. Osoby so zdravotným postihnutím sú tiež nie je dovolené nočnej práce. Ani v 7 hodín alebo 1 hodinu.

časť

V niektorých prípadoch sú zamestnanci pracujú dlhšie ako nastavený čas na vlastnú päsť. Táto práca sa nazýva čiastočný úväzok. V tomto prípade je pracovnú dobu krát za deň sa zvyšuje. Ako všeobecné pravidlo, podľa uváženia podriadeným. Iba s určitými obmedzeniami.

Ide o to, že časť je schopná maximálne za deň je 4 hodiny. Pobyt v takom akte môže byť nie viac ako 16 hodín týždenne nie je. Tento druh zvýšenie príjmov nie je príliš časté. Zvyčajne je zamestnávateľ nútil zostať v vykonávanie ďalších pracovných povinností.

nadčas

Tento variant sa nazýva nadčas. Aj on má svoje obmedzenia. Za normálnych okolností nadčas zostáva len s písomným súhlasom slave. V opačnom prípade môžete nenechá občania sú nútení vykonávať pracovné povinnosti. Mimochodom, aj na čiastočný úväzok a práce nadčas je zaznamenaný v súhrnnej kvôli času, ktorý by mal byť na každej slave. V závislosti na svojich ukazovateľov bude vypočítaná svojej mzdy.

Aké obmedzenia existujú v tomto prípade? Pracovný čas LC RF v nadčasov môže byť nakoniec zvýšená na 4 hodiny. Stojí za to, že nemôžete pracovať v podobnej forme po dobu dlhšiu ako 2 dni v rade.

Nadčasy - je to, že zamestnávatelia milujú. Mnohí veria, že týmto spôsobom možno ponechať predmetom ďalšej práce, koľkokrát. Ale aj tu, zákon poskytuje svoje vlastné charakteristiky. Či už ste flexibilný rozvrh, alebo nie. Ale v roku nemusíte byť iniciovaná zamestnávateľom vykonávať činnosti na pracovisku po dobu viac ako 120 hodín. Priemer je 30 dní, ak vezmeme do úvahy, že váš deň sa zvýši na 4 hodiny nadčasov.

Obmedzenie pre zamestnancov

Pamätajte si, že nie všetci zamestnávatelia môžu zanechať z vlastného podnetu v práci ďalej. Ide o to, aby deti a mladiství by nemali byť za žiadnych zámienkou odísť nadčas. Alebo s rodičovským súhlasom či vedomím s osobným otrokom. To je nezákonné. Tiež obmedzenia spadajú tehotná.

Ale ľudia so zdravotným postihnutím môžu byť priťahované k predĺženiu. To isté platí aj pre ženy, ktoré majú deti do 3 rokov veku dieťaťa. V tomto prípade je nutné, aby ich písomný súhlas pre ďalšiu prácu. Nezabudnite, že tieto podriadené kategórie sú oprávnení bez vysvetlenia odmietnuť výkon nadčas služobných povinností. Nútiť nikto nemá právo na spracovanie takého plánu.

záver

Teraz je jasné, aká je dĺžka pracovného času v hodinách dal v konkrétnom prípade. Existuje taká vec ako voľný plánu. Zvyčajne to znamená, že voľné pracovné podriadené. Sú uvedené práci na dobu určitú. A majú formovať svoj deň tak, že k tomuto dátumu bolo hotovo. Nedochádza príliš často, pretože zvyčajne pracujú na voľnej nohe.

Ako vidíte, nie je to tak ťažké pochopiť, ako sa zdá. Koľko je priemer? Hodiny zriadené zákonom, závisí od mnohých faktorov. Ale všeobecne je, ako už bolo povedané, 08:00.

V praxi sú porušené tieto normy. Zamestnávatelia aj zamestnanci. V niektorých prípadoch je dokonca menšie rámov priebežne v nonacademic dobe pracujú 10-12 hodín, aby si slušnú odmenu za ich prácu. Nebojte sa, aby sa sťažnosti na zamestnávateľov, ak sú porušené vaše pracovné práva. Ak ste si istí, že účet z času stráveného na výkon pracovných povinností, stvoreného, alebo sa vykonáva s "Upraviť" ziskových bludisko, prosím dôkaz skutočne vynaložené na časovom období. Pracovný čas Zákonníka práce musí byť bezpodmienečne dodržané!