Ako prestať svoju prácu?

Podľa štatistík, moderné zamestnanec zmení svoje pracovisko v priemere raz za 2,5 roka. Samozrejme, že existujú ľudia, ktorí pracujú na rovnakej pozícii po niekoľko desaťročí, a naopak tých, ktorí zmenu firmu každých šesť mesiacov. A nie vždy príčinou nesúladu svojich povinností a následné prepustenie - častejšie zamestnanec opustí sám viac peňazí alebo sľubné miesto.

Ako podať výpoveď zo zamestnania s minimálnymi stratami? Niekoľko základných pravidiel:

1. Pred opustením starú prácu, je potrebné hľadať novú. Takže sa môžete vyhnúť dlhé obdobie nečinnosti - to nie je fakt, že nová poloha sa okamžite objaví. Okrem toho sú zamestnávatelia ochotní pozvať dobu kandidátov rozhovor zamestnaných.
2. Predtým, než výpoveď, požiadať správcu písať odporúčací list alebo čítanie - samozrejme ak máte dobré s šéfom, vzťah dôvery. Na novom mieste iste ocenia dobrý prehľad z predchádzajúcej práce.
3. Varoval úrady o ich starostlivosť, aby mohli zdvihnúť personálne výmeny.
4. Nie je nutné pred odchodom do prerušiť vzťahy s kolegami - je lepšie dokončiť prácu v uvoľnenej a priateľskej atmosfére. Je celkom možné, budete ešte musieť stretnúť s týmito ľuďmi pre život, najmä ak pracujú vo vysoko špecializovanom odbore.
5. Napísať list s rezignáciou, pracovať dva týždne, vyzdvihnúť dokumenty, pracovať a odísť.

Samozrejme, je tu popísaný dokonalý odchod z práce. V skutočnosti môže byť oveľa menej ružová.

Po prvé, správca môže byť proti výpovede, a to najmä počas hektickej aktivity. V tomto prípade to môže jednoducho podpísať list s rezignáciou. Ak ste sa čaká na novú prácu, a súhlasiť s šéfom je dobré nefunguje, treba napísať a poštové overený list. Spoločnosť nemôže prijať a nie je ho zaregistrovať. môžete počítať dva týždne od okamihu registrácie, potom odvážne ísť na dokumenty.

Ako ukončiť svoju prácu bez práce?

Podľa zákona je zamestnanec povinný pracovať pre dva týždne na rovnakom mieste výkonu práce pred spaním. Táto doba je daná tak v záujme spoločnosti - že vedenie sa nepodarilo vyzdvihnúť, a ak je to nutné, aby vlak nového zamestnanca, a v záujme zamestnanca - nie je nezvyčajné, že nové miesto na poslednú chvíľu niečo, čo nie je kondenzované a zamestnanec musí zostať v starom mieste.

Na druhú stranu, môže zamestnanec skončiť bez práce v súčinnosti s úradmi. Je možné, že na čele pôjdu sa s ním stretnúť, a to najmä v prípade, že starostlivosť nebude mať vplyv na činnosť spoločnosti.

Druhou možnosťou je najčastejšou - písať aplikácie a pred prestať pracovať, platenú (alebo neplatené voľno), alebo do nemocnice.

No, v prípade, že iniciatíva patrí k prepusteniu zamestnanca. Avšak, často šéf sám ponúka opustiť nežiaduce zamestnanca.

V článku 81 Zákonníka práce popisuje 11 dôvodov, pre ktoré môže byť zamestnanec zamietnutý. V podstate sa jedná o porušenie pracovnej disciplíny, pracovnej disciplíny, nesúladu polohy. Ktorým bola zamietnutá, je zamestnávateľ povinný vydať príkaz s odkazom na konkrétnu položku a stanoví dôvod prepustenia v zošite. Ak je tento nedostatok - mal by byť úradne zaznamenané, vrátane svedeckých výpovedí.

Samostatná linka jede zníženie prepúšťanie. Zamestnanec v tomto prípade spolieha príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho musí do 2 mesiacov zamestnávateľ zaplatí priemerný mesačný plat. Samozrejme zamestnávatelia nie sú ziskové, takže mnohí sú nútení písať "vyhlásenie o svojej vlastnej", ktorý robí žiadne ústupky a hrozilo, že oheň v tomto článku.

To najlepšie, čo môžete urobiť v tejto situácii - ohrozovať právne kroky alebo výboru práv pracujúcich a nebáť sa uplatňovať svoje práva.